Read time: 5 minut
Minimální mzda
Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z dohody – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.
Od 1. 1. 2016 je minimální hrubá mzda (pro týdenní pracovní dobu 40 hodin) 9 900 Kč za měsíc, nebo 58,70 Kč za hodinu. U zaměstnanců, kteří pracují na směny, je minimální mzda za hodinu 60,60 Kč (dvě směny) a 62,60 Kč za hodinu (nepřetržitý nebo třísměnný provoz).
Poznámka: Týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících ve dvou směnách je snížena – pro nepřetržitý provoz nebo 3 směny je to 37,5 hodin týdně, pro 2 směny je týdenní pracovní doba 38,75 hodin týdně. Další práce, kterou bude zaměstnanec dělat nad tyto hodiny na příkaz nebo s vědomím nadřízeného, je prací přesčas!
Tyto částky platí, pracujete-li na pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nezáleží na tom, jestli máte pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou.
Příklad: Když máte „dvě práce“, a to dokonce i u stejného zaměstnavatele (skladník na 8 hodin denně a ještě k tomu doplňovač zboží na 4 hodiny denně), musíte mít minimálně 9 900 Kč jako skladník a 4950 Kč jako doplňovač zboží.
Zaručená mzda
Minimální mzda je však určena jenom pro některé nekvalifikované a pomocné práce, ne pro všechny pracovní pozice. Vedle minimální mzdy existuje také takzvaná zaručená mzda. Podle vyhlášky jsou konkrétní práce rozděleny podle odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin a pro každou z nich je stanovena nejnižší úroveň zaručené mzdy (například v kuchyni může mít pomocná síla minimální mzdu, kuchař ale musí mít podle této vyhlášky mzdu vyšší).
Mzdový výměr
Není-li mzda sjednána v pracovní smlouvě, může být také stanovena zvlášť, v tzv. mzdovém výměru, a určena vnitřním předpisem organizace. Ten je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci nejpozději v den nástupu do práce. Právo na mzdu alespoň ve výši minimální mzdy (případně nejnižší úrovně zaručené mzdy) ale vzniká samotným výkonem práce, i kdyby zaměstnavatel mzdový výměr nevydal!
Výše mzdy nesmí být diskriminační v porovnání se mzdou ostatních zaměstnanců téhož zaměstnavatele na srovnatelné práci. Nelze odlišovat podle pohlaví, věku, státní příslušnosti nebo podle toho, zda jde o kmenového nebo agenturního zaměstnance, ani podle toho, jestli je uzavřena pracovní smlouva, DPP nebo DPČ. I když je pracovní smlouva, DPP nebo DPČ uzavřena – v rozporu se zákoníkem práce – pouze ústně, vzniká nárok alespoň na minimální (zaručenou) mzdu. Pokud by se prokázalo, že zaměstnavatel odměňuje zaměstnance rozdílně na základě diskriminačního důvodu (státní občanství), jedná se o delikt z hlediska rovného zacházení.
Mzda sjednaná v pracovní smlouvě
Je-li ujednání o mzdě součástí pracovní smlouvy, nemůže ho zaměstnavatel měnit bez souhlasu zaměstnance. Naproti tomu mzdový výměr zaměstnavatel může jednostranně měnit, tedy snížit nebo zvýšit mzdu, a to i bez souhlasu nebo přes nesouhlas zaměstnance. Mzda může mít takzvaně nárokovou a nenárokovou část. Nároková složka je samotná mzda, která je uvedena v pracovní smlouvě (DPP, DPČ), nebo ve mzdovém výměru. Nemáte nárok na odměny, prémie, osobní ohodnocení – je na zaměstnavateli, zda vám tyto „pohyblivé složky“ mzdy daný měsíc vyplatí, nebo ne.
Nejčastěji se setkáváme s tím, že mzda je stanovena nejasně, například příliš obecně, nebo v pracovní smlouvě zcela chybí a zaměstnanec nedostal ani mzdový výměr. Může chybět vnitřní předpis organizace, který by upravoval mzdové otázky, a zaměstnanec neví ani o žádné evidenci docházky, ke které by měly obě strany přístup. Pak je obtížné určit, kolik hodin zaměstnanec odpracoval a jaká je jeho hodinová mzda.
Zákonné příplatky, přesčas
Cokoliv nad tento rozsah (nad 150 hodin za rok a 8 hodin týdně) je možné pouze po dohodě s vámi. V obou případech ale za odpracovanou hodinu náleží hodinová mzda + minimálně 25% příplatek.
Máte-li v pracovní smlouvě napsáno, že vám zaměstnavatel nebude proplácet přesčasy („mzda je sjednána s přihlédnutím k případné práci přesčas 150 hodin ročně“) a přitom pobíráte minimální mzdu, jde o nezákonné ustanovení – nemůžete pobírat pouze základní nebo minimální mzdu bez příplatku za přesčasové hodiny.
Příklad: Kolik v takovém případě tedy máte dostat? Pokud máte v pracovní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně a zaměstnavatel vám práci v tomto rozsahu zadává, znamená to, že vaše minimální mzda (za 40 hodin týdně) musí být každý měsíc navýšena o 733,75 Kč. Vaše měsíční hrubá mzda bude tedy 10 633,75 Kč (= minimální mzda + navýšení mzdy za sjednanou práci přesčas).
Výpočet: 150 (celkový rozsah práce přesčas) : 12 (měsíců v roce) = max. 12,5 přesčasových hodin za 1 měsíc. 12,5 přesčasových hodin x 58,70 Kč (minimální hodinová sazba) = 733,75 Kč/měs. 733,75 + 9900 Kč (minimální měsíční mzda) = 10 633,75 Kč měsíčně.
Text: Michaela Límová. “Mýtus o zaměstnání v České republice“
