ČSSZ oznámila, že od listopadu 2026 přechází ke standardním postupům podle zákona o JMHZ. Patří k nim formální výzvy a případné sankce, pokud zaměstnavatel nenapraví nedostatky ani v dodatečné lhůtě. Pro firmu je nyní podstatné ověřit, co v evidenci nebo hlášeních skutečně chybí. [1] Začněte evidencí a chybějícími měsíci Porovnejte personální podklady s evidencí zaměstnavatele a zaměstnanců.… Číst více

Od ledna 2027 se mění údaje a kontroly v jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Firmy proto potřebují prověřit aktualizaci mzdového programu i podklady, které mu předává personalistika. MPSV zveřejnilo finální podklady ke změnám 5. října 2026. [1] JMHZ už funguje od roku 2026 Zákon o JMHZ nabyl účinnosti 1. ledna 2026 a pravidelné podávání se rozběhlo za duben 2026. Lednové změny roku… Číst více

Zaměstnat člověka ze zahraničí může být pro firmu přirozeným řešením nedostatku pracovníků. Postup se ale liší podle občanství, pobytového statusu a přístupu konkrétní osoby na český trh práce. V roce 2026 je navíc zásadní správně a včas oznámit nástup prostřednictvím systému JMHZ. Přinášíme praktický přehled pro zaměstnavatele, platný podle oficiálních informací k září 2026. První krok: ověřte… Číst více

Český trh práce v roce 2026 není plošně „bez lidí“, přesto mají firmy v řadě oborů dál velký problém obsadit konkrétní pracovní místa. Největší tlak je patrný u technických a řemeslných profesí, ve výrobě, stavebnictví a u některých specializovaných pozic. Rozhodující není jen počet uchazečů, ale především jejich kvalifikace, region, ochota pracovat na směny a reálná dostupnost pro daného… Číst více

Řada z nás nemá ráda ve svém životě změny, protože každá změna znamená krok do neznáma. Týká se to i přechodu k jinému zaměstnavateli. Při volbě nového oboru pak nastávají obavy ještě intenzivnější. Přesto se ani této výzvě část lidí nevyhne. Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a pracovníci musí na tento progres reagovat. Pro lepší profesní uplatnění tak dobře slouží různé rekvalifikace. Zájemci… Číst více

Proč se provádí školení BOZP Bezpečné pracovní prostředí nevzniká samo od sebe. Aby zaměstnanci mohli vykonávat svou práci bez zbytečných rizik, potřebují znát pravidla, povinnosti i postupy, jak si chránit zdraví. A také jak jednat v krizových situacích. Právě k tomu slouží školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – všeobecně známé pod zkratkou BOZP. Prioritně přitom cílí na prevenci.… Číst více

Digitalizace a technologie v temporary helpu V posledních letech technologie výrazně mění nejen jednotlivé oblasti lidské činnosti, ale i pracovní trh. Digitalizace, automatizace a umělá inteligence (AI) se stále častěji projevují ve všech oborech — od školství a dopravy po zdravotnictví. Samozřejmě, pracovní trh není výjimkou. V oblasti agenturního zaměstnávání, včetně temporary help, tedy… Číst více

Ukončení dočasného přidělení zaměstnance: Kdy a jak k němu může dojít? V posledních letech se český trh práce potýkal s rekordně nízkou nezaměstnaností. Mezi tuzemskými podnikateli se tak těšila narůstající oblibě spolupráce s personálními agenturami. Především jejich služba dočasné přidělení zaměstnance. Z tohoto spojení těžily jak agentury, tak i jejich klienti (tzv. uživatelé). Přesto i v… Číst více