Read time: 5 minut
Nábor nových zaměstnanců často bývá nelehkou misí
Hledání nového pracovníka je tak trochu věda. Firmy se obvykle snaží oslovit nové zájemce formou inzerátu. Je to způsob náročný na čas i na peníze. Odpovědná osoba nejdříve musí sestavit inzerát tak, aby odpovídal požadavkům společnosti a zároveň zaujal co největší počet vhodných kandidátů. Dále musí tento inzerát umístit na správné místo. Tištěné noviny postupně vytlačil internet, proto většina zájemců inzeruje na pracovních portálech či sociálních sítích. Z hromady obdržených CV musí následně vyselektovat potenciální zaměstnance, které pozve na pohovor. Pohovorování stojí čas a může leckdy být složitým úkolem se spoustou neznámých. Nejste-li personalista s několikaletou praxí, s největší pravděpodobností se stane to, že vám budou chybět potřebné zkušenosti a takzvaný recruiterský cit.
Pohovory navíc často bývají vícekolové, což se firmám prodražuje a odpovědným pracovníkům přidělává práci. Následuje konečná volba vítěze, která se často mění na hod mincí.
Administrativa spojená s nástupem nového zaměstnance
Výběrem vhodného kandidáta ale práce člověka zodpovědného za nábor nekončí. Vyřídit se musí nutná administrativa. Firma vystaví pracovní smlouvu, kterou následně obě strany podepíší.
Zaměstnanec obvykle musí dodat doklady potřebné k nástupu do nové práce. Zaměstnanci ze zemí mimo Evropskou unii musí navíc přidat zaměstnaneckou kartu, platný cestovní pas, fotografii, pracovní smlouvu (nebo smlouvu o smlouvě budoucí) a na vyžádání další doklady. Další variantu pro cizince mimo země v Evropské unii představuje tzv. Modrá karta. Je určena pro zaměstnance s vysokoškolským nebo vyšším odborném vzdělání v délce trvání alespoň tři roky. Cizinec zaměstnaný na tuto kartu musí vykonávat práci na hlavní pracovní poměr a pobírat minimálně 1,5 násobek průměrné hrubé mzdy v ČR. Administrativa spojená s legálním zaměstnávání cizinců je obecně náročnější.
Co když vyberu špatného kandidáta
Výběrové řízení je ukončeno a vy jste přijali nového zaměstnance. Jenže se může stát, že nový pracovník odejde ve zkušební době nebo je propuštěn, neboť se ukáže, že na práci nestačí. V takovém případě jste zbytečně utratili peníze na výběrové řízení, zaškolení nováčka a mzdu, kterou jste mu vyplatili. V řádech se jedná o desítky tisíc korun. To se týká všech profesí včetně těch nejběžnějších jako jsou fakturanti nebo asistenti prodeje. A to se bavíme jen o nákladech přímých. V případě nepřímých nákladů výběr nevhodného zaměstnance přijde mnohem dráž.
Jak zvýšit šance na přijetí ideálního pracovníka
Jednou z osvědčených metod je využití specializované personální agentury. Například s Europa Workintense nešlápnete vedle. Působíme na trhu od roku 1996 a za tu dobu jsme nasbírali mnoho zkušeností. Díky tomu dokážeme vyselektovat ideálního pracovníka snáze než ostatní.
Co mohu očekávat od spolupráce?
Minimalizaci rizika
Všichni pracovníci dodaní od Europa Workintense jsou důsledně prověřováni. Minimalizujeme tak šanci, že vybereme nevhodného kandidáta. U určitých forem spolupráce jsou naši zákazníci navíc smluvně zajištěni. V případě nespokojenosti s přiděleným kandidátem mohou požádat o návrat zaplacené odměny či její části.
Kvalitnější seznam kandidátů
Hledáme pro vás pracovníky za využití osvědčených metod a propracovaných nástrojů. Na výběr tak budete mít nejlepší pracovníky a nebudete muset volit mezi dobrými a dostatečnými.
Pracovníky tehdy, když je budete potřebovat a v množství, v jakém je budete potřebovat
Naše interní databáze relevantních kandidátů vám umožní flexibilně ragovat na kolísání na trhu práce, takže se vám nestane, že neseženete kvalitní pracovníky na období, které potřebujete zaplnit.
Minimální administrativu
Europa Workintense se postará i o veškerou administrativu spojenou s legálním zaměstnáním zvolených pracovníků, čímž vám odpadnou starosti se zbytečnou byrokracií. Stačí pouze podepsat smlouvu o spolupráci.
Proč si vybrat Europu Workintense?
O tom, že svou práci děláme skutečně kvalitně a profesionálně, svědčí naši partneři, kteří patří mezi špičky ve svém oboru. Na vyžádání vám poskytneme jejich reference. Pojďme se tedy podívat, jak můžeme vyřešit Vaše personální problémy. Kontaktovat nás můžete buď přímo (kontakty najdete níže) nebo využijte náš kontaktní formulář a my se vám ozveme nazpět.
