V současné době se český pracovní trh potýká s rekordně nízkou nezaměstnaností. Pakliže se tato skutečnost negativně promítá i do vaší firmy, možná by se vyplatilo zvážit řešení v podobě zahraničních zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že do naší země přichází za prací především lidé z Ukrajiny, chtěli bychom vám stručně představit program dříve známý pod jménem Režim Ukrajina a jeho výhody. Jak to… Číst více

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu, ale jistě nacházet své stabilní místo. Tato skutečnost souvisí jednak s faktem nízké nezaměstnanosti - volné pozice v současnosti výrazně převyšují počet uchazečů o danou práci (a proto se jeví jako efektivní řešení obsadit pozice dočasnými zaměstnanci… Číst více

České podniky čím dál více spoléhají na cizince. Vede je k tomu kvalita zahraničních pracovníků nebo bezvýchodná situace na domácím trhu práce? České firmy čelí novým výzvám, co se týče náboru pracovníků. Počet volných míst výrazně převyšuje počet potenciálních uchazečů s odpovídajícím vzděláním, zkušenostmi a dovednostmi. Čím dál tím více podniků se tudíž uchyluje k zahraničnímu náboru. Co je… Číst více

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet uchazečů o práci převyšoval počet volných pracovních míst, v současné době je to obráceně. Trh je tedy z valné většiny řízen právě kandidáty a jsou to naopak firmy, kdo musí soupeřit o zaměstnance. Personalisté proto často dávají šanci lidem z… Číst více

Spolu se zdvojnásobením kvóty režimu Ukrajina, kterého se domáhali nejen zaměstnavatelé, schválili čeští ministři další avšak velmi kontroverzní opatření. 1,2 krát vyšší zaručenou mzdu pro Ukrajinské pracovníky. Abychom mohli pokračovat, připomeneme si, co to vlastně zaručená mzda je. Profese v ČR jsou rozděleny do osmi kategorií, přičemž každá profesní kategorie má pomimo obecné minimální mzdy… Číst více

V oblasti agenturního zaměstnávání, kterou upravuje ust. § 307a až § 309 zákoníku práce, dochází k úpravě práv a povinností nejen agentur práce, ale také samotných uživatelů. Za zmiňovaný § 307a zákoníku práce se vkládá nový § 307b, podle kterého agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby zaměstnanec agentury práce nebyl dočasně přidělen k výkonu práce u uživatele, u něhož je současně… Číst více

E-mailová komunikace se v poslední době, obzvlášť ve firemním prostředí, stala převažujícím způsobem komunikace. Kolik pozornosti však věnujeme tomu, abychom psali efektivně? Čím bude pro adresáty jednodušší vašim e-mailům porozumět, tím efektivnější bude také komunikace. (Tím rychleji také obdržíte odpověď – v opačném případě můžete čekat dny i týdny.) Psaní e-mailu se v určitém smyslu neliší… Číst více

Uznání vzdělání v České republice patří k jedné ze stěžejních záležitostí, se kterými se setká téměř každý cizinec. Tak zvaná nostrifikace je potřebná k dalšímu studiu i k práci. Jedná se o poměrně složitý proces, zejména pokud cizinci ještě neumí dobře český jazyk. Pojďme se tedy detailně podívat na to, jak si sám cizinec může nostrifikaci zařídit – a zadarmo! K čemu je uznání vzdělání v České… Číst více