Read time: 3 minuty
Ze začátku by bylo určit moudré představit si, čím se dočasné přidělení zaměstnance liší od pronájmu pracovníků. V prvním případě se dvě firmy domluví na dočasném přidělení zaměstnance, přičemž důležitou podmínkou je, aby společnost s novými pracovníky nevytvářela zisk. Oproti tomu personální agentura pronajímá své zaměstnance za úplatu.
Jak to celé funguje
Smlouva s agenturou práce se zaměstnancem a uživatel (objednavatelem) je neobvyklým trojstranným vztahem s několika úkony. Jedná se o dvě dvoustranné smlouvy a jeden jednostranný úkon. Platí zde několik pracovněprávních vztahů, které si bodově popíšeme:
- obchodněprávní vztah mezi uživatelem (objednatelem) a agenturou (dohoda o dočasném přidělení agenturou práce),
- pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a agenturou (pracovní smlouva či DPČ),
- faktickým výkonem práce mezi uživatelem (objednavatelem) práce a zaměstnancem.
Dohoda o dočasném pronájmu zaměstnanců
Vzhledem k tomu, že zaměstnanec je v tomto partnerství nejslabším článkem, zákon ukládá podmínky, za nichž zaměstnanec pracuje. Tyto podmínky musí být sepsány v dohodě o pronájmu pracovníků. Mezi body této dohody se řadí zejména:
- Jméno a příjmení zaměstnance,
- pracovní zařazení,
- doba práce, po kterou bude zaměstnanec práci vykonávat,
- místo výkonu práce,
- den nástupu do práce,
- informace o pracovních a mzdových podmínkách,
- název a sídlo uživatele (objednatele),
- místo výkonu práce,
- doba trvání dočasného přidělení,
- přidělení vedoucího pracovníka, který bude oprávněný přidělovat a kontrolovat práci zaměstnance,
- podmínky jednostranného prohlášení o ukončení výkonu práce před uplynutím doby přidělení.
Personální agentura se musí postarat o to, aby jejich zaměstnanci pracovali za stejných pracovních a mzdových podmínek jako kmenoví zaměstnanci. Za splnění těchto náležitostí odpovídá jak agentura, tak i uživatel (objednavatel).
Výpověď
Někdy se i přes veškerou snahu představa zaměstnanců a uživatelů nesejdou. Není na tom nic zvláštního, na tomto principu funguje celý pracovní trh. Naštěstí dohoda o pronájmu zaměstnanců je dost flexibilní a dá se snadno zrušit. Dohoda o pronájmu zaměstnanců se dá zrušit následujícími body:
- dohodou mezi agenturou práce a dočasně přiděleným zaměstnancem,
- jednostranným prohlášením uživatele (objednatele) nebo pronajatého zaměstnance podle podmínek sjednaných v dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce (nesmí být pouze ve prospěch uživatele),
- uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno,
- způsobí-li zaměstnanec agentury škodu, bude uživatel (objednatel) požadovat náhradu po agentuře. Agentura pak bude požadovat náhradu škody po svém zaměstnanci,
- v případě pracovního úrazu zaměstnance, který způsobil uživatel (objednavatel). Zaměstnanec může požadovat náhradu škody po uživateli (objednateli) nebo se obrátí na agenturu, která mu škodu zaplatí a následně to vykáže uživateli (objednateli).
