Přejít k hlavnímu obsahu

Přístupy k hodnocení práce zaměstnanců

Read time: 2 minuty
Přístupy k hodnocení práce zaměstnanců

Hodnocení práce zaměstnanců je proces, kterým se posuzuje jejich výkon a přínos pro organizaci. Je důležité pro zlepšení výkonnosti zaměstnanců a rozvoj jejich kariéry, ale také pro plánování rozvoje organizace a rozdělování finančních a jiných prostředků. Existují různé přístupy k hodnocení práce zaměstnanců, které se mohou lišit podle potřeb a cílů konkrétní organizace.

Jedním z přístupů je hodnocení výkonu podle kritérií. Toto hodnocení se zaměřuje na konkrétní cíle a očekávání, která jsou stanovena pro danou pozici nebo projekt. Zaměstnanec je hodnocen na základě toho, jak dobře plní tyto cíle a splňuje očekávání. Tento přístup může být účinný pro zlepšení výkonu a dosahování cílů, ale může také vést k přílišnému zaměření se na výsledky a méně na rozvoj a podporu zaměstnanců.

Dalším přístupem je 360° hodnocení, při kterém se zaměstnanec hodnotí nejen od svého nadřízeného, ale také od kolegů, podřízených a dokonce i od zákazníků nebo dodavatelů. Tento přístup poskytuje širší pohled na výkon zaměstnance a může být užitečný pro získání více perspektiv a názorů. Nicméně může také vyžadovat větší čas a úsilí na organizaci a může být obtížnější vyhodnotit a použít výsledky hodnocení.

Hodnocení výkonu na základě přímého zpětného vazby od nadřízeného je dalším běžným přístupem. Tento přístup se zaměřuje na poskytnutí okamžité zpětné vazby zaměstnanci a pomáhá jim zlepšit jejich výkon v reálném čase. Je to účinný způsob, jak podporovat rozvoj a zlepšování výkonu, ale může být také náročný na čas a úsilí nadřízeného a může vést k přílišnému zaměření se na krátkodobé výsledky.

V závěru je důležité si uvědomit, že žádný přístup k hodnocení práce zaměstnanců není dokonalý a je třeba vybrat ten, který nejlépe vyhovuje potřebám a cílům konkrétní organizace. Je také důležité, aby hodnocení bylo spravedlivé a zaměstnanci se cítili podporovaní a motivovaní ke zlepšení svého výkonu.

 

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“