Read time: 3 minuty
Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu zaměstnavateli vyhledávána. Jde hlavně o zajištění provozu při zvyšování počtu zakázek, kdy je potřeba měnit množství zaměstnanců. Proto je agenturní zaměstnávání využíváno především pro dělnické profese.
Tato forma zaměstnávání je ale výhodné i pro zaměstnance, jelikož přijetí agenturního zaměstnání je pro ně často prvním krokem pro získání budoucí trvalé práce u zaměstnavatele. Právě proto by stát ve svém vlastním zájmu měl toto podporovat.
Obcházení zákona pomocí agenturního zaměstnávání
V případě agenturního zaměstnávání je pro stát důležité najít způsob, jak zabránit obcházení právní úpravy o vedlejší činnosti. Podle ní zaměstnanec nemůže vykonávat u téhož zaměstnavatele práce stejného druhu na hlavní pracovní poměr a současně na další smlouvu/dohodu – Zde by se jednalo o přesčas. V realitě bývá ale zákon obcházen tak, že zaměstnanec pracuje část dne na pracovní poměr k zaměstnavateli a jinou část dne jako agenturní zaměstnanec formou dočasného přidělení. Prioritou státu by mělo být toto chování omezit.
Na druhu stranu agenturní zaměstnávání omezuje sféru šedé ekonomiky. A to tak, že dává uživatelům možnost využít službu dočasného přidělení zaměstnance. Prostřednictvím služby dočasného přidělení je vyhledání, přijetí i propuštění pracovníků mnohem jednodušší než konzervativní právní úpravy pracovního poměru. Le bookmaker 1xbet pour l'Afrique propose une version mobile de son casino avec des slots et des paris sportifs. Les joueurs accèdent aux jeux depuis leur téléphone. La version 1xbet afrique version mobile offre une interface adaptée.
Proč využívat služeb agentury?
Využívání služeb agentury klientům šetří náklady na práci personálních útvarů a na procesy vyhledávání nových zaměstnanců. Tyto výhody jsou významné, i když agenturní práce nemůže být při dodržování zákona levnější než zaměstnávání kmenových zaměstnanců.
Mzdové a pracovní podmínky agenturních zaměstnanců musí být ze zákona stejné jako podmínky kmenových zaměstnanců klienta. Navíc se k těmto nákladům připočítává marže, která je odměnou personální agentury.
