Temporary help aneb dočasná výpomoc | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Temporary help pomůže při nedostatku zaměstnanců

Temporary help pomůže při nedostatku zaměstnanců

Reading time: 3 mins

Každá společnost se čas od času potýká s nedostatkem zaměstnanců. Zejména při potřebě krátkodobě navýšit personální stav může být problém vhodné pracovníky nalézt. Společnosti je totiž potřebují rychle a najít v krátkém časovém horizontu zaměstnance s odpovídající kvalifikací, zkušenostmi v oboru apod. se ukazuje jako tvrdý oříšek. Naštěstí pro tyto situace existuje řešení. Nazývá se temporary help, které Vám při nedostatku zaměstnanců pomůže.

Co konkrétně znamená temporary help

Temporary help (agenturní zaměstnávání) je užitečná služba, která řeší dočasný nedostatek zaměstnanců. Personální agentura na předem stanovenou dobu zapůjčí společnosti své zaměstnance na základě požadavků, které si klient určí. Může se jednat o požadavky na konkrétní kvalifikaci pracovníků nebo odborné dovednosti. Klient se s agenturou dále dohodne na počtu poptávaných zaměstnanců a na období, kdy je potřebuje. 

Kdy využijete temporary help

Jednoduše vždy, kdy řešíte podstav pracovní síly ve své společnosti. Nejčastěji se jedná o následující případy:

  • období zvýšených nemocenských (typicky se jedná například o chřipkovou vlnu)
  • období dovolených
  • na sezónní práce
  • při nečekaném zvýšení objemu zakázek
  • v případech, kdy Vás čeká nový projekt, na který nemáte dostatek pracovní síly
  • při dočasném podstavu kmenových zaměstnanců

Jaké jsou výhody temporary help

  • Klient se nemusí starat o nábor zaměstnanců. Vyhledávání, výběr a testování nových uchazečů zajistí agentura včetně inzerce, pohovorů, prověření a referencí od předchozích zaměstnavatelů.
  • Možnost okamžité náhrady pracovníka při nespokojenosti s odváděnou prací.
  • Nulové náklady s vedením personální a mzdové agendy.
  • Všichni zaměstnanci mají podepsanou pracovní smlouvu, takže pracují legálně.
  • Personální agentura za zaměstnance platí veškeré zákonné odvody (daně, sociální a zdravotní pojištění, zákonné pojištění odpovědnosti).
  • Klient si pouze určí termín, kdy pracovníky potřebuje a o víc se nemusí starat.
  • Pracovníka si nechá pouze na dobu, kdy jej potřebuje.
  • Pružná regulace počtu pracovníků v průběhu spolupráce.

Důležité upozornění na závěr

Tak jako i v jiných situacích platí, že jednat včas je základem úspěchu. Personální agentura má větší zkušenosti, možnosti a dokáže celý proces náboru značně urychlit. To však neznamená, že ke své činnosti nepotřebuje vůbec žádný čas. Proto neřešte nedostatek pracovníků až tehdy, kdy už Vám reálně chybějí. Pro lepší ilustraci uvedeme krátký případ z praxe. Například již v únoru společnost ví, že ji v létě čeká nový projekt, na který zatím nemá dostatek pracovních sil. Jediná správná cesta je již v únoru oslovit personální agenturu a domluvit se s ní. Personální agentura tak získá čas vybrat a připravit vhodné pracovníky. Když vše necháte na poslední chvíli, značně (a zcela zbytečně) si zkomplikujete život. Přesto mnoho společností nepředvídá a nereaguje včas. Když se dostanete do časového tlaku, budete mít tendenci řešit věci horkou jehlou. A v této situaci si jen těžko vyberete to nejlepší řešení pro Vaši firmu. 

Psali jsme také:

Prace přes personální agenturu

Řešení personálních potřeb společnosti přes...

V podmínkách současné konkurence na trhu práce dosahují pozitivních výsledků pouze ty společnosti, které podnikají efektivně. Tedy snižují své...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je v České republice jednou z forem uzavření pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto článku...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu ...

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem - Workintense

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem

Uznání vzdělání v České republice patří k jedné ze stěžejních záležitostí, se kterými se setká téměř každý cizinec. Tak zvaná nostrifikace je...

České podniky čím dál více spoléhají na cizince. Vede je k tomu kvalita zahraničních pracovníků nebo bezvýchodná situace na domácím trhu práce?

České podniky čím dál více spoléhají na cizince....

České firmy čelí novým výzvám, co se týče náboru pracovníků. Počet volných míst výrazně převyšuje počet potenciálních uchazečů s odpovídajícím...

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

V dnešní době existuje mnoho způsobů, jak získat a hledat zaměstnance pro svůj podnik. V následujícím článku si proto uvedeme několik metod...

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Většina z nás používá sociální sítě. Nezáleží na tom, hledáte-li práci nebo ji již máte. Vaše příspěvky, komentáře a “lajky” mohou velmi negativně...

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Outsourcing výroby - převod na externího dodavatele výrobní funkce nebo části úkolů spojených s výrobou výrobků

Outsourcing výroby

Pod pojmem outsourcing výroby si můžeme představit převod celého procesu výroby či pouze jejích dílčích částí na externího dodavatele.

...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR