Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Proč jsou vhodnou volbou zaměstnanci z Ukrajiny

Proč jsou vhodnou volbou zaměstnanci z Ukrajiny

Reading time: 4 mins
Proč jsou vhodnou volbou zaměstnanci z Ukrajiny

Ač vláda postupně rozvolňuje striktní opatření proti nákaze Covid 19, pro mnoho podniků a restaurací je již příliš pozdě. Zejména v gastro průmyslu a pohostinství musely odejít desítky lidí. Společnosti na tyto lidí dále cílí, aby se vrátili, jenže pracovní trh se mezitím transformoval. Jednou z možných cest, jak ve společnostech zvýšit pracovníky, je zaměstnat zaměstnance z třetích zemí, typicky Ukrajince.

Zaměstnávání Ukrajinců

Největší překážkou pro mnoho Ukrajinců je komunikační bariéra. Z tohoto důvodu se nejčastěji jedná o nekvalifikovaná místa, jako jsou operátoři výroby, skladníci, pracovníci automotive, pohostinství, údržbáři, zdravotní personál, řidič VZV a mnoho dalších oborů. Přesto se nejedná o ránu úplně mimo. Nekvalifikovaní pracovníci se dobře zajeli. Výše uvedení zaměstnanci vynikají svou pracovitostí, zápalem pro věc a také loajalitou.

Další Ukrajinci pracující v České republice jsou jiná sorta. Jedná se o Ukrajince, kteří se v tuzemsku již narodili a ovládají svoji mateřštinu lépe, než kdejaký rodilý mluvčí. Tyto nové pušky prošli českým vzdělávacím programem a často cílí na vysoké školy.

Ukrajinci sami sebe popisují jako pracovité zaměstnance, kteří jsou loajální ke svému stávajícímu zaměstnavateli. Přece jen v České republice nehrozí války a vyhýbají se nám (až na výjimky) i ekonomické krize. V České republice tak máme zdravé prostředí vhodné pro podnikání a Ukrajinci to moc dobře vědí. To je také důvod, proč k nám Ukrajinci stále docházejí za prací. 

Výhody ukrajinských zaměstnanců

  • Jsou motivováni pracovat
  • Umí vzít za práci a zbytečně si nestěžují
  • Jsou loajální
  • Mají správný “drive”
  • Vydělají si u nás více peněz než v domovské Ukrajině
  • Nedělá jim problém přeorientovat se na českou kulturu.

Překážky v práci

V tuzemsku dosud pracuje na 375 000 cizinců, z nichž Ukrajinců je 70 000, a představují tak největší část cizinců pracujících v České republice. České firmy by rády tento stav navýšily, ale v cestě jim stojí složitá administrativa a byrokratické překážky. Stávající systém „dovozu“ nových zaměstnanců činí dle aktuálních kvót 20 000 nových pracovníků za rok. Hovoří se ale o tom, aby se pokryla stávající potřeba trhu práce, bylo by zapotřebí ji zhruba zdvojnásobit. Češi o řadu pracovních pozic zájem nemají primárně proto, že jsou z jejich pohledu hůře placené a čekala by na ně příliš složitá práce, u které vydrží jen po velmi krátkou dobu. Ukrajincům takové práce nevadí.

Projekt Ukrajina a režim Ukrajina

Na problém Ukrajinců zareagovali tuzemští zákonodoráci tzv. pilotním projektem Ukrajina. V létě roku 2016 odstartoval navazující vládní projekt Režim Ukrajina, díky němuž mohlo do České republiky přijít přibližně 24 000 Ukrajinců. Oba programy měly za cíl zjednodušit získávání tzv. zaměstnanecké a modré karty.

Projekt Ukrajina a Režim Ukrajina mají náročný proces náboru nových zaměstnanců zprůhlednit a urychlit. Získaní zaměstnanci se stávají zaměstnanci kmenovými a mají stejné podmínky jako Češi. Což se týká zejména mezd. Odborníci odhadují, že zájem o zaměstnance z Ukrajiny bude v dlouhodobém horizontu ještě zesilovat. Výše citované zdvojnásobení ročních kvót je tak v současné chvíli v jednání. 

K tomu se přiklání i Hospodářská komora, která chce v tomto směru vyvinout nátlak na vládu. Zároveň její zástupci zdůrazňují, že Ukrajinci rozhodně Čechům práci neberou a zaručeně nijak neohrožují jejich mzdovou úroveň. Nejedná se o import levné pracovní síly. 

