Řízení kariéry zaměstnanců je proces, který pomáhá zaměstnancům plánovat a rozvíjet svoji profesní budoucnost. To je důležité nejen pro zaměstnance, ale také pro společnost, protože zajišťuje, že má vždy k dispozici zkušené a motivované pracovníky. Zde jsou některé trendy v řízení kariéry zaměstnanců: Zavedení mentoringových programů: Mentoringové programy umožňují zkušeným zaměstnancům pomáhat…

Školení a rozvoj zaměstnanců jsou klíčovými faktory pro úspěch každé společnosti. Efektivní systém školení a rozvoje pomáhá zaměstnancům rozvíjet jejich schopnosti a znalosti, což přispívá ke zlepšení výkonu a produktivity. Jak tedy vytvořit efektivní systém školení a rozvoje pro zaměstnance? Zde jsou některé kroky, které můžete podniknout: Stanovte cíle a očekávání: Než začnete s školením, je…

Technologický průmysl je jednou z nejrychleji se rozvíjejících oblastí na trhu práce a je tedy důležité sledovat aktuální trendy, abyste mohli lépe porozumět tomu, jaké pozice jsou vyhledávané a jakých dovedností je potřeba se naučit, pokud chcete uspět v této oblasti. Jedním z hlavních trendů na trhu práce v technologickém průmyslu je rostoucí poptávka po inženýrech s dovednostmi v oblasti…

Mzdy jsou jedním z nejdůležitějších faktorů motivace a loajality zaměstnanců, a proto je důležité, aby byly co nejefektivnější. Zde jsou některé kroky, které můžete podniknout, abyste zlepšili efektivitu mezd ve svém podnikání:   Stanovte si jasné cíle a očekávání pro zaměstnance: Je důležité, aby zaměstnanci věděli, co se od nich očekává, a měli jasný přehled o tom, jak mohou dosáhnout vyššího…

Správa lidských zdrojů je jedním z nejdůležitějších faktorů úspěchu jakéhokoliv podnikání, zejména pak v malém, kde každý zaměstnanec hraje klíčovou roli. Abyste efektivně vedli své zaměstnance a získali maximum z jejich práce, měli byste zvážit následující přístupy k řízení lidských zdrojů: Jasné stanovení cílů a očekávání: zajištění, aby zaměstnanci rozuměli, co se od nich očekává, a že…

Stejně jako v jakékoli jiné zemi, úroveň platu v Česku závisí na mnoha faktorech, jako je poptávka po pracovnících s určitými dovednostmi, nabídka pracovníků s těmito dovednostmi, celková síla ekonomiky, náklady na život v určité lokalitě a odvětví nebo sektor, ve kterém pracuje člověk. Poptávka po technicky vzdělaných pracovnících v tuzemsku roste, což znamená, že úroveň platu v této oblasti by…

Stavební firmy v České republice to nemají úplně lehké. Vedle složité administrativy, kdy čekání na stavební povolení a územní souhlas trvá i roky, musí řešit aktuální problémy, mezi které spadají vysoké náklady na materiál, stoupající inflace a v dnešní době i nárůstající ceny energií. Samostatnou kapitolou je pak nábor nových pracovníků. Tuzemský pracovní trh je vyčerpaný, nezaměstnanost se…

O tom, že nábor pracovníků je věda, jsme psali již mnohokrát. Můžete mít nejmodernější počítačové systémy, velmi silné know-how a bohatý rozpočet, jenže bez správných lidí stejně budete zaostávat v konkurenci ostatních podnikatelů. Jsou to právě lidé, kteří tvoří páteř každé firmy a na nichž do určité míry závisí, jak se Vaší společnosti bude dařit. Samotné výběrové řízení je náročné na čas i na…