Read time: 5 minut
Personalisté napříč celým Českem se shodují na tom, že sehnat kvalitní lidi je čím dál tím větší problém. Z části za to může současná situace, kdy na pracovním trhu panuje téměř 100% zaměstnanost a novou pracovní sílu není kde brát, z části za to mohou stále se zvyšující nároky na nové zaměstnance. Zaměstnavatelé přitom nemají potíže jen s náborem. V praxi se stává, že výběrové řízení vyhraje nejlepší kandidát, ale v zaměstnání se neosvědčí, případně se mu zde nelíbí a odejde na vlastní žádost. Této nepříjemné situaci dokáží do určité míry předcházet personální agentury, jež v rámci své činnosti poskytují služby, jako je Try & Hire (v překladu “vyzkoušej a vezmi”), která jako součást personálního leasingu nabízí uživateli možnost vyzkoušet si nové zaměstnance “na nečisto”. Dnes se zaměříme právě na službu Try & Hire, která si získává stále větší oblibu také u českých firem.
Jak Try & Hire funguje?
Tato služba funguje na bázi, kdy si uživatel od personální agentury pronajme pracovníky na předem stanovenou dobu s tím, že pakliže se tito zaměstnanci osvědčí, agentura je převede do kmene svého zákazníka. Try & Hire se také výborně hodí v situaci, kdy si uživatel není jistý tím, že je nutné vytvořit nové pracovní místo a nechce tak přijímat kmenové zaměstnance na novou pozici. Během trvání služby si personální agentura bere na svá bedra zaškolení agenturních pracovníků včetně zajištění pracovních a ochranných pomůcek, přičemž je svému klientovi stále k dispozici a podává mu pravidelně zpětnou vazbu.
Co služba obsahuje?
V případě Vašeho zájmu o službu Try & Hire, která je běžnou součástí personálního leasingu, v prvním kroku vyberete personální agenturu a zadáte jí požadavky na kandidáty (kvalifikace, délka praxe, požadované znalosti a schopnosti apod.). Agentura taktéž na Vaše přání provede školení, čímž Vám odpadne starost se zaškolováním nováčků.
Druhá fáze pak zahrnuje vyhledání, výběr a prověření zkušeností vybraných kandidátů. Tento krok je základním stavebním kamenem celé služby, proto je důležité tuto část nepodcenit a neuspěchat. Personální agentury sice mají obsáhlé interní databáze a některé z nich disponují i náborovými centry v cizině, ale je třeba mít na paměti, že nábor pracovníků si vyžaduje určitý čas.
Pakliže vybraný kandidát nastoupí a pracuje u uživatele, následuje fakturace za předem dohodnutou sazbu a zároveň průběžné monitorování pracovního vztahu a poskytování zpětné vazby. Agentury si pomocí feedbacků kontrolují, že je služba nastavena správně a funguje bez problémů.
Ve chvíli, kdy jste si jistí tím, že chcete pronajatého pracovníka zaměstnat do svého kmene, agentura ho uvolní a celá služba končí. Samozřejmě dál můžete využívat personální leasing nebo Try & Hire opakovat. Záleží na Vašich potřebách a preferencích, personální agentury jsou flexibilní a přizpůsobí se Vašim požadavkům.
Jaké výhody mi Try & Hire přinese?
Tato služba přináší pro zákazníky řadu výhod, přičemž mezi ty zásadní můžeme uvést například:
- Snižujete riziko, že vyberete nesprávného uchazeče.
- Snižujete administrativní zátěž.
- Vzhledem k tomu, že do pracovního procesu přijímáte již prověřené kandidáty, výrazně tím snižujete riziko fluktuace.
- Víte, co můžete čekat, protože pronajaté zaměstnance již znáte a víte, jaký stylem pracují.
- Try & Hire jako součást personálního leasingu umožňuje udržet motivaci zvoleného kandidáta před přijetím do trvalého pracovního poměru na maximální úrovni.
- Zvyšujete produktivitu práce, neboť vysoce motivovaní zaměstnanci dosahují lepších výsledků.
- Získáte čas, během kterého se můžete rozhodnout, zda chcete pronajatého pracovníka zaměstnat do svého kmenového personálu.
- Můžete získat krátkodobě či dlouhodobě pracovníka, který vykonává Vámi požadovanou činnost, ale je zaměstnancem personální agentury, takže nezvyšuje počet Vašich pracovníků.
Kdy lze tuto službu využít?
Společnosti využívají v rámci personálního leasingu službu Try & Hire zejména v situaci, kdy nejsou ještě zcela rozhodnuté o tom, zda vytvoří novou pracovní pozici, či nikoliv. V takové chvíli nemá smysl nabírat nové zaměstnance a “pracovníci na zkoušku” jsou skvělou variantou, jak tyto případy řešit.
Službu lze využít také tehdy, pokud máte nové pracovní místo již vytvořené, ale nejste si jistí kvalitou kandidátů. Personální agentura Vám vybere pracovníky na míru Vašim požadavkům a Vy si v klidu vyzkoušíte, jak tito zaměstnanci pracují v reálných situacích na pozicích, o něž se ucházeli. Máte tak dokonalý přehled a ve chvíli, kdy se rozhodnete zaměstnat je ve své firmě, se nemusíte obávat, že noví kolegové v práci neuspějí.
