Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Doba čtení: 2 mins
Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky ze zahraničí na místně příslušném úřadě práce.

Žádost na úřad práce má podle předpisů obsahovat:

- ze strany zaměstnavatele - identifikační údaje (právnická osoba - název, identifikační číslo a sídlo; fyzická osoba – příjmení, jméno, rodné číslo a místo podnikání);

- informace o pracovním místě (místo výkonu práce, druh práce a také informace o  mzdových a pracovních podmínkách);

- množství požadovaných cizinců, a také:

  •  informace o předpokládané době zaměstnání;
  •  seznam profesní skladby budoucích zaměstnanců spolu s kvalifikačními požadavky;
  •  konkrétní adresu ubytování;
  •  další informace zaměstnavatele podle požadavků.

Navíc zaměstnavatel k žádosti musí přiložit ověřené kopie dokladů, které potvrzují jeho oprávnění k podnikání. Na úřadě práce k tomu má zaplatit správní poplatek 2000Kč.

Situace na trhu práce a další okolnosti jsou základními ukazateli, které podmiňují vydání povolení k zaměstnání cizinců. Jedná se o volné místo, které nelze obsadit občanem EU s ohledem na kvalifikaci nebo o dočasný nedostatek pracovních sil. Povolení vydává ÚP na dobu určitou a toto povolení opravňuje zaměstnavatele k náboru cizinců.

Úřad práce vydává povolení k zaměstnávání cizinců ve správním řízení a proti výsledku se lze odvolat. Když zaměstnavatel obdrží povolení, může zaměstnat cizince, pokud tento má:

  •  povolení k zaměstnání od místně příslušného ÚP;
  •  platné vízum za účelem zaměstnání;
  •  podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou, která odpovídá době uvedené na povolení k zaměstnávání cizinců.

Zaměstnavatel má povinnost cizince přihlásit k platbě zdravotního a sociálního pojištění. 

Zaměstnavatel má současně povinnost oznámit do deseti kalendářních dnů úřadu práce obsazení pracovního místa cizincem.

Zaměstnavatel musí informovat příslušný úřad práce také v případě, kdy cizinec s povolením k zaměstnání nenastoupí do práce nebo ji ukončí před uplynutím dohodnutého termínu. Pro takovou oznamovací povinnost také platí termín 10 dnů.

Psali jsme také:

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání nebo outsourcing zaměstnanců je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je...

Outsourcing logistiky – nástroj přinášející...

O outsourcingu, tedy vyčlenění některých vedlejších činností firmy a jejich svěření jiné společnosti, jste zajisté už slyšeli. Tato služba je ve...

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Stává se - jste zváni na pohovor. Musíte mít na paměti nejen pravidla chování v průběhu rozhovoru, ale i před ním. První dojem můžete pokazit i...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

Prace přes personální agenturu

Prace přes personální agenturu. Jak na to?

V podmínkách současné konkurence úspěchu dosahují pouze ty společnosti, které efektivně podnikají a snižují provozní náklady při zachování vysoké...

Získávání a výběr pracovníků podle technologie recruitment

Výběr pracovníků podle technologie recruitment

Recruitment či nábor zaměstnanců – zprostředkovatelská služba pro získávání a výběr pracovníků na různé pozice. Proces recruitmentu je jedním z...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců může personální agentura využívat pro detailnější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika –...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V dohodě se také může sjednat způsob jejího ukončení. Pokud...

7 důvodů, proč jsou dočasní zaměstnanci vhodným...

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu...

Druhy pracovních poměrů

Druhy pracovních poměrů

Zákoník práce vysvětluje, že hlavní pracovní poměr je ten poměr, kde má zaměstnanec plnou pracovní dobu, to znamená maximálně 40 hodin týdně. Pokud...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR