Read time: 4 minuty
Psychometrické testy jsou nástrojem, jenž umožňuje měřit a hodnotit různé aspekty osobnosti, dovedností, schopností a chování jednotlivců. Tyto testy jsou navrženy tak, aby poskytovaly objektivní a měřitelné informace, a proto se často používají v náborových procesech, kde pomáhají při vyhodnocování kandidátů. Samozřejmě přitom svoji roli sehrává i to, o jakou pozici se v rámci výběrového řízení jedná, nicméně například v případě vysokých, manažerských postů tvoří psychometrické testy standardní součást služby Executive Search (viz náš článek “Nevíte, jak najít zaměstnance do TOP managementu? Vyzkoušejte službu Executive Search”). Jejich cílem je odhadnout (či lépe řečeno predikovat na základě pravděpodobnosti), jak budou tito kandidáti úspěšní v konkrétních vedoucích pozicích včetně adaptace na individuální firemní kulturu. V ideálním případě by je pak měl vyhodnocovat zkušený psycholog, který na jejich základě posoudí potenciál a schopnosti, osobnostní charakteristiku či vnitřní motivaci, přičemž dokáže identifikovat i potenciálně riziková místa, která by se při klasickém náboru zaměstnanců neprojevila. Psychometrické testy tak představují důležitý prvek, jenž umožňuje v kombinaci s dalšími aspekty hodnocení kandidátů kvalifikovaně vybrat nejvhodnější uchazeče pro klíčové pozice v organizaci. Abyste dokázali tento nástroj používat co nejefektivněji, přinášíme tento článek.
Typy psychometrických testů
Vzhledem k tomu, že je Executive Search komplexní služba, používá se při výběru ideálního kandidáta do vrcholových pozic mix různých psychometrických testů, které lze rozřadit následovně:
- Testy osobnosti. Tyto testy se zaměřují na charakteristické vlastnosti jednotlivce, jako je extroverze versus introverze, otevřenost k novým zkušenostem, soustředěnost a další aspekty osobnosti. Pomáhají pochopit, jakým způsobem se jedinec chová a jaký má styl práce a komunikace.
- Kognitivní testy. Kognitivní neboli poznávací funkce měří schopnosti, jako jsou verbální, numerické nebo logické schopnosti. V náborovém procesu pomáhají odhadnout, do jaké míry oplývají kandidáti vybíraní prostřednictvím Executive Search schopnostmi řešit problémy, analyzovat informace a přizpůsobit se novým situacím.
- Testy schopností a dovedností. Posuzují konkrétní dovednosti potřebné pro danou pozici, přičemž se v rámci Executive Search nejčastěji hodnotí manažerské kompetence (viz náš článek “Co to je situační leadership a jaké jsou efektivní styly vedení lidí”). Dále se typicky přihlíží k jazykovým schopnostem, technickým dovednostem, time managementu apod.
Použití psychometrických testů v Executive Search
Kromě jednotlivých typů psychometrických testů je třeba brát v úvahu i jejich začlenění do náborového procesu, tzn. vyhodnocovat je v kontextu celé služby. Posuzovatel se při nich zaměřuje především na:
- Hodnocení kandidátů. Tvoří základ psychometrických testů. Hodnotitele zajímá, zda má kandidát potřebné vlastnosti pro danou vedoucí roli a jakým způsobem by se mohl zapojit do pracovního prostředí firmy. Zde je dobré uvést, že se mimo profesních kompetencí zkoumá i to, jak uchazeč zapadne do konkrétní firemní kultury (viz náš článek “Firemní hodnoty jsou pravidla a myšlenky, které ocení nejen zákazníci, ale i zaměstnanci”).
- Komplexní pochopení kandidátů. K tomu, aby byl vybrán ten skutečně nejlepší kandidát, je nutné posoudit i informace, které bývá obtížné získat z běžných rozhovorů. Obvykle se jedná o souhrn osobnostních vlastností, přičemž se přihlíží k tomu, zda posuzovaný zájemce nevykazuje prvky nežádoucího chování, jako je například příliš kladný vztah k alkoholu, násilnické sklony, despotické rysy apod. Je třeba mít stále na paměti, že se formou Executive Search vybírají lidé na pozice s vysokou mírou zodpovědnosti, a proto je nutné již při náboru eliminovat všechny rizikové faktory.
- Porovnání s požadavky pozice. Pomáhají porovnat vlastnosti a schopnosti kandidátů s požadavky na danou vedoucí roli, a tím usnadňují rozhodování o nejvhodnějším kandidátovi. Indikace drobných odchylek zde nemusí být nutně na škodu, neboť se v rámci Executive Search také zjišťuje, jaké charakteristiky nebyly zahrnuty do výběrového procesu, a přesto mohou být pro organizaci přínosem.
Shrnutí
Při použití psychometrických testů je důležité dbát na to, aby byly testy spravedlivé, validované a uplatňované v souladu s etickými standardy. Kombinace psychometrických testů s dalšími aspekty hodnocení kandidátů v Executive Search procesu umožňuje získat komplexní a zcela objektivní pohled na potenciální kandidáty pro klíčové vedoucí pozice v organizaci.
