Přejít k hlavnímu obsahu

Trendy v řízení kariéry zaměstnanců

Read time: 3 minuty
Trendy v řízení kariéry zaměstnanců

Řízení kariéry zaměstnanců je proces, který pomáhá zaměstnancům plánovat a rozvíjet svoji profesní budoucnost. To je důležité nejen pro zaměstnance, ale také pro společnost, protože zajišťuje, že má vždy k dispozici zkušené a motivované pracovníky. Zde jsou některé trendy v řízení kariéry zaměstnanců:

Zavedení mentoringových programů: Mentoringové programy umožňují zkušeným zaměstnancům pomáhat mladším kolegům s rozvojem jejich kariéry. To může být užitečné pro obě strany, neboť mladší zaměstnanci mohou získat cenné rady a zkušenosti, zatímco zkušení zaměstnanci se mohou stát vzorem a předávat své znalosti.

Poskytování příležitostí pro profesní rozvoj: Společnosti, které chtějí udržet své zaměstnance motivované a zapojené, by měly poskytovat příležitosti pro jejich profesní rozvoj. To může zahrnovat školení, účast na konferencích nebo možnost zúčastnit se projektů, které jsou mimo jejich obvyklé povinnosti.

Personalizace rozvoje kariéry: Jeden velký trend v řízení kariéry zaměstnanců je personalizace. To znamená, že společnosti jsou schopny přizpůsobit své programy rozvoje kariéry individuálním potřebám a cílům jednotlivých zaměstnanců. Toto přizpůsobení je možné díky využití technologií, jako jsou kariérní testy nebo softwarové aplikace pro řízení kariéry.

Využití sociálních médií: Sociální média se stávají stále důležitějším nástrojem pro řízení kariéry. Zaměstnanci mohou používat sociální média k vyhledávání nových pracovních příležitostí a k rozšíření své profesní sítě. Společnosti mohou také využívat sociální média k poskytování informací o možnostech kariérního rozvoje a k podpoře rozvoje kariéry svých zaměstnanců.

Využití technologie pro řízení kariéry: Technologie se stávají stále důležitějším nástrojem pro řízení kariéry. Například mohou být použity kariérní testy nebo softwarové aplikace pro řízení kariéry, které pomáhají zaměstnancům plánovat a rozvíjet jejich profesní budoucnost. Technologie také umožňují společnostem snadněji sledovat a podporovat rozvoj kariéry svých zaměstnanců.

Závěrem je třeba říci, že řízení kariéry zaměstnanců je důležitou součástí úspěšného podnikání. Společnosti, které se snaží o efektivní řízení kariéry svých zaměstnanců, budou mít motivovanější a spokojenější pracovníky, což se projeví v lepších výsledcích podnikání.

 

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“