Read time: 2 minuty
Současné technologie přinášejí mnoho výhod v oblasti lidských zdrojů. Umožňují automatizovat a zefektivnit mnoho procesů, jako je například zpracování životopisů, sestavování rozvrhů práce, plánování školení a rozvoje zaměstnanců, nebo sledování zaměstnaneckého výkonu. Díky těmto technologiím může HR oddělení lépe zvládat velké množství informací a dat a lépe se věnovat klíčovým činnostem, jako je například výběr a rozvoj zaměstnanců.
Mezi nejčastěji používané technologie v oblasti HR patří například softwarové nástroje pro správu zaměstnaneckých údajů a dokumentů, nástroje pro plánování a řízení lidských zdrojů nebo nástroje pro školení a rozvoj zaměstnanců. Tyto technologie mohou být použity jak v kancelářském prostředí, tak i v mobilní aplikaci, což značně zjednodušuje práci HR oddělení i zaměstnanců.
Kromě softwarových nástrojů se v oblasti HR stále častěji používají také různé druhy komunikačních a kolaboračních nástrojů, jako jsou například chaty a videokonference, které umožňují efektivní komunikaci mezi zaměstnanci bez ohledu na jejich polohu. Tyto nástroje jsou vhodné pro týmovou práci a udržování spojení mezi členy týmu, kteří pracují na různých místech. Kromě toho existuje mnoho HR nástrojů, které mohou být použity pro sledování a hodnocení výkonu zaměstnanců, což je důležité pro úspěšné řízení lidských zdrojů v organizaci.
