V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky ze zahraničí na místně příslušném úřadě práce. Žádost na úřad práce má podle předpisů obsahovat: - ze strany zaměstnavatele - identifikační údaje (právnická osoba - název, identifikační číslo a sídlo; fyzická osoba – příjmení, jméno, rodné číslo a… Číst více

Dohoda o pracovní činnosti je v České republice jednou z forem uzavření pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto článku si uvedeme jaké jsou možnosti uzavření této smlouvy, co musí smlouva obsahovat a jaké jsou možnosti jejího ukončení. Uzavření dohody o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti musí být vždy sjednána písemně, jinak je neplatná. Zaměstnavatel je… Číst více

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout? Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci jeho částí. To se vztahuje i na práci týmu, který by měl být týmem s prioritami společného cíle, potřeb a úsilí. O vytvoření přesně takového semknutého týmu, který by byl ochoten pracovat nejen za finanční odměnu, ale i pro společnou ideu a úspěch, by měl… Číst více

V podmínkách současné konkurence na trhu práce dosahují pozitivních výsledků pouze ty společnosti, které podnikají efektivně. Tedy snižují své provozní náklady a přitom zachovávají vysokou kvalitu svých výrobků či služeb. Mezi klíčové faktory úspěšného podnikání patří pečlivý a profesionální výběr zaměstnanců. Jednou z možností, jak najít vhodného zaměstnance jsou personální agentury, které… Číst více

Stalo se Vám někdy, že jste šli na pohovor a báli jste se, abyste něco nepokazili? Nebo máte jít na pohovor, ale nevíte, jak se na něj připravit? Následující článek Vám osvětlí, jak nepokazit první dojem při samotném jednání, ale i před ním. Nikdo určitě nechce sabotovat svůj pohovor se zaměstnavatelem, mnozí to ale bohužel nechtěně dělají. Někdy je to jen kvůli vlastní nepřipravenosti, někdy… Číst více

Psychodiagnostika – pomocný nástroj, který umožňuje vyhledat nového zaměstnance na poptávanou pozici či plánovat osobní rozvoj zaměstnanců stávajících. Kdo využívá psychodiagnostiku? Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů. Pomocí testování se personální agentura komplexně, objektivně a rychle zorientuje v osobnosti… Číst více