Read time: 3 minuty
Dočasné přidělení zaměstnance vyřeší aktuální nedostatek pracovní síly ve vaší firmě
Řešíme potřeby zákazníků ve výrobním, logistickém a technologickém procesu. Prostřednictvím služby dočasného přidělení zajišťujeme firmám výpomoc našich vlastních zaměstnanců požadované kvalifikace na nárazové a sezónní práce. Najdete u nás pracovníky z východní Evropy, kteří zastanou dělnické, řemeslné, technické, manuální, servisní, IT, administrativní a další práce.
S čím vám pomůže dočasné přidělení zaměstnance?
V rámci služby dočasného přidělení dostanete k dispozici našeho agenturního zaměstnance vámi určené kvalifikace na předem určenou dobu. Podle vašich požadavků vám vybereme nejvhodnějšího kandidáta, který u vás bude pracovat podle vašich interních směrnic, zaměstnávat ho však bude naše agentura. Tím vám ulevíme od administrativní a finanční zátěže a náročného jednání s úřady. Ušetříte si tak čas s hledáním vhodného kandidáta, starosti s procesem zaměstnávání kmenového zaměstnance, nutnou administrativou i zpracováním mezd a odvodů.
Výhody služby dočasné přidělení
Dočasné přidělení je ideální řešení pro firmy, jak flexibilně využívat pracovní sílu. Nemusíte kvůli každému mimořádnému nebo sezónnímu projektu najímat nové pracovníky. Dočasné přidělení zaměstnance je jedním ze způsobů, jak situaci dočasného nedostatku pracovní síly řešit. Jaké jsou další výhody této služby?
- Vybereme za vás nejvhodnější kandidáty na volnou pozici
- Povedeme za vás mzdovou a personální agendu
- Ušetříte náklady na mzdy a zákonné odvody
- Zajistíme veškerou administrativu a nutnou spolupráci s úřady
Dočasné přidělení zaměstnance jako řešení prodloužené zkušební doby
Další nespornou výhodou služby dočasného přidělení je náš program Try and Hire. Pokud se výhledově poohlížíte po nových kmenových zaměstnancích, ale zákonná zkušební lhůta je pro vás na testování nového zaměstnance příliš krátká, dočasné přidělení představuje zákonný způsob, jak tuto situaci řešit. Uzavřete s námi smlouvu na dočasné přidělení zaměstnance na předem určenou dobu a po jejím uplynutí se můžete rozhodnout, zda zaměstnance přijmete do své firmy na hlavní pracovní poměr či nikoli.
Limity služby dočasného přidělení
Dočasné přidělení zaměstnance vám můžeme zprostředkovat podle platné legislativy na 12 měsíců. Po uplynutí této doby je možné dohodu uzavřít ještě jednou na dalších maximálně 12 měsíců.