Kde získat Ukrajince s platnými doklady

Pakliže plánujete zavést do své výroby pracovníky z Ukrajiny a nevíte přesně, na koho se obrátit, ideálním řešením jsou personální agentury, které se na nábor Ukrajinců specializují. Vyhnete se tak častému nešvaru ilegálního zaměstnávání cizinců. Specializované agentury mají mnohaleté zkušenosti v oboru a provedou Ukrajince celým procesem náboru cizinců včetně všech potřebných dokumentů. Vy tak budete mít jistotu, že váš zaměstnanec pobývá i pracuje na území České republiky legálně. To je zejména důležité, když navštíví váš podnik kontrola. 

Agentura nezajistí jen modrou kartu a vízum. Jednou z podmínek také je, aby měl uchazeč o zaměstnání čistý rejstřík trestů. Tím se eliminují potenciálně závadové osoby. Agentury nejčastěji nabízejí zaměstnance z Ukrajiny na dělnické profese:

  • zedníci,
  • svářeči,
  • stavební dělníci,
  • malíři,
  • zámečníci,
  • řidiči,
  • pekaři,
  • pracovníci v potravinářství, 
  • pracovníci v automobilovém průmyslu,
  • skladníci,
  • operátoři výroby.

Kromě dělnických profesí se začínají poptávat i specializované pozice, například:

  • IT specialisté,
  • inženýři, 
  • konstruktéři,
  • lékaři,
  • další zdravotnický personál.

Přenechte hledání zaměstnanců z Ukrajiny odborníkům a věnujte se jen jádru svého podnikání. Mezi nejlépe hodnocené personální agentury s touto specializací patří i Workintense, která na trhu působí od roku 1996 a může se pochlubit mnohaletými zkušenostmi a unikátním know-how. 

Psali jsme také:

Vánoční  a novoroční přání "Europa WORKINTENSE" 2020

Vánoční a novoroční přání "Europa...

Dámy a pánové, vážení obchodní přátelé,

děkujeme Vám za spolupráci v roce 2019 a přejeme Vám krásné Vánoce a do nového roku 2020 hodně zdraví,...

Prace přes personální agenturu

Řešení personálních potřeb společnosti přes...

V podmínkách současné konkurence na trhu práce dosahují pozitivních výsledků pouze ty společnosti, které podnikají efektivně. Tedy snižují své...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je v České republice jednou z forem uzavření pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto článku...

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem - Workintense

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem

Uznání vzdělání v České republice patří k jedné ze stěžejních záležitostí, se kterými se setká téměř každý cizinec. Tak zvaná nostrifikace je...

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu ...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika - o co jde?

Psychodiagnostika – pomocný nástroj, který umožňuje vyhledat nového zaměstnance na poptávanou pozici či plánovat osobní rozvoj zaměstnanců...

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Většina z nás používá sociální sítě. Nezáleží na tom, hledáte-li práci nebo ji již máte. Vaše příspěvky, komentáře a “lajky” mohou velmi negativně...

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Outsourcing - výkon činnosti dle smlouvy o dílo

Outsourcing - realizace ucelených celků výrobního...

Organizace outsourcingu v podniku předpokládá převod podnikových činností na outsourcingovou společnost a výkon těchto činností na základě smlouvy o...

Mzda, stanovení mzdy, přesčasy, výplata

Minimální mzda

Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z doho­dy – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.

...

Kurzy řidiče vysokozdvižných vozíků (řidič VZV) WORKINTENSE

Kurzy řidiče VZV WORKINTENSE

Kurzy řidiče vysokozdvižných vozíků (řidič VZV) WORKINTENSE

Profese řidiče vysokozdvižného vozíku (řidič VZV) je na trhu práce velmi poptávaná....

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

České podniky čím dál více spoléhají na cizince. Vede je k tomu kvalita zahraničních pracovníků nebo bezvýchodná situace na domácím trhu práce?

České podniky čím dál více spoléhají na cizince....

České firmy čelí novým výzvám, co se týče náboru pracovníků. Počet volných míst výrazně převyšuje počet potenciálních uchazečů s odpovídajícím...

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

V dnešní době existuje mnoho způsobů, jak získat a hledat zaměstnance pro svůj podnik. V následujícím článku si proto uvedeme několik metod...

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout?

Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci...

Zaměstnávání v době koronaviru

Zaměstnávání v době koronaviru

Česká republika zažívá v poslední době něco, co v moderních dějinách nezažila. Infekční onemocnění Covid-19 nás donutilo změnit naše zvyky. Například...

Stránky

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR