Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Doba čtení: 3 mins
Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání nebo outsourcing zaměstnanců je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu vyhledávána zaměstnavateli. Jde hlavně o zajištění provozu při zvyšování počtu zakázek, kdy je potřeba měnit množství zaměstnanců.

Proto je většinou agenturní zaměstnávání využíváno pro dělnické profese.

Agenturní zaměstnávání je ale výhodné i pro zaměstnance v případě, kdy potřebuje rychle najít jakoukoliv práci, nebo pro sezónní práce pro studenty.

Přijetí agenturního zaměstnání je pro zaměstnance často prvním krokem pro získání budoucí trvalé práce u zaměstnavatele. Tím pádem je podporování agenturního zaměstnávání v zájmu státu.

V případě agenturního zaměstnávání je pro stát důležité najít způsob, jak zabránit obcházení právní úpravy o vedlejší činnosti. Podle ní zaměstnanec nemůže vykonávat u téhož zaměstnavatele práce stejného druhu na hlavní pracovní poměr a současně na další smlouvu/dohodu – toto je přesčas

V realitě bývá zákon obcházen tak, že zaměstnanec pracuje část dne na pracovní poměr k zaměstnavateli a jinou část dne jako agenturní zaměstnanec formou dočasného přidělení. Takový postup by měl být zakázán.

Na druhu stranu agenturní zaměstnávání omezuje sféru šedé ekonomiky. A to tak, že dává uživatelům možnost využít službu dočasného přidělení zaměstnance.

Prostřednictvím služby dočasného přidělení je vyhledání, přijetí i propuštění pracovníků mnohem jednodušší než konzervativní právní úpravy pracovního poměru.

Využívání služeb agentury klientům šetří náklady na práci personálních útvarů a na procesy vyhledávání nových zaměstnanců.

 Tyto výhody jsou významné, i když agenturní práce nemůže být při dodržování zákona levnější než zaměstnávání kmenových zaměstnanců.

Mzdové a pracovní podmínky agenturních zaměstnanců musí být ze zákona stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců klienta.

Navíc se k těmto nákladům připočítává marže, která je odměnou personální agentury.