Přejít k hlavnímu obsahu

Správa vzdálených zaměstnanců: jak zajistit účinný systém hodnocení zaměstnanců

Read time: 2 minuty
Správa vzdálených zaměstnanců: jak zajistit účinný systém hodnocení zaměstnanců

Správa vzdálených zaměstnanců může být výzvou, ale s dobrým plánováním a komunikací může být úspěšná.

Pro účinný systém hodnocení vzdálených zaměstnanců je třeba mít jasné kritéria a cíle. Je také důležité zajistit, aby vzdálení zaměstnanci byli pravidelně konzultováni a měli možnost vyjádřit své připomínky a nápady.

Dobrým způsobem, jak poskytnout vzdáleným zaměstnancům zpětnou vazbu, je pravidelné hodnocení výkonu a plánování schůzek, během kterých mohou diskutovat o své práci a navrhnout zlepšení.

Aby byl systém hodnocení vzdálených zaměstnanců účinný, je třeba také zajistit, aby byly stanoveny jasné a spravedlivé kritéria pro hodnocení výkonu a aby byli vzdálení zaměstnanci včas informováni o svých výsledcích hodnocení. To jim umožní vědět, co se od nich očekává a co se jim daří, a poskytne jim příležitost ke zlepšení své práce.

Pro účinné hodnocení vzdálených zaměstnanců může být užitečné použít několik různých metod, včetně pravidelných hodnotících rozhovorů, sledování a vyhodnocování plnění cílů a očekávání a také hodnocení od kolegů a nadřízených. Je také důležité, aby měli vzdálení zaměstnanci možnost se sami hodnotit a poskytnout zpětnou vazbu, aby mohli spolupracovat na dalším zlepšení jejich výkonu.

Vzdálení zaměstnanci také mohou potřebovat zvláštní podporu a mentoring, aby se cítili součástí týmu a zůstali motivovaní. Příležitost setkávat se s ostatními členy týmu a udržovat s nimi dobré vztahy, a to jak osobně, tak prostřednictvím technologií pro virtuální spolupráci, pomůže také k další motivaci zaměstnanců.

V neposlední řadě je důležité, aby vzdálení zaměstnanci měli možnost se rozvíjet a růst v rámci společnosti, což může zahrnovat příležitosti pro osobní a profesní růst.

 

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“