7 dovedností recruitera moderní doby | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / 7 dovedností recruitera moderní doby

7 dovedností recruitera moderní doby

Reading time: 4 mins
7 vlastností ideálního recruitera

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako práce zlatokopa. Ten musí totiž mezi tunami písku najít zlaté zrnko. Mnozí by asi oponovali a označili novodobého recruitera spíše za psychologa se silně vyvinutým šestým smyslem. A majitelé firem? Ti v něm vidí často kouzelníka, který dokáže nemožné. Pravda bude nejspíš někde uprostřed. 

K čemu dochází na současném trhu práce

Především k extrémnímu zrychlování náborových procesů. A právě proto je nutné zrychlit nejen celou náborovou činnost, ale i její jednotlivé stupně. Příkladem mohou být videohovory, které postupně nahrazují dříve využívané osobní pohovory. Nové generaci zaměstnanců bude taktéž třeba nabídnout nové benefity, a na to musí být recruiteři dostatečně připraveni. Lidé stále více před finančními výhodami upřednostňují flexibilní pracovní dobu s možností alespoň částečného využití home office. Chtějí mít také určité pracovní svobody a nezávislost. 

Recruiter kouzelník

Musí umět roztočit magický kruh networkingu aneb ten hledá toho a ten zase onoho. Budování dobrých osobních vztahů nejen s kandidáty, ale i se zadavateli je nutnost. Posloužit k tomu mohou zpětné vazby či alespoň krátké odpovědi s výsledkem pohovoru. Zkrátka se nevyplatí nechávat kandidáty marně čekat na výsledky. Zkušenost kandidátů z výběrového řízení ovlivňuje (nejen) reputaci zaměstnavatele, což v důsledku může zvýšit či snížit zájem uchazečů o pracovní místo ve firmě.

Recruiter influencer, bloger i obchodník

Sociální sítě představují v současnosti velmi důležitý nástroj v nalezení potenciálních zaměstnanců. Každá z nich přitom zastupuje jinou cílovou skupinu kandidátů. Typické příklady jsou Facebook vs. LinkedIn. Chcete-li najít pracovníky nižší (až střední) kvalifikace sáhnete po Facebooku. Naopak pokud hledáte specifickou vysokou pozici, pravděpodobně zvolíte LinkedIn. Social media management se zkrátka stává klíčovým i v oboru HR a zástupci tohoto oboru by měli umět vybudovat, a hlavně udržet si svůj brand.

Recruiter psycholog 

Náborář by měl vidět v kandidátech i to, co v sobě sami nevidí. Je to vůbec možné? Lidé své schopnosti a dovednosti často na pohovorech přeceňují anebo naopak podceňují. Recruiter s dovednostmi psychologa dokáže rozmotat spletitou síť myšlenek uchazeče a odhalit, zda se o danou opozici opravdu vážně zajímá. Je schopen také rozpoznat, do jaké míry je uchazeč flexibilní. Jsou-li uchazeči příliš uzavření, dokáže získat potřebné informace. 

Recruiter kreativista  

Každý recruiter hledá své vlastní cesty a způsoby, jak do kandidátů proniknout. To však úplně nestačí. Měl by také vědět, jak pracovat s materiálem, který od zájemců o danou pozici získá. Vědět, že nikdy není správná jen jedna jediná cesta. Stejně jako v živote je totiž v HR vždy vícero správných odpovědí. Nastalé výzvy je třeba proto řešit se zdravou dávkou kreativity. 

Recruiter umělec

Dát jen na první dojem? Vyplatí se to nebo ne? Odhalit, co kandidát hraje a co předstírá, je jisté umění. V praxi se vše velmi brzy ujasní, avšak již může být pozdě. Kvalitní náborář je schopen odhadnout, zda člověk sám sebe nenutí do něčeho, na co nemá. Umí kandidátovi položit otázku, z níž to pozná, nebo alespoň odhadne. 

Recruiter se šestým smyslem 

Měl by umět se do kandidáta vžít, chytit ho za srdce a představit mu firmu v reálném a zároveň motivujícím světle. (odstraněná věta) Chytrý recruiter bere kandidáta jako možnost, jak se dostat k jiným kandidátům. Také nevylučuje možnost se k témuž člověku vrátit, nalezne-li pro něj vhodnější pozici. Kontaktů totiž není nekonečně mnoho a osob schopných a vhodných pro výkon určité profese taktéř. 

Recruiter metodik 

V budoucnosti se očekává, že recruiteři již nebudou muset číst životopisy a motivační dopisy v e-mailech.  Vše bude recruiterům moderní doby předpřipravovat důmyslná a do detailů propracovaná technologie. Náborář současnosti by neměl vidět pracovní místo jako svěrací kazajku, která by mohla překážet v rozvoji nadějného zaměstnance. Nepodceňuje biologické hodiny ani u sebe, ani u jiných. Plánuje i své pracovní kroky podle toho, jak se cítí v v určitou denní dobu. Každý jistě ví, kdy zvládnete těžší úkoly, a kdy se mu více hodí pracovat na něčem méně zásadním, nebo méně atraktivním.

Psali jsme také:

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu...

Zaměstnávání v době koronaviru

Zaměstnávání v době koronaviru

Česká republika zažívá v poslední době něco, co v moderních dějinách nezažila. Infekční onemocnění Covid-19 nás donutilo změnit naše zvyky. Například...

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Většina z nás používá sociální sítě. Nezáleží na tom, hledáte-li práci nebo ji již máte. Vaše příspěvky, komentáře a “lajky” mohou velmi negativně...

Outsourcing - výkon činnosti dle smlouvy o dílo

Outsourcing - realizace ucelených celků výrobního...

Organizace outsourcingu v podniku předpokládá převod podnikových činností na outsourcingovou společnost a výkon těchto činností na základě smlouvy o...

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout?

Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci...

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Vánoční  a novoroční přání "Europa WORKINTENSE" 2020

Vánoční a novoroční přání "Europa...

Dámy a pánové, vážení obchodní přátelé,

děkujeme Vám za spolupráci v roce 2019 a přejeme Vám krásné Vánoce a do nového roku 2020 hodně zdraví,...

Outsourcing výroby - převod na externího dodavatele výrobní funkce nebo části úkolů spojených s výrobou výrobků

Outsourcing výroby

Outsourcing výroby - převod na externího dodavatele celé výroby či pouze její dílčích částí.

Outsourcing výroby lze rozdělit do dvou...

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem - Workintense

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem

Uznání vzdělání v České republice patří k jedné ze stěžejních záležitostí, se kterými se setká téměř každý cizinec. Tak zvaná nostrifikace je...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR