Read time: 5 minut
Poptávka po dočasné pracovní síle je známá již od dob průmyslové revoluce v 18. století, která přinesla zásadní změny ve výrobním procesu, kdy došlo k odklonu ruční výroby v manufakturách směrem k tovární a strojní velkovýrobě za využití nových strojů. Od této doby prošlo dočasné zaměstnávání výraznou transformací, přičemž za revoluci můžeme označit období po druhé světové válce, kdy na pracovním trhu chybělo velké množství mužů, a tak vyvstavala potřeba je nahradit. Ačkoliv tedy pokusy o zaměstnávání formou pronájmu pracovníků probíhaly již v 18. století, za skutečně první profesionální agenturu lze označit až americkou společnost Kelly Service, jež se od konce čtyřicátých let 20. století zaměřovala v rámci personálních služeb na Temporary help, o němž jsme psali v samostatném článku “Vývoj a vznik Temporary helpu”. V Československu za minulého režimu něco takového samozřejmě nebylo možné, a proto k nám personální agentury (PA) dorazily až po sametové revoluci. Zcela zásadní se pak stal rok 2004, kdy byl do našeho právního řádu implementován institut agenturního zaměstnávání. Za necelých dvacet let se počet agentur práce v tuzemsku více jak ztrojnásobil a dnes nabízejí tyto subjekty svým klientům nepřeberné množství personálních služeb, přičemž základem stále zůstává agenturní zaměstnávání.
Co to je agenturní zaměstnávání?
Agenturní zaměstnávání je model, v němž agentury práce figurují v roli zaměstnavatele, přičemž své pracovníky pronajímají formou různých personálních služeb na dočasné období svému klientovi, tzv. uživateli. Pro zaměstnance je výhodný tím, že jim umožňuje začlenění na trh práce, na němž by se jinak špatně uplatňovali. Typicky se jedná například o absolventy bez praxe, ženy po návratu z rodičovské dovolené, handicapované lidi, pracovníky ve věkové kategorii 50+ (viz náš článek “Předsudky při náboru zaměstnanců brání větší diverzitě”) apod.
Další skupinu agenturních zaměstnanců tvoří cizinci, především z východní Evropy a Asie. Pro tyto zahraniční pracovníky je výhoda zjevná, neboť si v České republice vydělají výrazně víc peněz než ve své vlasti. V tuzemsku je agentury práce nejčastěji obsazují v rámci svých personálních služeb na manuální pozice, jako je obsluha výrobní linky, obsluha strojů, balič, operátor CNC, svářeč, skladník-picker, řidič VZV, elektromontér nebo stavební dělník, tedy do profesí, o které Češi nemají dlouhodobě zájem.
Uživatelé zase oceňují flexibilitu takových pracovníků, protože jim umožňuje rychle reagovat na aktuální potřeby. Ať už si zvolí u agentury jakékoliv personální služby, vždy mohou libovolně počet těchto pronajatých zaměstnanců zvýšit, či naopak snížit. Druhý nesporný klad spočívá v tom, že personální agentury dokáží efektivně nalézt pracovníky, kteří na tuzemském trhu práce chybí, právě třeba za hranicemi naší země. Z toho profitují například stavební firmy (viz náš článek “Nedostatek kvalifikovaných stavebních dělníků přiznává až 85 % firem”), jež jsou na zahraniční pracovní síle závislé.
Nejběžnější personální služby poskytované PA
Dlouhodobý personální leasing
Tato služba tvoří základní pilíř mnoha agentur práce. Klienti, tedy uživatelé, po ní nejčastěji sahají ve chvíli, kdy potřebují dočasně navýšit své personální kapacity. Typicky se jedná například o sezónní práce nebo jednorázový, třeba i několikaletý projekt.
Uživatelé na této personální službě kromě snížení administrativní zátěže nejvíce oceňují fakt, že mohou díky dočasnému charakteru využít jen tolik pracovníků, kolik skutečně potřebují. Není tedy problém počet pronajatých zaměstnanců v průběhu personálního leasingu snížit, či naopak zvýšit, dle aktuální potřeby.
Temporary help
Temporary help (v praxi se můžete setkat i s českým překladem “dočasná výpomoc”) klienti nejvíce využívají ve výrobě, logistice, administrativě, dopravě, IT, zákaznickém servisu nebo stavebnictví. Fakticky se nijak neliší od předchozí personální služby, neboť jde stále o pronájem pracovníků, pouze některé agentury práce avizují, že v rámci Temporary helpu poskytují své zaměstnance na kratší časový úsek, než je tomu v případě personálního leasingu.
Pakliže se rozhodnete využít dočasnou výpomoc, důrazně doporučujeme kontaktovat personální agenturu s předstihem. Ačkoliv dokáží tito odborníci nalézt pracovníky dle zadaných kritérií mnohem rychleji než Vy, přesto potřebují určitý čas a není v jejich silách zajistit zaměstnance ze dne na den.
Brigádníci
Brigádníky netřeba sáhodlouze představovat, neboť se jedná o oblíbenou krátkodobou výpomoc, kterou využívá řada podnikatelů i bez agentur práce. Odborníci na lidské zdroje pak z vlastní zkušenosti dobře vědí, že nalézt kvalitní brigádníky především na manuální činnosti, jako je například sběr ovoce a zeleniny nebo doplňování zboží v supermarketech a hypermarketech, bývá doslova nadlidský úkol.
Pomyslný hřebíček do rakve těmto krátkodobým úvazkům pak zasadilo Ministerstvo práce a sociálních věcí svou novelou zákoníku práce, a která zaměstnávání lidí na dohody konané mimo pracovní poměr (tedy DPČ a DPP) značně komplikuje. Naštěstí i v tomto případě dokáží agentury práce pomoci, neboť jsou schopné v rámci poskytovaných personálních služeb pronajmout klientům brigádníky i na nejkratší dobu.
