Přejít k hlavnímu obsahu

Pracovní posudek. Co to je a jaké má náležitosti

Read time: 3 minuty
Pracovní posudek. Co to je a jaké má náležitosti

Zatímco v dobách minulých bylo naprosto běžné, že byl při náboru nového zaměstnance vyžadován pracovní posudek, v současnosti je toto hodnocení spíš na ústupu a nahrazují ho testy osobnosti. Přesto stále existují zaměstnavatelé, kteří tímto způsobem požadují prověření budoucího kolegy. V některých případech probíhá hodnocení uchazeče o práci formou telefonického rozhovoru s bývalým nadřízeným, tento způsob však nemůže nazvat klasickým pracovním posudkem, jak si vysvětlíme v následujících řádcích.

Důležité upozornění na začátek

V prvé řadě je důležité upozornit na častý omyl, kterého se lidé dopouštějí, tedy záměnu pracovního posudku za potvrzení o zaměstnání (známý jako zápočtový list). Potvrzení o zaměstnání vydávají zaměstnavatelé vždy, výjimkou jsou pouze některé práce vykonávané na dohodu o provedení práce. Zápočtový list je také jedním z dokumentů, jež musí zaměstnanec doložit při nástupu do nového zaměstnání. O pracovním posudku se zmiňuje zákoník práce, který říká, že se jedná o “veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce”.

Co to je pracovní posudek

Pracovní posudek definuje zákoník práce, který také upravuje jeho vydávání. Zde je na místě zmínit, že zákoník práce hovoří v prvé řadě o posudku o pracovní činnosti, teprve až potom ve zkratce o pracovním posudku. Jeho vydání není automatické, bývalý zaměstnanec o něj musí požádat. V takovém případě je zaměstnavatel povinen vyhotovit a vydat pracovní posudek do 15 dnů. Nemusí jej ale vydat dříve, než 2 měsíce před tím, než má skončit zaměstnání. V praxi se tedy jedná o pracovníky, kteří jsou již ve výpovědní lhůtě, případně v zaměstnání už skončili.

Náležitosti pracovního posudku

Pracovní posudek má obsahovat určité informace týkající se vás a vaší bývalé práce a přístupu k ní. Mezi tyto informace se řadí:

  • jméno a příjmení
  • společnost, u které byla práce vykonávána,
  • datum nástupu a ukončení pracovního poměru,
  • pracovní pozici,
  • datum a místo vypracování pracovního posudku,
  • podpis osoby, která ho vypracovala,
  • hodnocení práce, například
  • dosažená kvalifikace
  • pracovní náplň
  • hodnocení osobních vlastností, které se vztahují k výkonu práce
  • celkový vztah k práci i spolupracovníkům

Co dělat, když s posudkem nesouhlasíte

V praxi se ne vždy rozejdou zaměstnavatelé se svými zaměstnanci v dobrém. Může se stát, že v takovém případě se rozhodnou firmy si to s bývalým pracovníkem “vyřídit” prostřednictvím pracovního posudku. Nesouhlasí-li zaměstnanec s hodnocením, může se domáhat do 3 měsíců jeho úpravy u soudu. Stačí podat žalobu na to, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit - něco vypustit, něco doplnit apod. Upravení posudku není jedinou možností, kterou bývalý zaměstnanec má. Pakliže nebyl pracovník vinou negativního hodnocení (které se nezakládalo na pravdě) přijat do nového zaměstnání, má možnost požadovat po bývalém zaměstnavateli náhradu škody v podobě ušlého výdělku.

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“