Zaměstnávání cizinců - podmínky | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Doba čtení: 2 mins
Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky ze zahraničí na místně příslušném úřadě práce.

Žádost na úřad práce má podle předpisů obsahovat:

- ze strany zaměstnavatele - identifikační údaje (právnická osoba - název, identifikační číslo a sídlo; fyzická osoba – příjmení, jméno, rodné číslo a místo podnikání);

- informace o pracovním místě (místo výkonu práce, druh práce a také informace o  mzdových a pracovních podmínkách);

- množství požadovaných cizinců, a také:

  •  informace o předpokládané době zaměstnání;
  •  seznam profesní skladby budoucích zaměstnanců spolu s kvalifikačními požadavky;
  •  konkrétní adresu ubytování;
  •  další informace zaměstnavatele podle požadavků.

Navíc zaměstnavatel k žádosti musí přiložit ověřené kopie dokladů, které potvrzují jeho oprávnění k podnikání. Na úřadě práce k tomu má zaplatit správní poplatek 2000Kč.

Situace na trhu práce a další okolnosti jsou základními ukazateli, které podmiňují vydání povolení k zaměstnání cizinců. Jedná se o volné místo, které nelze obsadit občanem EU s ohledem na kvalifikaci nebo o dočasný nedostatek pracovních sil. Povolení vydává ÚP na dobu určitou a toto povolení opravňuje zaměstnavatele k náboru cizinců.

Úřad práce vydává povolení k zaměstnávání cizinců ve správním řízení a proti výsledku se lze odvolat. Když zaměstnavatel obdrží povolení, může zaměstnat cizince, pokud tento má:

  •  povolení k zaměstnání od místně příslušného ÚP;
  •  platné vízum za účelem zaměstnání;
  •  podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou, která odpovídá době uvedené na povolení k zaměstnávání cizinců.

Zaměstnavatel má povinnost cizince přihlásit k platbě zdravotního a sociálního pojištění. 

Zaměstnavatel má současně povinnost oznámit do deseti kalendářních dnů úřadu práce obsazení pracovního místa cizincem.

Zaměstnavatel musí informovat příslušný úřad práce také v případě, kdy cizinec s povolením k zaměstnání nenastoupí do práce nebo ji ukončí před uplynutím dohodnutého termínu. Pro takovou oznamovací povinnost také platí termín 10 dnů.

Psali jsme také:

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Nábor nových zaměstnanců často bývá nelehkou misí

Hledání nového pracovníka je tak trochu věda. Firmy se obvykle snaží oslovit nové zájemce formou...

7 důvodů, proč jsou dočasní zaměstnanci vhodným...

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu...

Ukrajinci do německa

Ukrajinci budou za stejnou práci dostávat 1,2...

Spolu se zdvojnásobením kvóty režimu Ukrajina, kterého se domáhali nejen zaměstnavatelé, schválili čeští ministři další avšak velmi kontroverzní...

Temporary help - dočasné přidělení agenturních zaměstnanců a brigádníků

Temporary help - dočasné přidělení zaměstnance

Služba Temporary help dočasné přidělení zaměstnance dává schopnost přizpůsobit se ke krátkodobým změnám na trhu práce na organizační úrovni.

...

Zaměstnanecká karta – program, který umožňuje...

Zaměstnanecká karta – druh povolení k dlouhodobému pobytu v České republice pro cizince – se v posledních letech stala jedním z častých řešení...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika...

Prace přes personální agenturu

Řešení personálních potřeb společnosti přes...

V podmínkách současné konkurence na trhu práce dosahují pozitivních výsledků pouze ty společnosti, které podnikají efektivně. Tedy snižují své...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Většina z nás používá sociální sítě. Nezáleží na tom, hledáte-li práci nebo ji již máte. Vaše příspěvky, komentáře a “lajky” mohou velmi negativně...

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR