Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Reading time: 2 mins
Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu zaměstnavateli vyhledávána. Jde hlavně o zajištění provozu při zvyšování počtu zakázek, kdy je potřeba měnit množství zaměstnanců. Proto je agenturní zaměstnávání využíváno především pro dělnické profese.

Tato forma zaměstnávání je ale výhodné i pro zaměstnance, jelikož přijetí agenturního zaměstnání je pro ně často prvním krokem pro získání budoucí trvalé práce u zaměstnavatele. Právě proto by stát ve svém vlastním zájmu měl toto podporovat.

Obcházení zákona pomocí agenturního zaměstnávání

V případě agenturního zaměstnávání je pro stát důležité najít způsob, jak zabránit obcházení právní úpravy o vedlejší činnosti. Podle ní zaměstnanec nemůže vykonávat u téhož zaměstnavatele práce stejného druhu na hlavní pracovní poměr a současně na další smlouvu/dohodu – Zde by se jednalo o přesčas. V realitě bývá ale zákon obcházen tak, že zaměstnanec pracuje část dne na pracovní poměr k zaměstnavateli a jinou část dne jako agenturní zaměstnanec formou dočasného přidělení. Prioritou státu by mělo být toto chování omezit.

Na druhu stranu agenturní zaměstnávání omezuje sféru šedé ekonomiky. A to tak, že dává uživatelům možnost využít službu dočasného přidělení zaměstnance. Prostřednictvím služby dočasného přidělení je vyhledání, přijetí i propuštění pracovníků mnohem jednodušší než konzervativní právní úpravy pracovního poměru.

Proč využívat služeb agentury?

Využívání služeb agentury klientům šetří náklady na práci personálních útvarů a na procesy vyhledávání nových zaměstnanců. Tyto výhody jsou významné, i když agenturní práce nemůže být při dodržování zákona levnější než zaměstnávání kmenových zaměstnanců.

Mzdové a pracovní podmínky agenturních zaměstnanců musí být ze zákona stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců klienta. Navíc se k těmto nákladům připočítává marže, která je odměnou personální agentury.

Psali jsme také:

Efektivní vedení mítinku - Workintense

Efektivní vedení firemních mítinků

Jistě znáte situace, kdy jednání, které má být otázkou několika minut, nakonec trvá hodiny. Nemusí to tak být vždycky. Podmínkou pro krátký a přesto...

Ukrajinci do německa

Ukrajinci budou za stejnou práci dostávat 1,2...

Spolu se zdvojnásobením kvóty režimu Ukrajina, kterého se domáhali nejen zaměstnavatelé, schválili čeští ministři další avšak velmi kontroverzní...

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce (dále jen DPP) představuje nejjednodušší typ pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejčastěji se s ním...

Schopnost motivovat zaměstnance je jedna z nejlepších vlastností, jakou může šéf mít.

9 věcí, které zaměstnance motivují lépe než peníze

Nesnažte se zaměstnance nalákat na peníze (i když je máte). Máme pro vás lepší způsob, jak našlápnout výkonnost vašich lidí.

Schopnost...

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Nábor nových zaměstnanců často bývá nelehkou misí

Hledání nového pracovníka je tak trochu věda. Firmy se obvykle snaží oslovit nové zájemce formou...

Outsourcing výroby - převod na externího dodavatele výrobní funkce nebo části úkolů spojených s výrobou výrobků

Outsourcing výroby

Pod pojmem outsourcing výroby si můžeme představit převod celého procesu výroby či pouze jejích dílčích částí na externího dodavatele.

...

7 vlastností ideálního recruitera

7 dovedností recruitera moderní doby

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako...

7 důvodů, proč jsou dočasní zaměstnanci vhodným...

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu...

Kde a jak získat vízum pro Ukrajince

Podle průzkumů Českého statistického úřadu z roku 2019 pracovalo v České republice 61,4 % populace v produktivním věku, zatímco mezi pracujícími...

Ukrajinci z trhu práce ČR postupně zmizí

“Ukrajinci budou jako zdroj pracovní síly v ČR...

Pracovníci z Ukrajiny – dlouhodobá opora českého stavebnictví, výroby i logistiky. Levní, motivovaní zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracují na pokraji...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR