Read time: 5 minut
Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako práce zlatokopa. Ten musí totiž mezi tunami písku najít zlaté zrnko. Mnozí by asi oponovali a označili novodobého recruitera spíše za psychologa se silně vyvinutým šestým smyslem. A majitelé firem? Ti v něm vidí často kouzelníka, který dokáže nemožné. Pravda bude nejspíš někde uprostřed.
K čemu dochází na současném trhu práce
Především k extrémnímu zrychlování náborových procesů. A právě proto je nutné zrychlit nejen celou náborovou činnost, ale i její jednotlivé stupně. Příkladem mohou být videohovory, které postupně nahrazují dříve využívané osobní pohovory. Nové generaci zaměstnanců bude taktéž třeba nabídnout nové benefity, a na to musí být recruiteři dostatečně připraveni. Lidé stále více před finančními výhodami upřednostňují flexibilní pracovní dobu s možností alespoň částečného využití home office. Chtějí mít také určité pracovní svobody a nezávislost.
Hvis du leter etter en profesjonell spillplattform, er Casinofriday casino stedet der kvalitet møter ren spenning. Her finner du alt fra tradisjonelle bordspill til moderne videoautomater med revolusjonerende grafikk og funksjoner. Hvert spill er nøye utvalgt for å sikre at alle brukere får en rettferdig og morsom opplevelse.
Recruiter kouzelník
Musí umět roztočit magický kruh networkingu aneb ten hledá toho a ten zase onoho. Budování dobrých osobních vztahů nejen s kandidáty, ale i se zadavateli je nutnost. Posloužit k tomu mohou zpětné vazby či alespoň krátké odpovědi s výsledkem pohovoru. Zkrátka se nevyplatí nechávat kandidáty marně čekat na výsledky. Zkušenost kandidátů z výběrového řízení ovlivňuje (nejen) reputaci zaměstnavatele, což v důsledku může zvýšit či snížit zájem uchazečů o pracovní místo ve firmě.
Recruiter influencer, bloger i obchodník
Sociální sítě představují v současnosti velmi důležitý nástroj v nalezení potenciálních zaměstnanců. Každá z nich přitom zastupuje jinou cílovou skupinu kandidátů. Typické příklady jsou Facebook vs. LinkedIn. Chcete-li najít pracovníky nižší (až střední) kvalifikace sáhnete po Facebooku. Naopak pokud hledáte specifickou vysokou pozici, pravděpodobně zvolíte LinkedIn. Social media management se zkrátka stává klíčovým i v oboru HR a zástupci tohoto oboru by měli umět vybudovat, a hlavně udržet si svůj brand.
Recruiter psycholog
Náborář by měl vidět v kandidátech i to, co v sobě sami nevidí. Je to vůbec možné? Lidé své schopnosti a dovednosti často na pohovorech přeceňují anebo naopak podceňují. Recruiter s dovednostmi psychologa dokáže rozmotat spletitou síť myšlenek uchazeče a odhalit, zda se o danou opozici opravdu vážně zajímá. Je schopen také rozpoznat, do jaké míry je uchazeč flexibilní. Jsou-li uchazeči příliš uzavření, dokáže získat potřebné informace.
Recruiter kreativista
Každý recruiter hledá své vlastní cesty a způsoby, jak do kandidátů proniknout. To však úplně nestačí. Měl by také vědět, jak pracovat s materiálem, který od zájemců o danou pozici získá. Vědět, že nikdy není správná jen jedna jediná cesta. Stejně jako v živote je totiž v HR vždy vícero správných odpovědí. Nastalé výzvy je třeba proto řešit se zdravou dávkou kreativity.
Recruiter umělec
Dát jen na první dojem? Vyplatí se to nebo ne? Odhalit, co kandidát hraje a co předstírá, je jisté umění. V praxi se vše velmi brzy ujasní, avšak již může být pozdě. Kvalitní náborář je schopen odhadnout, zda člověk sám sebe nenutí do něčeho, na co nemá. Umí kandidátovi položit otázku, z níž to pozná, nebo alespoň odhadne.
Recruiter se šestým smyslem
Der er altid noget nyt at opdage i det store udvalg af Tivoli Casino spil, som spænder fra klassiske bordspil til moderne live dealer-oplevelser. Kvaliteten af softwaren sikrer en flydende afvikling, uanset om du spiller fra din computer eller din smartphone. Det er den perfekte destination for dem, der søger variation og professionel kundesupport døgnet rundt.
Měl by umět se do kandidáta vžít, chytit ho za srdce a představit mu firmu v reálném a zároveň motivujícím světle. (odstraněná věta) Chytrý recruiter bere kandidáta jako možnost, jak se dostat k jiným kandidátům. Také nevylučuje možnost se k témuž člověku vrátit, nalezne-li pro něj vhodnější pozici. Kontaktů totiž není nekonečně mnoho a osob schopných a vhodných pro výkon určité profese taktéř.
Recruiter metodik
V budoucnosti se očekává, že recruiteři již nebudou muset číst životopisy a motivační dopisy v e-mailech. Vše bude recruiterům moderní doby předpřipravovat důmyslná a do detailů propracovaná technologie. Náborář současnosti by neměl vidět pracovní místo jako svěrací kazajku, která by mohla překážet v rozvoji nadějného zaměstnance. Nepodceňuje biologické hodiny ani u sebe, ani u jiných. Plánuje i své pracovní kroky podle toho, jak se cítí v v určitou denní dobu. Každý jistě ví, kdy zvládnete těžší úkoly, a kdy se mu více hodí pracovat na něčem méně zásadním, nebo méně atraktivním.
