Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Reading time: 2 mins
Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu vyhledávána zaměstnavateli. Jde hlavně o zajištění provozu při zvyšování počtu zakázek, kdy je potřeba měnit množství zaměstnanců.

Proto je většinou agenturní zaměstnávání využíváno pro dělnické profese.

Agenturní zaměstnávání je ale výhodné i pro zaměstnance v případě, kdy potřebuje rychle najít jakoukoliv práci, nebo pro sezónní práce pro studenty.

Přijetí agenturního zaměstnání je pro zaměstnance často prvním krokem pro získání budoucí trvalé práce u zaměstnavatele. Tím pádem je podporování agenturního zaměstnávání v zájmu státu.

V případě agenturního zaměstnávání je pro stát důležité najít způsob, jak zabránit obcházení právní úpravy o vedlejší činnosti. Podle ní zaměstnanec nemůže vykonávat u téhož zaměstnavatele práce stejného druhu na hlavní pracovní poměr a současně na další smlouvu/dohodu – toto je přesčas

V realitě bývá zákon obcházen tak, že zaměstnanec pracuje část dne na pracovní poměr k zaměstnavateli a jinou část dne jako agenturní zaměstnanec formou dočasného přidělení. Takový postup by měl být zakázán.

Na druhu stranu agenturní zaměstnávání omezuje sféru šedé ekonomiky. A to tak, že dává uživatelům možnost využít službu dočasného přidělení zaměstnance.

Prostřednictvím služby dočasného přidělení je vyhledání, přijetí i propuštění pracovníků mnohem jednodušší než konzervativní právní úpravy pracovního poměru.

Využívání služeb agentury klientům šetří náklady na práci personálních útvarů a na procesy vyhledávání nových zaměstnanců.

Tyto výhody jsou významné, i když agenturní práce nemůže být při dodržování zákona levnější než zaměstnávání kmenových zaměstnanců.

Mzdové a pracovní podmínky agenturních zaměstnanců musí být ze zákona stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců klienta.

Navíc se k těmto nákladům připočítává marže, která je odměnou personální agentury.

Psali jsme také:

Prace přes personální agenturu

Řešení personálních potřeb společnosti přes...

V podmínkách současné konkurence na trhu práce dosahují pozitivních výsledků pouze ty společnosti, které podnikají efektivně. Tedy snižují své...

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Většina z nás používá sociální sítě. Nezáleží na tom, hledáte-li práci nebo ji již máte. Vaše příspěvky, komentáře a “lajky” mohou velmi negativně...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika...

Ideální zaměstnanec v nové dekádě

Ideální zaměstnanec v nové dekádě: Jaké...

Před měsícem započal rok 2020 a s ním také nové desetiletí. Jaké bude, samozřejmě nikdo předem neznáme, nicméně už nyní lze řadu skutečností poměrně...

7 důvodů, proč jsou dočasní zaměstnanci vhodným...

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu...

7 vlastností ideálního recruitera

7 dovedností recruitera moderní doby

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako...

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout?

Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

Outsourcing logistiky – nástroj přinášející...

O outsourcingu, tedy vyčlenění některých vedlejších činností firmy a jejich svěření jiné společnosti, jste zajisté už slyšeli. Tato služba je ve...

Vánoční  a novoroční přání "Europa WORKINTENSE" 2020

Vánoční a novoroční přání "Europa...

Dámy a pánové, vážení obchodní přátelé,

děkujeme Vám za spolupráci v roce 2019 a přejeme Vám krásné Vánoce a do nového roku 2020 hodně zdraví,...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR