Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Doba čtení: 2 mins
Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout?

Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci jeho částí. To se vztahuje na práci týmu, který by měl být týmem s prioritami společného cíle, potřeb a úsilí.

Manažer usiluje o zdánlivě nemožné - vytvořit semknutý tým, který je ochoten pracovat nejen za finanční odměnu, ale i pro společnou ideu a úspěch.

To není snadný úkol, protože zaměstnanci se shodnou profesí mají různé osobnosti, temperamenty a koníčky. Tak co je nutné podniknout, aby vytvořit harmonii ve Vaší kanceláři?

Nejjednodušší způsob je pozvat do týmu psychologa. Často ale přítomnost takového pracovníka v kanceláři může vyvolat opačnou reakci – neochota otevřít se a zdrženlivost. Druhý způsob, jak vyřešit problém - samostatně.

První bod v seznamu úloh - poskytnutí příjemného prostředí v kanceláři. Postarejte se o to, aby vaši kolegové měli na pracovišti vše, co potřebují pro práci a volný čas.

Dalším úkolem je systematické oceňování úspěchů zaměstnanců. To se vztahuje nejen na finanční odměny, ale i na jednoduchou vděčnost.

Je také nutné čas od času trávit čas s týmem v neformálním prostředí. Někteří zaměstnanci mohou říct, že i tak trávíme mnoho času v kanceláři. Ale jeden výlet na piknik s týmem přinese více pozitivních emocí, pomůže dozvědět se o skrytých talentech a zájmech kolegů, a příznivě ovlivní přátelství v týmu.

Psychologové také doporučují dělit se s kolegy o úspěchy a porážky. Společné prožívání zážitků více naladí tým na plodnou práci k dosažení úspěchu.

Nebojte se poslouchat kolegy, i když nejsou specialisty v daném oboru. Často nové nápady a nestandardní řešení přicházejí od zaměstnanců, kteří vidí problém z jiného úhlu.

A co je nejdůležitější - mít upřímnou touhu nebýt v čele týmu, ale být jeho společně fungující část.