Přejít k hlavnímu obsahu

Jak zlepšit efektivitu mezd

Read time: 4 minuty
Jak zlepšit efektivitu mezd

Mzdy jsou jedním z nejdůležitějších faktorů motivace a loajality zaměstnanců, a proto je důležité, aby byly co nejefektivnější. Zde jsou některé kroky, které můžete podniknout, abyste zlepšili efektivitu mezd ve svém podnikání:

 

Stanovte si jasné cíle a očekávání pro zaměstnance: Je důležité, aby zaměstnanci věděli, co se od nich očekává, a měli jasný přehled o tom, jak mohou dosáhnout vyššího plnění nebo pozice. To pomůže motivovat je k dosažení lepších výsledků a umožní vám lépe hodnotit jejich výkon.

Používejte spravedlivé způsoby hodnocení výkonu: Je potřeba mít jasně definovaná kritéria pro hodnocení výkonu zaměstnanců a poskytovat jim pravidelné zpětné vazby, aby věděli, co dělají dobře a kde se musí zlepšit.

Poskytněte zaměstnancům příležitost k rozvoji: Zaměstnanci, kteří mají možnost se vzdělávat a rozvíjet své dovednosti, jsou obvykle více loajální. Poskytnutím příležitostí k školením a vzdělávání můžete podpořit jejich profesní růst a zároveň zvýšit.

Zvažte možnosti nepeněžní motivace: Mzdy nejsou jedinou formou motivace pro zaměstnance. Zaměstnanci mohou být také motivováni prostřednictvím benefitů, jako je flexibilní pracovní doba, možnost práce z domova, příspěvky na stravování nebo volnočasové aktivity. Tyto formy mohou být mnohdy efektivní a levnější než navýšení mezd.

Vytvořte pozitivní pracovní prostředí: Zaměstnanci, kteří se cítí šťastní a spokojení v práci, jsou obvykle více produktivní. Zkuste zlepšit pracovní prostředí tím, že zajistíte, aby zaměstnanci měli dostatek prostoru a příležitostí k osobnímu rozvoji, podpoříte jejich work-life balance a vytvoříte pozitivní kulturu spolupráce.

Zajistěte odměňovací systémy, které jsou spravedlivé a transparentní: Je důležité, aby zaměstnanci věděli, jakým způsobem jsou odměňováni a jaké faktory jsou brány v úvahu při určování jejich plnění. Vytvořením transparentního odměňovacího systému můžete zvýšit spravedlnost a motivaci zaměstnanců.

Mějte programy pro podporu loajality: Programy, jako jsou například odměny za dlouholetou službu nebo věrnostní programy, mohou podporovat loajalitu zaměstnanců a pomoci udržet ty nejlepší talenty ve vašem podnikání.

Dějte pracovníkům možnost kariérního růstu: Zaměstnanci, kteří vidí možnosti kariérního růstu u vašeho podnikání, jsou často více motivovaní. Zkuste poskytnout příležitosti pro profesní růst, jako je například školení nebo možnost stoupání po kariérním žebříčku.

Vytvořte programy pro podporu work-life balance: Zaměstnanci, kteří jsou schopni efektivně rozložit svůj čas mezi práci a osobní život, jsou obvykle více produktivní.

Vytvořte programy pro podporu zdraví a dobrého zdraví: Zaměstnanci, kteří se cítí zdraví a fit, jsou více motivovaní a produktivnější. Zkuste poskytnout zaměstnancům příležitosti pro fyzickou aktivitu, jako je například příspěvek na gym nebo fitness programy, nebo příležitosti pro udržení dobrého zdraví, jako je například přístup k zdravotním a wellness programům.

 

V závěru lze říci, že úspěšné zlepšení efektivity mezd vyžaduje pečlivé zvážení různých faktorů. Je důležité stanovit jasné cíle a očekávání, poskytovat možnosti pro rozvoj a růst zaměstnanců, zajistit spravedlivé a transparentní odměňovací systémy a vytvořit pozitivní pracovní prostředí. Tyto opatření mohou pomoci podpořit motivaci a loajalitu zaměstnanců a přispět k celkovému úspěchu vašeho podnikání.

 

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“