Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Reading time: 2 mins
Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

V dnešní době existuje mnoho způsobů, jak získat a hledat zaměstnance pro svůj podnik. V následujícím článku si proto uvedeme několik metod vyhledávání, kterými najdeme kvalitního a spolehlivého pracovníka.

Webové stránky

Nejjednodušší a nejlevnější metoda vyhledávání zaměstnanců firmou je umístění nabídek práce na vlastních webových stránkách, kde zájemci o práci mohou reagovat na inzerát vložením CV nebo přímo kontaktovat odpovědného manažera telefonicky. Tato metoda je ale výhodná pouze, když se stránky firmy nachází na předních pozicích ve vyhledávačích, nebo když je firma dobře známá a ve svém oboru působí již mnoho let.

Úřad práce

Úřad práce je také jedním ze zdrojů kde lze vyhledat vhodného zaměstnance pomocí inzerce pracovní pozice, a to zcela zdarma. Avšak tato metoda vyhledávání zaměstnanců může být pro zaměstnavatele do jisté míry obtížná, jelikož bude osloveno velké množství lidí, a kvůli tomu může personalista posílat zájemce o práci, kteří nevyhovují očekáváním zaměstnavatele. Nadto inzerát může být viditelný ještě dlouho po obsazení pracovní pozice.

Tisková média

Hledat zaměstnance můžete také v tiskových médiích. Předností teto metody vyhledávání zaměstnance je široký výběr tiskových zdrojů jak celorepublikových, tak i v regionech, a také rozsah a doba inzerce. Ale je nutno vzít v úvahu, že to je placená služba a plno-barevná stránková prezentace přijde na tisícovky korun.

Personální agentura

Efektivnou metodou je hledat zaměstnance pomocí spolehlivé personální agentury, které nabízí zaměstnavatelům komplexní služby – od vyhledávání a výběru zaměstnanců (včetně „zapůjčení“ svých pracovníků - personálního leasingu, dočasného přidělení nebo outsourcingu zaměstnanců) po konzultační činnost.

Samozřejmě personální agentury požadují za tyto služby jednorázový poplatek. Ty ale ručí za tom že pokud nebude zaměstnanec vyhovovat požadavkům zaměstnavatele, vymění stávajícího zaměstnance za jiného. Tato záruční doba může trvat až po dobu 6 měsíců.

Hledat zaměstnance pomocí personální agentury může být výhodně pro střední a velké podniky.

Psali jsme také:

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

V dnešní době existuje mnoho způsobů, jak získat a hledat zaměstnance pro svůj podnik. V následujícím článku si proto uvedeme několik metod...

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Stalo se Vám někdy, že jste šli na pohovor a báli jste se, abyste něco nepokazili? Nebo máte jít na pohovor, ale nevíte, jak se na něj připravit?...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je v České republice jednou z forem uzavření pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto článku...

Zaměstnanecká karta, zaměstnávání cizinců

Zaměstnanecká karta – program, který umožňuje...

Zaměstnanecká karta – druh povolení k dlouhodobému pobytu v České republice pro cizince – se v posledních letech stala jedním z častých řešení...

Jak nám Coronavirus zamotal s trhem práce

Jak nám Coronavirus zamotal s trhem práce

Věci nedávno minulé zamotaly řadě společností a firem hlavu. Nejde jen o infekční onemocnění Covid- 19, které se přehnalo naší zemí a v listopadu prý...

7 vlastností ideálního recruitera

7 dovedností recruitera moderní doby

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako...

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu ...

Jak na nábor zaměstnanců

Jak na nábor zaměstnanců

Nábor zaměstnanců je komplexní proces, jehož cílem je nalézt vhodné uchazeče a obsadit jimi volné pozice. Tento proces je...

Personální agentury

„Pseudoagentury“ – jak je rozpoznat a nedostat...

Rozhodli jste se přijmout nové pracovníky do vašeho podniku. Po seznámení s možnostmi, které se v současné době nabízí, jste zvolili spolupráci s...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR