Permanent recruitment vs. Contract recruitment. Jaký je mezi nimi rozdíl a která služba je pro Vás výhodnější?

Read time: 6 minut

V oblasti náboru pracovníků existuje řada termínů, jenž běžný podnikatel nezná a mohou se mu často plést. Proto na našem blogu průběžně publikujeme příspěvky, ve kterých jednotlivé pojmy vysvětlujeme a zároveň ukazujeme, v jakých případech je vhodné konkrétní službu zvolit. Takto jsme zveřejnili například článkek “Služba Try & Hire jako součást personálního leasingu”. V dnešní době je pak velkým problémem nízká míra nezaměstnanosti na tuzemském trhu práce, která dlouhodobě patří k nejnižším v Evropské unii. S tím, jak roste poptávka po nových zaměstnancích, narůstá zájem o náborové strategie, jež by dokázaly účinně zajistit optimální počet pracovní síly v jednotlivých firmách. Mezi takové strategie patří i Permanent recruitment a Contract recruitment, a proto si dnes ukážeme, co oba termíny znamenají a v jakých situacích je vhodné je použít.

Permanent recruitment

Permanent recruitment se do češtiny překládá jako “trvalé zaměstnávání” a je určen pro talentované lidí, kteří budou v organizaci pracovat na trvalý pracovní poměr. Tito zaměstnanci mají obvykle jasnou představu, co od své kariéry očekávají a jsou připraveni profesně růst společně s firmou. Proto preferují dlouhodobou spolupráci. Pro jejich úspěšný nábor se používají poznatky z psychologie, marketingu (o tomto tématu jsme podrobně psali v samostatném článku “Personální marketing a employer branding. Jaký je rozdíl?”), obchodu apod. Ze své podstaty se pak tato metoda náboru typicky používá při obsazování následujících oborů:

Marketing. Marketing patří mezi stěžejní oblasti většiny organizací, protože podnikatelé vědí, že mnohem větší umění je svůj produkt prodat než vyrobit. Z tohoto důvodu jsou na trhu práce stále žádaní odborníci na reklamu a budování úspěšného brandu. S rozvojem internetu, který ještě umocnila covidová pandemie, narostl význam online marketingu, tedy prezentace v online prostředí. Pomocí Permanent recruitmentu se tak nejčastěji obsazují pozice PPC specialistů, SEO specialistů, UX designérů, správců sociálních sítí nebo manažerů pro internetové projekty.
Obchod a prodej. Specializovaní prodejci a obchodní zástupci, kteří mají budovat dlouhodobé vztahy se zákazníky, jsou také typicky verbování na permanentní pracovní pozice. Právě u těchto profesí se často využívá psychodiagnostika (viz náš článek “Psychodiagnostika - o co jde?”), jež zkoumá především osobnostní strukturu jednotlivých uchazečů z hlediska komunikačních dovedností a byznysového myšlení.
Střední a nižší management. V tomto případě se jedná zejména o firmy s liniově-štábní organizační strukturou. V rámci taktické a operativní úrovně se nejčastěji poptávají manažeři kvality, finanční manažeři, projektoví manažeři, předáci nebo mistři. Na tomto místě je také dobré zmínit, že v praxi často dochází k záměně Permanent recruitmentu za Executive Search. Zatímco prvně zmíněná služba skutečně cílí na střední a základní úroveň řízení, Executive Search se zaměřuje na vrcholový management (viz náš článek “Nevíte, jak najít zaměstnance do TOP managementu? Vyzkoušejte službu Executive Search”).

Com o aumento da confiança nas plataformas digitais, tornou-se comum recorrer à internet para adquirir não só bens de consumo, mas também tratamentos farmacêuticos. Esta mudança no comportamento do consumidor deve-se à conveniência, aos preços competitivos e, sobretudo, à privacidade oferecida por esses serviços. Porém, no caso de medicamentos de uso sensível, cada detalhe conta. A embalagem, o prazo de validade, o transporte adequado e a procedência são pontos que não podem ser ignorados. Para aqueles que enfrentam dificuldades ocasionais relacionadas à performance sexual, uma solução prática tem sido comprar Viagra através de sites especializados que operam com seriedade e sigilo. Este tipo de compra deve vir acompanhado de cautela: verificar selos de segurança, termos de uso e possibilidade de contacto com o atendimento pode fazer toda a diferença entre uma experiência positiva e um erro com possíveis consequências à saúde.

Contract recruitment

Contract recruitment, často nazývaný také jako "temporary staffing" nebo "temp staffing", je proces najímání pracovníků na dočasnou smlouvu nebo na určitý časový úsek, obvykle s cílem splnit dočasné potřeby společnosti. Typicky se tedy jedná o agenturní zaměstnávání, kde klient (uživatel) poptává dočasnou výpomoc především v těchto případech:

Sezónní práce. Tyto činnosti jsou obvykle spojeny s přírodními cykly, klimatickými podmínkami nebo specifickými událostmi, které ovlivňují poptávku po pracovní síle, takže nijak nepřekvapí, že největší sháňka panuje po dočasně přidělených zaměstnancích v zemědělství a cestovním ruchu. Tito zaměstnanci často pracují jako sběrači ovoce nebo zeleniny, a také se podílí na sklizni obilovin a řepky. Pracovníci v turismu zase najdou uplatnění v letních měsících coby personál v hotelích, restauracích, letních střediscích či plážových klubech. V zimním období pak mohou pracovat ve střediscích pro lyžování a snowboarding.
Zástup za dočasnou nepřítomnost. Contract recruitment může být také vhodný pro pokrytí pracovníků, kteří jsou dočasně nepřítomní kvůli nemoci, mateřské dovolené nebo klasické dovolené. To pomáhá společnostem udržet kontinuitu provozu a nedochází tak k výpadkům či omezení výroby nebo poskytování služby.
Jednorázové navýšení personálu na konkrétní projekt. Jednorázové navýšení personálu na konkrétní projekt je běžnou praxí v podnikání a projektovém řízení, protože umožňuje podnikatelům flexibilně reagovat na měnící se podmínky a zachovat si tak konkurenceschopnost na trhu. Navýšení personálu by mělo být strategické a řízené tak, aby co nejlépe sloužilo cílům projektu a celé organizace.
Specializované dovednosti. Tento případ nastává v situaci, kdy společnost potřebuje specifické dovednosti, které nemá ve své stálé zaměstnanecké bázi. Personální agentury disponují většími zkušenostmi i možnostmi, a proto pro ně není problém dodat klientovi kontraktory, kteří tyto dovednosti mají. Nejčastěji se tak děje v oblasti výpočetní techniky, kde kromě obecného nedostatků odborníků na trhu práce hraje svoji roli obtížný recruitment, neboť tito experti vyžadují speciální přístup.