Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / 7 dovedností recruitera moderní doby

7 dovedností recruitera moderní doby

Reading time: 4 mins
7 vlastností ideálního recruitera

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako práce zlatokopa. Ten musí totiž mezi tunami písku najít zlaté zrnko. Mnozí by asi oponovali a označili novodobého recruitera spíše za psychologa se silně vyvinutým šestým smyslem. A majitelé firem? Ti v něm vidí často kouzelníka, který dokáže nemožné. Pravda bude nejspíš někde uprostřed. 

K čemu dochází na současném trhu práce

Především k extrémnímu zrychlování náborových procesů. A právě proto je nutné zrychlit nejen celou náborovou činnost, ale i její jednotlivé stupně. Příkladem mohou být videohovory, které postupně nahrazují dříve využívané osobní pohovory. Nové generaci zaměstnanců bude taktéž třeba nabídnout nové benefity, a na to musí být recruiteři dostatečně připraveni. Lidé stále více před finančními výhodami upřednostňují flexibilní pracovní dobu s možností alespoň částečného využití home office. Chtějí mít také určité pracovní svobody a nezávislost. 

Recruiter kouzelník

Musí umět roztočit magický kruh networkingu aneb ten hledá toho a ten zase onoho. Budování dobrých osobních vztahů nejen s kandidáty, ale i se zadavateli je nutnost. Posloužit k tomu mohou zpětné vazby či alespoň krátké odpovědi s výsledkem pohovoru. Zkrátka se nevyplatí nechávat kandidáty marně čekat na výsledky. Zkušenost kandidátů z výběrového řízení ovlivňuje (nejen) reputaci zaměstnavatele, což v důsledku může zvýšit či snížit zájem uchazečů o pracovní místo ve firmě.

Recruiter influencer, bloger i obchodník

Sociální sítě představují v současnosti velmi důležitý nástroj v nalezení potenciálních zaměstnanců. Každá z nich přitom zastupuje jinou cílovou skupinu kandidátů. Typické příklady jsou Facebook vs. LinkedIn. Chcete-li najít pracovníky nižší (až střední) kvalifikace sáhnete po Facebooku. Naopak pokud hledáte specifickou vysokou pozici, pravděpodobně zvolíte LinkedIn. Social media management se zkrátka stává klíčovým i v oboru HR a zástupci tohoto oboru by měli umět vybudovat, a hlavně udržet si svůj brand.

Recruiter psycholog 

Náborář by měl vidět v kandidátech i to, co v sobě sami nevidí. Je to vůbec možné? Lidé své schopnosti a dovednosti často na pohovorech přeceňují anebo naopak podceňují. Recruiter s dovednostmi psychologa dokáže rozmotat spletitou síť myšlenek uchazeče a odhalit, zda se o danou opozici opravdu vážně zajímá. Je schopen také rozpoznat, do jaké míry je uchazeč flexibilní. Jsou-li uchazeči příliš uzavření, dokáže získat potřebné informace. 

Recruiter kreativista  

Každý recruiter hledá své vlastní cesty a způsoby, jak do kandidátů proniknout. To však úplně nestačí. Měl by také vědět, jak pracovat s materiálem, který od zájemců o danou pozici získá. Vědět, že nikdy není správná jen jedna jediná cesta. Stejně jako v živote je totiž v HR vždy vícero správných odpovědí. Nastalé výzvy je třeba proto řešit se zdravou dávkou kreativity. 

Recruiter umělec

Dát jen na první dojem? Vyplatí se to nebo ne? Odhalit, co kandidát hraje a co předstírá, je jisté umění. V praxi se vše velmi brzy ujasní, avšak již může být pozdě. Kvalitní náborář je schopen odhadnout, zda člověk sám sebe nenutí do něčeho, na co nemá. Umí kandidátovi položit otázku, z níž to pozná, nebo alespoň odhadne. 

Recruiter se šestým smyslem 

Měl by umět se do kandidáta vžít, chytit ho za srdce a představit mu firmu v reálném a zároveň motivujícím světle. (odstraněná věta) Chytrý recruiter bere kandidáta jako možnost, jak se dostat k jiným kandidátům. Také nevylučuje možnost se k témuž člověku vrátit, nalezne-li pro něj vhodnější pozici. Kontaktů totiž není nekonečně mnoho a osob schopných a vhodných pro výkon určité profese taktéř. 

Recruiter metodik 

V budoucnosti se očekává, že recruiteři již nebudou muset číst životopisy a motivační dopisy v e-mailech.  Vše bude recruiterům moderní doby předpřipravovat důmyslná a do detailů propracovaná technologie. Náborář současnosti by neměl vidět pracovní místo jako svěrací kazajku, která by mohla překážet v rozvoji nadějného zaměstnance. Nepodceňuje biologické hodiny ani u sebe, ani u jiných. Plánuje i své pracovní kroky podle toho, jak se cítí v v určitou denní dobu. Každý jistě ví, kdy zvládnete těžší úkoly, a kdy se mu více hodí pracovat na něčem méně zásadním, nebo méně atraktivním.

Psali jsme také:

Prace přes personální agenturu

Řešení personálních potřeb společnosti přes...

V podmínkách současné konkurence na trhu práce dosahují pozitivních výsledků pouze ty společnosti, které podnikají efektivně. Tedy snižují své...

Každoroční teambuilding společnosti Europa...

Zaměstnanci ze všech našich oddělení se sešli na jednom místě a téma tohoto teambuildingu bylo:

Shrnutí dosažených cílů za rok 2019...
5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

Outsourcing - výkon činnosti dle smlouvy o dílo

Outsourcing - realizace ucelených celků výrobního...

Organizace outsourcingu v podniku předpokládá převod podnikových činností na outsourcingovou společnost a výkon těchto činností na základě smlouvy o...

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu...

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem - Workintense

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem

Uznání vzdělání v České republice patří k jedné ze stěžejních záležitostí, se kterými se setká téměř každý cizinec. Tak zvaná nostrifikace je...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V dohodě se také může sjednat způsob jejího ukončení. Pokud...

České podniky čím dál více spoléhají na cizince. Vede je k tomu kvalita zahraničních pracovníků nebo bezvýchodná situace na domácím trhu práce?

České podniky čím dál více spoléhají na cizince....

České firmy čelí novým výzvám, co se týče náboru pracovníků. Počet volných míst výrazně převyšuje počet potenciálních uchazečů s odpovídajícím...

Vánoční  a novoroční přání "Europa WORKINTENSE" 2020

Vánoční a novoroční přání "Europa...

Dámy a pánové, vážení obchodní přátelé,

děkujeme Vám za spolupráci v roce 2019 a přejeme Vám krásné Vánoce a do nového roku 2020 hodně zdraví,...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR