Přejít k hlavnímu obsahu

Máte zájem o služby personální agentury Europa Workintense?

Neváhejte a vyplňte náš poptávkový formulář. Uveďte prosím co nejpodrobnější informace o vaší společnosti, vašich volných místech a o službách, které vás zaujaly. V nejbližší době vás budeme kontaktovat, a poskytneme vám více informací o využití služby personální agentury, která odpovídá potřebám vašeho podniku.

Zašlete nám vaši poptávku služeb už dnes

Nevíte, jak najít zaměstnance do TOP managementu? Vyzkoušejte službu Executive Search

Read time: 4 minuty
Nevíte, jak najít zaměstnance do TOP managementu? Vyzkoušejte službu Executive Search

V předchozích článcích jsme již psali o tom, že řada firem neví, jak najít zaměstnance do mnoha různých oborů. Ačkoliv se míra nezaměstnanosti oproti říjnovým 2,1 % (dle dat Eurostatu nejmenší nezaměstnanost v rámci celé Evropy), zvýšila v prosinci na 3,7 %, přesto hlásí úřady práce značně vyšší podíl volných pracovních pozic, než je aktuálně nezaměstnaných registrující se na UP. Ze sociologického hlediska pracovní síla nejvíc chybí ve zpracovatelském průmyslu a stavebnictví a dlouhodobě špatně se shánějí kvalifikovaní řemeslníci. Druhým extrémem jsou vysoce sofistikované pozice, například na poli výpočetní techniky. Kromě těchto profesionálů se mimořádně obtížně nabírají zaměstnanci do středního a vrcholného managementu (tzv. TOP management) . A právě na cílení a výběr vrcholných manažerů se zaměřuje personální služba Executive Search, kterou si dnes blíže představíme.

Co to je Executive Search a kdy ho využít?

Executive Search se překládá do češtiny jako “přímé vyhledávání” a v Česku je známé především pod pojmem “headhunting”. Typicky ho firmy využívají na sofistikované, těžko obsaditelné pozice především v oblasti vysokého managementu, avšak v dnešní době můžeme konstatovat, že se jedná o jakékoliv úzkoprofilové odborníky, jichž je na trhu obecně nedostatek (IT specialisté, lékaři, právníci a další). Při hledání odpovědi na otázku, jak najít zaměstnance v řadách těchto expertů, se ukazuje Executive Search jako efektivní řešení.

Jak firma vybírá nejvhodnějšího kandidáta?

Aby se konzultační firma ujistila, že se jedná o toho nejlepšího kandidáta, využívá propracované sofistikované metodologie. Mezi ty patří například:

  • Hloubkové  rozhovory. Hloubkové rozhovory jsou jednou z metod kvalitativního výzkumu. Od kvantitativního výzkumu se liší tím, že zadavatele zajímá kvalita dat, chce jít do hloubky a slyšet příběh každého člověka, přičemž má možnost se doptávat. Největší výhodou hloubkových rozhovorů je pak možnost rozvíjet určité směry konverzace. Tato metoda má svá striktně daná pravidla a postupy (například jednotlivé fáze, kdy se začíná od tzv. small talkingu přes rozehřívací otázky až k jádru věci a celý proces se uzavírá kreativními otázkami a samotným závěrem). Proto by ji měl vykonávat zkušený hodnotitel. V rámci Executive Search zaujímají hloubkové rozhovory přibližně 20 % z celku.
  • Ověřování referencí. Ověřování referencí není v personalistice nic neobvyklého a jedná se o tradiční způsob, jak najít zaměstnance. Tímto způsobem si ověřujeme, zda je vyhlédnutý kandidát skutečně ideální a na danou pozici se hodí.
  • Due diligence. Je podobné, jako ověřování referencí, ale jde více do hloubky. Pod pojmem due diligence se rozumí kompletní prověření kandidáta. Z hlediska Executive Search je důležité znát kandidáta po všech stránkách, aby se včas identifikovala možná rizika. V praxi se obvykle zjišťují okolnosti, jež nejsou na první pohled vidět a s kompetencí zájmové osoby nijak nesouvisí, avšak mohou mít výrazně negativní vliv na pracovní výkon. Typickým příkladem jsou například manažeři závislí na alkoholu, tyrani, despotové, násilníci a další nevhodné typy lidí.
  • Psychometrické testy. Zjišťují skutečné osobnostní charakteristiky a životní postoje. Jedná se o dotazníkovou formu, která měří osobní kompetence, motivaci a výkonové testy. Lze z nich vyčíst, jak je člověk vnitřně nastavený, zda je spíše vizionář, inovátor, týmový hráč nebo solitér. Důležitou roli při řešení otázky, jak najít zaměstnance do TOP managementu, hraje motivace, proto psychometrické testy zkoumají, co člověk od práce a od zaměstnavatele očekává. Motivují jej spíše peníze nebo uznání? Jak jsou pro něj důležité vztahy na pracovišti?

Odměna za službu

Tak, jako jsou specifické metody výběru, je specifický i systém odměňování. V Executive Search je běžné, že odměna je zpravidla stanovena poměrnou částí roční mzdy kandidáta. V některých případech se mohou obě strany dohodnout na tom, že se domluví celková výše honoráře jako fixní částka. Domluvená odměna je pak vyplácena v předem stanovených splátkách (3 platby) během vyhledávacího procesu. Platby se proplácí po splnění předem určených kroků (například podpis smlouvy, představení relevantních kandidátů, nástup kandidáta apod.).

 

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“