Zaměstnávání cizinců - podmínky | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Doba čtení: 2 mins
Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky ze zahraničí na místně příslušném úřadě práce.

Žádost na úřad práce má podle předpisů obsahovat:

- ze strany zaměstnavatele - identifikační údaje (právnická osoba - název, identifikační číslo a sídlo; fyzická osoba – příjmení, jméno, rodné číslo a místo podnikání);

- informace o pracovním místě (místo výkonu práce, druh práce a také informace o  mzdových a pracovních podmínkách);

- množství požadovaných cizinců, a také:

  •  informace o předpokládané době zaměstnání;
  •  seznam profesní skladby budoucích zaměstnanců spolu s kvalifikačními požadavky;
  •  konkrétní adresu ubytování;
  •  další informace zaměstnavatele podle požadavků.

Navíc zaměstnavatel k žádosti musí přiložit ověřené kopie dokladů, které potvrzují jeho oprávnění k podnikání. Na úřadě práce k tomu má zaplatit správní poplatek 2000Kč.

Situace na trhu práce a další okolnosti jsou základními ukazateli, které podmiňují vydání povolení k zaměstnání cizinců. Jedná se o volné místo, které nelze obsadit občanem EU s ohledem na kvalifikaci nebo o dočasný nedostatek pracovních sil. Povolení vydává ÚP na dobu určitou a toto povolení opravňuje zaměstnavatele k náboru cizinců.

Úřad práce vydává povolení k zaměstnávání cizinců ve správním řízení a proti výsledku se lze odvolat. Když zaměstnavatel obdrží povolení, může zaměstnat cizince, pokud tento má:

  •  povolení k zaměstnání od místně příslušného ÚP;
  •  platné vízum za účelem zaměstnání;
  •  podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou, která odpovídá době uvedené na povolení k zaměstnávání cizinců.

Zaměstnavatel má povinnost cizince přihlásit k platbě zdravotního a sociálního pojištění. 

Zaměstnavatel má současně povinnost oznámit do deseti kalendářních dnů úřadu práce obsazení pracovního místa cizincem.

Zaměstnavatel musí informovat příslušný úřad práce také v případě, kdy cizinec s povolením k zaměstnání nenastoupí do práce nebo ji ukončí před uplynutím dohodnutého termínu. Pro takovou oznamovací povinnost také platí termín 10 dnů.

Psali jsme také:

Vánoční  a novoroční přání "Europa WORKINTENSE" 2020

Vánoční a novoroční přání "Europa...

Dámy a pánové, vážení obchodní přátelé,

děkujeme Vám za spolupráci v roce 2019 a přejeme Vám krásné Vánoce a do nového roku 2020 hodně zdraví,...

Temporary help - dočasné přidělení agenturních zaměstnanců a brigádníků

Temporary help - dočasné přidělení zaměstnance

Služba Temporary help dočasné přidělení zaměstnance dává schopnost přizpůsobit se ke krátkodobým změnám na trhu práce na organizační úrovni.

...
Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V dohodě se také může sjednat způsob jejího ukončení. Pokud...

Personální agentury

„Pseudoagentury“ – jak je rozpoznat a nedostat...

Rozhodli jste se přijmout nové pracovníky do vašeho podniku. Po seznámení s možnostmi, které se v současné době nabízí, jste zvolili spolupráci s...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

7 důvodů, proč jsou dočasní zaměstnanci vhodným...

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu...

5 tipů, které vám pomohou udržet si své...

V době rekordně nízké nezaměstnanosti, kdy podobu pracovního trhu ve valné většině určují uchazeči o práci, je pro firmy jedním z hlavních podnětů k...

7 vlastností ideálního recruitera

7 dovedností recruitera moderní doby

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako...

Nová generace nastupuje na trh práce. Co to...

Nepříliš šťastná situace vycházející z rekordně nízké nezaměstnanosti je v Česku již dlouhodobějším problémem. Můžeme slyšet mnoho hlasů o tom, jak s...

Efektivní vedení mítinku - Workintense

Efektivní vedení firemních mítinků

Jistě znáte situace, kdy jednání, které má být otázkou několika minut, nakonec trvá hodiny. Nemusí to tak být vždycky. Podmínkou ale je, aby se...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR