Proč jsou vhodnou volbou zaměstnanci z Ukrajiny

Ač vláda postupně rozvolňuje striktní opatření proti nákaze Covid 19, pro mnoho podniků a restaurací je již příliš pozdě. Zejména v gastro průmyslu a pohostinství musely odejít desítky lidí. Společnosti na tyto lidí dále cílí, aby se vrátili, jenže pracovní trh se mezitím transformoval. Jednou z možných cest, jak ve společnostech zvýšit pracovníky, je zaměstnat zaměstnance z třetích zemí, typicky Ukrajince.

Zaměstnávání Ukrajinců

Největší překážkou pro mnoho Ukrajinců je komunikační bariéra. Z tohoto důvodu se nejčastěji jedná o nekvalifikovaná místa, jako jsou operátoři výroby, skladníci, pracovníci automotive, pohostinství, údržbáři, zdravotní personál, řidič VZV a mnoho dalších oborů. Přesto se nejedná o ránu úplně mimo. Nekvalifikovaní pracovníci se dobře zajeli. Výše uvedení zaměstnanci vynikají svou pracovitostí, zápalem pro věc a také loajalitou.

Další Ukrajinci pracující v České republice jsou jiná sorta. Jedná se o Ukrajince, kteří se v tuzemsku již narodili a ovládají svoji mateřštinu lépe, než kdejaký rodilý mluvčí. Tyto nové pušky prošli českým vzdělávacím programem a často cílí na vysoké školy.

Ukrajinci sami sebe popisují jako pracovité zaměstnance, kteří jsou loajální ke svému stávajícímu zaměstnavateli. Přece jen v České republice nehrozí války a vyhýbají se nám (až na výjimky) i ekonomické krize. V České republice tak máme zdravé prostředí vhodné pro podnikání a Ukrajinci to moc dobře vědí. To je také důvod, proč k nám Ukrajinci stále docházejí za prací. 

Výhody ukrajinských zaměstnanců

• Jsou motivováni pracovat
• Umí vzít za práci a zbytečně si nestěžují
• Jsou loajální
• Mají správný “drive”
• Vydělají si u nás více peněz než v domovské Ukrajině
• Nedělá jim problém přeorientovat se na českou kulturu.

Překážky v práci

V tuzemsku dosud pracuje na 375 000 cizinců, z nichž Ukrajinců je 70 000, a představují tak největší část cizinců pracujících v České republice. České firmy by rády tento stav navýšily, ale v cestě jim stojí složitá administrativa a byrokratické překážky. Stávající systém „dovozu“ nových zaměstnanců činí dle aktuálních kvót 20 000 nových pracovníků za rok. Hovoří se ale o tom, aby se pokryla stávající potřeba trhu práce, bylo by zapotřebí ji zhruba zdvojnásobit. Češi o řadu pracovních pozic zájem nemají primárně proto, že jsou z jejich pohledu hůře placené a čekala by na ně příliš složitá práce, u které vydrží jen po velmi krátkou dobu. Ukrajincům takové práce nevadí.

Projekt Ukrajina a režim Ukrajina

Na problém Ukrajinců zareagovali tuzemští zákonodoráci tzv. pilotním projektem Ukrajina. V létě roku 2016 odstartoval navazující vládní projekt Režim Ukrajina, díky němuž mohlo do České republiky přijít přibližně 24 000 Ukrajinců. Oba programy měly za cíl zjednodušit získávání tzv. zaměstnanecké a modré karty.

Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina mají náročný proces náboru nových zaměstnanců zprůhlednit a urychlit. Získaní zaměstnanci se stávají zaměstnanci kmenovými a mají stejné podmínky jako Češi. Což se týká zejména mezd. Odborníci odhadují, že zájem o zaměstnance z Ukrajiny bude v dlouhodobém horizontu ještě zesilovat. Výše citované zdvojnásobení ročních kvót je tak v současné chvíli v jednání. 

K tomu se přiklání i Hospodářská komora, která chce v tomto směru vyvinout nátlak na vládu. Zároveň její zástupci zdůrazňují, že Ukrajinci rozhodně Čechům práci neberou a zaručeně nijak neohrožují jejich mzdovou úroveň. Nejedná se o import levné pracovní síly. 

Kde získat Ukrajince s platnými doklady

Pakliže plánujete zavést do své výroby pracovníky z Ukrajiny a nevíte přesně, na koho se obrátit, ideálním řešením jsou personální agentury, které se na nábor Ukrajinců specializují. Vyhnete se tak častému nešvaru ilegálního zaměstnávání cizinců. Specializované agentury mají mnohaleté zkušenosti v oboru a provedou Ukrajince celým procesem náboru cizinců včetně všech potřebných dokumentů. Vy tak budete mít jistotu, že váš zaměstnanec pobývá i pracuje na území České republiky legálně. To je zejména důležité, když navštíví váš podnik kontrola. 

Agentura nezajistí jen modrou kartu a vízum. Jednou z podmínek také je, aby měl uchazeč o zaměstnání čistý rejstřík trestů. Tím se eliminují potenciálně závadové osoby. Agentury nejčastěji nabízejí zaměstnance z Ukrajiny na dělnické profese:

• zedníci,
• svářeči,
• stavební dělníci,
• malíři,
• zámečníci,
• řidiči,
• pekaři,
• pracovníci v potravinářství, 
• pracovníci v automobilovém průmyslu,
• skladníci,
• operátoři výroby.

Kromě dělnických profesí se začínají poptávat i specializované pozice, například:

• IT specialisté,
• inženýři, 
• konstruktéři,
• lékaři,
• další zdravotnický personál.

Přenechte hledání zaměstnanců z Ukrajiny odborníkům a věnujte se jen jádru svého podnikání. Mezi nejlépe hodnocené personální agentury s touto specializací patří i Workintense, která na trhu působí od roku 1996 a může se pochlubit mnohaletými zkušenostmi a unikátním know-how.