Přejít k hlavnímu obsahu

Přehled různých modelů organizace pracovní doby

Read time: 3 minuty
Přehled různých modelů organizace pracovní doby

Práce na plný úvazek: Toto je nejběžnější model organizace pracovní doby, ve kterém zaměstnanci pracují obvykle osm hodin denně, v pracovní dny po dobu pěti nebo šesti dní v týdnu. Tento model se často vztahuje na pozice s pevnými pracovními hodinami a stabilním příjmem.

Částečný úvazek: Tento model organizace pracovní doby se vztahuje na zaměstnance, kteří pracují méně než na plný úvazek. Částečný úvazek může zahrnovat různé počty pracovních hodin a dnů v týdnu a je obvykle vhodný pro zaměstnance, kteří hledají flexibilitu nebo pracují při studiu nebo vedlejším zaměstnání.

Směnný provoz: Během směnného provozu zaměstnanci pracují v různých časech během dne, týdne nebo měsíce. Směny mohou být denní, noční nebo víkendové a mohou se lišit podle potřeb zaměstnavatele nebo odvětví.

Práce z domova: Práce z domova je takový model organizace pracovní doby, který umožňuje zaměstnancům pracovat z domova nebo jiného místa mimo kancelář. Může být vhodný pro zaměstnance, kteří hledají větší flexibilitu nebo žijí daleko od svého pracoviště.

Freelancing: Tento model organizace pracovní doby se vztahuje na zaměstnance, kteří pracují na volné noze a nejsou formálně zaměstnáni u jedné společnosti. Freelanceři se obvykle specializují na určitou oblast a pracují na projektech pro různé zaměstnavatele.

Job sharing: V rámci job sharingu si dva nebo více zaměstnanců společně rozdělí jeden plný úvazek mezi sebe. Tento model může být vhodný pro zaměstnance, kteří chtějí pracovat na částečný úvazek, ale zároveň si udržet stejné pracovní práva jako zaměstnanci na plný úvazek. Je důležité zajistit, aby komunikace mezi zaměstnanci fungovala efektivně a byla jasně stanovena pravidla pro případ, že jeden ze zaměstnanců nemůže pracovat.

Práce na kontrakt: Zde zaměstnanci pracují na krátkodobé nebo dočasné kontrakty s určitým zaměstnavatelem. Kontrakty mohou trvat několik týdnů nebo měsíců a mohou být obnovovány nebo prodlouženy podle potřeb zaměstnavatele.

Práce na živnost: Posledním modelem je práce na živnost. Ten se vztahuje na zaměstnance, kteří jsou zaměstnanci na živnostenský list a pracují na základě dohody s jednotlivými zákazníky nebo zaměstnavateli. Živnostníci jsou zodpovědní za vlastní daně a odvody a nemají stejné pracovní práva jako zaměstnanci na plný úvazek.

Výběr nejvhodnějšího modelu organizace pracovní doby závisí na potřebách zaměstnavatele a zaměstnance a může se lišit v závislosti na odvětví nebo druhu práce. Je důležité zvážit všechny možnosti a najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám.

 

Kdo jsme

reditel-spolecnosti-workintense

Ing. Ivan Rozman

Ředitel Společnosti

„Jsme schopni systémově reagovat na potřeby zákazníka zajistit HR/pracovní sily velice rychle a pružně bez ohledu na to, kde a kdy požadavky vzniknou. Usilujeme o to, abychom poskytovali prvotřídní profesionální služby našim partnerům prostřednictvím vedoucích pracovníku odborně orientovaných projektových tymu a proškolených kmenových zaměstnanců“

Kontakty: rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Ing. Ivan Rozman

Project manager (Enterprise Architecture)

„Naše podnikatelská a inovativní síla spočívá ve výměně zkušeností napříč našimi různorodými projekty. Své know-how sdílíme, což nám umožňuje neustále zvyšovat naši produktivitu, inovovat a důkladně propracovávat personální a provozní procesy a činnosti.“

Kontakty: ivan.rozman@workintense.eu

Vedoucí marketingového oddělení

Bc. Vjačeslav Rozman

CMO / Business Operations Analyst

„Europa Workintense je jedničkou v zaměstnávání pracovníků z Ukrajiny. Řešíme vše od dokladů až po adaptaci na projektu. Za 26 let na trhu jsme si osvojili postupy, které nám umožňují řešit zakázky velmi komplexně a individuálně dle potřeb trhu střední Evropy, konkrétních oborů i firem. Zakládáme si na budování dlouholetých obchodních vztahů s našimi partnery.“

Kontakty: rozman.v@workintensegroup.eu

Vedoucí obchodního oddělení

Mgr. Lýdie Ignat'uková

Vedoucí obchodního oddělení

„Nabízíme firmám dle jejich potřeb spolehlivý, kvalifikovaný a motivovaný personál z východní Evropy (zejména Ukrajiny). Patříme ke špičce mezi agenturami práce na českém trhu.“

Kontakty: lida.ignatyuk@workintense.eu

HR manager

Mgr. Jan Kupec

Projektový manager / HR manager

„Pomůžeme vám najít ten správný personál pro vaše firemní projekty. Obraťte se na nás, a my vám zajistíme kvalifikované dělníky, jaké potřebujete pro plynulý provoz vaši společnosti.“

Kontakty: jan.kupec@workintense.eu

HR manager

Ivan Orsag

Projektový manager / HR manager pro Západní Evropu

„Přestože jsou naší specializací zejména zaměstnanci pro dělnické profese a řemesla, zajišťujeme kvalifikované pracovníky pro široké spektrum dalších oblastí na trhu práce.“

Kontakty: i.orsag@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Volyk

Customer Acquisition Specialist pro Polsko

„Pomůžeme vám najít kvalifikovaný personál nejrychlejším způsobem a v nejkratším termínu. Vzájemná pomoc - záruka rozvoje a úspěchu.”

Kontakty: s.volyk@workintense.eu

Recruiter

Svitlana Shvets

Customer Acquisition Specialist pro anglicky a německy mluvící země

„Působíme na celém území České republiky, podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU. Chceme propojit trh práce západní, střední a východní Evropy.”

Kontakty: s.shvets@workintense.eu

„Působíme nejenom na celém území České republiky a taky Polska, Maďarska, Slovenska a jiných členských států EU. Podle potřeb zákazníků zajišťujeme pracovníky i v rámci EU.“