Přejít k hlavnímu obsahu
  • Vyhodnocování efektivity náboru pracovníků
    Vyhodnocování efektivity náboru pracovníků
    Žádná organizace se během svého podnikání nevyhne recruitmentu nových zaměstnanců, kteří nahrazují odcházející pracovníky nebo zvyšují počty stávajícího personálu. Výběr nových kolegů je extrémně důležitý, protože noví zaměstnanci by měli z dlouhodobého hlediska významně ovlivnit prosperitu firmy a náklady spojené s jejich výběrem, zaměstnáním a zaučením by se měly podnikateli vyplatit. Že se… Číst více
  • Nejčastěji obsazované obory formou temporary helpu v ČR
    Nejčastěji obsazované obory formou temporary helpu v ČR
    V našich textech se často věnujeme problematice pracovního trhu a přinášíme pravidelné tipy, jak získat zaměstnance v období rekordně nízké nezaměstnanosti. Přes všechny tyto rady se vám však může stát, že neseženete požadovanou pracovní sílu nebo ji neseženete v potřebném množství. A právě v této chvíli je čas obrátit se na odborníky. Personální agentury (PA) v rámci svých služeb nabízejí… Číst více
  • Pracovní prostředí má přímý vliv na produktivitu zaměstnanců
    Pracovní prostředí má přímý vliv na produktivitu zaměstnanců
    Sami podnikatelé dobře vědí, jak obtížné je obstát na současném trhu. Svět se globalizoval a firmy dnes musí kromě tuzemské konkurence čelit i zahraničním společnostem. To klade velký tlak na snižování nákladů a maximalizaci zisku. Jednou z možných cest, jak se udržet a případně expandovat, je vyšší produktivita zaměstnanců. Aby pracovníci podávali co nejvyšší výkon, je třeba jim zajistit vhodné… Číst více
  • Agentury práce, personální agentury a pseudoagentury aneb jak je to ve skutečnosti se zprostředkováním zaměstnanců
    Agentury práce, personální agentury a pseudoagentury aneb jak je to ve skutečnosti se zprostředkováním zaměstnanců
    Zprostředkování zaměstnanců za úplatu lze definovat jako proces, při kterém specializovaná agentura pronajímá své zaměstnance klientům (uživatelům), kteří potřebují dočasné pracovní síly pro krátkodobé nebo sezónní projekty, či pro pokrytí dočasného nedostatku pracovního personálu. Tento koncept je známý pod různými názvy v různých zemích, jako je například personální leasing, temporary help (viz… Číst více
  • Chatboti budou hrát při recruitmentu stále významnější roli
    Chatboti budou hrát při recruitmentu stále významnější roli
    Chatboti patří mezi nejvýznamnější moderní metody náboru zaměstnanců. Jsou dalším příkladem pronikání automatizace či umělé inteligence (viz článek “Poradíme vám, jak najít zaměstnance s pomocí AI”) do náboru a v podstatě jen představují evoluci mezilidské komunikace po chatu, která je dnes již běžným standardem. Optimální personální strategie pak využívá při recruitmentu kombinaci chatbotů a… Číst více
  • Pronájem zaměstnanců řečí čísel aneb s čím Vám pomůže personální agentura
    Pronájem zaměstnanců řečí čísel aneb s čím Vám pomůže personální agentura
    Podle statistik má český trh s agenturním zaměstnáváním několik set tisíc pracovních pozic, které jsou obsazeny prostřednictvím personálních agentur. Tyto agentury pokrývají formou pronájmu zaměstnanců širokou škálu odvětví a profesí, včetně průmyslu, služeb, administrativy, stavebnictví a dalších. Růst popularity agenturního zaměstnávání lze zaznamenat díky jeho flexibilitě a schopnosti rychle… Číst více
  • Předsudky při náboru zaměstnanců brání větší diverzitě
    Předsudky při náboru zaměstnanců brání větší diverzitě
    Konkurenční podnikatelské prostředí nutí neustále společnosti hledat nové způsoby, jak být efektivnější, produktivnější a mít náskok před svými rivaly. Obvykle se používají tři pilíře, mezi něž patří technologie, lidský kapitál a know-how. V rámci lidského kapitálu se jeví jako klíčová schopnost kreativní myšlení a tvořivost, neboť tyto měkké dovednosti nejde jednoduše naučit. Zjednodušeně lze… Číst více
  • Několik tipů, jak efektivně čelit prokrastinaci
    Několik tipů, jak efektivně čelit prokrastinaci
    Většina z nás zažila ten pocit, kdy před námi stojí důležitý úkol, a my se nemůžeme donutit k jeho vypracování. Odkládání nepříjemných povinností je přirozenou součástí lidské povahy, avšak měli bychom rozlišovat situace, kdy se nám “jenom” nechce, a kdy se již jedná o prokrastinaci. Ve druhém případě se jedná o chorobné odkládání povinností, které prokrastinující člověk nedokáže zlomit vlastní… Číst více

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“