Mzda, stanovení mzdy, přesčasy, výplata | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Mzda, stanovení mzdy, přesčasy, výplata

Mzda, stanovení mzdy, přesčasy, výplata

Doba čtení: 6 mins

Minimální mzda

Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z doho­dy – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.

Od 1. 1. 2016 je minimální hrubá mzda (pro týdenní pracovní dobu 40 hodin) 9 900 Kč za měsíc, nebo 58,70 Kč za hodinu. U zaměstnanců, kteří pracují na směny, je minimální mzda za hodinu 60,60 Kč (dvě směny) a 62,60 Kč za hodinu (nepřetržitý nebo třísměnný provoz).

Poznámka: Týdenní pracovní doba zaměstnanců pracujících ve dvou směnách je snížena – pro nepřetržitý provoz nebo 3 směny je to 37,5 hodin týdně, pro 2 směny je týdenní pracovní doba 38,75 hodin týdně. Další práce, kterou bude zaměstnanec dělat nad tyto hodiny na příkaz nebo s vědomím nadřízeného, je prací přesčas!

Tyto částky platí, pracujete-li na pracovní smlouvu, dohodu o prove­dení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Nezáleží na tom, jestli máte pracovní poměr na dobu určitou nebo neurčitou.

Například: Když máte „dvě práce“, a to dokonce i u stejného zaměstna­vatele (skladník na 8 hodin denně a ještě k tomu doplňovač zboží na 4 hodiny denně), musíte mít minimálně 9 900 Kč jako skladník a 4950 Kč jako doplňovač zboží.

Zaručená mzda

Minimální mzda je však určena jenom pro některé nekvalifikované a pomocné práce, ne pro všechny pracovní pozice. Vedle minimální mzdy existuje také takzvaná zaručená mzda. Podle vyhlášky jsou kon­krétní práce rozděleny podle odpovědnosti a namáhavosti do 8 skupin a pro každou z nich je stanovena nejnižší úroveň zaručené mzdy (na­příklad v kuchyni může mít pomocná síla minimální mzdu, kuchař ale musí mít podle této vyhlášky mzdu vyšší).

Mzdový výměr

Ujednání o výši mzdy může být součástí pracovní smlouvy. Mzda může být také stanovena zvlášť, v tzv. mzdovém výměru, a určena vnitřním předpisem organizace. Není-li mzda sjednána v pracovní smlouvě, je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci mzdový výměr nejpozději v den nástupu do práce. Právo na mzdu alespoň ve výši minimální mzdy (případně nejnižší úrovně zaručené mzdy) ale vzni­ká samotným výkonem práce, i kdyby zaměstnavatel mzdový výměr nevydal!

Výše mzdy nesmí být diskriminační v porovnání se mzdou ostatních zaměstnanců téhož zaměstnavatele na srovnatelné práci. Nelze odli­šovat podle pohlaví, věku, státní příslušnosti nebo podle toho, zda jde o kmenového nebo agenturního zaměstnance, ani podle toho, jestli je uzavřena pracovní smlouva, DPP nebo DPČ. I když je pracovní smlouva, DPP nebo DPČ uzavřena – v rozporu se zákoníkem práce – pouze ústně, vzniká nárok alespoň na minimální (zaručenou) mzdu. Pokud by se prokázalo, že zaměstnavatel odměňuje zaměstnance roz­dílně na základě diskriminačního důvodu (státní občanství), jedná se o delikt z hlediska rovného zacházení.

Mzda sjednaná v pracovní smlouvě

Je-li ujednání o mzdě součástí pracovní smlouvy, nemůže ho zaměst­navatel měnit bez souhlasu zaměstnance. Naproti tomu mzdový vý­měr zaměstnavatel může jednostranně měnit, tedy snížit nebo zvýšit mzdu, a to i bez souhlasu nebo přes nesouhlas zaměstnance. Mzda může mít takzvaně nárokovou a nenárokovou část. Nároková složka je samotná mzda, která je uvedena v pracovní smlouvě (DPP, DPČ), nebo ve mzdovém výměru. Nemáte nárok na odměny, prémie, osobní ohodnocení – je na zaměstnavateli, zda vám tyto „pohyblivé složky“ mzdy daný měsíc vyplatí, nebo ne.

Nejčastěji se setkáváme s tím, že mzda je stanovena nejasně, například příliš obecně, nebo v pracovní smlouvě zcela chybí a zaměstnanec ne­dostal ani mzdový výměr. Může chybět vnitřní předpis organizace, kte­rý by upravoval mzdové otázky, a zaměstnanec neví ani o žádné eviden­ci docházky, ke které by měly obě strany přístup. Pak je obtížné určit, kolik hodin zaměstnanec odpracoval a jaká je jeho hodinová mzda.

Zákonné příplatky, přesčas

Jako zaměstnanec máte nárok na příplatky ke mzdě za hodiny odpra­cované přesčas ve všední dny (o 25 %), za práci ve svátek (o 100 %), za práci v noci nebo o víkendu (o 10 %) a za práci ve škodlivém prostře­dí. Mzda, kterou máte sjednanou v pracovní smlouvě či ve mzdovém výměru, je za 40 hodin týdně (nebo méně ve směnách). Vše, co od­pracujete nad tyto hodiny, vám zaměstnavatel musí zaplatit. Práci pře­sčas vám může zaměstnavatel nařídit maximálně v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce a zároveň ne více než 8 hodin týdně.

Cokoliv nad tento rozsah (nad 150 hodin za rok a 8 hodin týdně) je možné pouze po dohodě s vámi. V obou případech ale za odpracova­nou hodinu náleží hodinová mzda + minimálně 25% příplatek.

Máte-li v pracovní smlouvě napsáno, že vám zaměstnavatel nebude proplácet přesčasy („mzda je sjednána s přihlédnutím k případné prá­ci přesčas 150 hodin ročně“) a přitom pobíráte minimální mzdu, jde o nezákonné ustanovení – nemůžete pobírat pouze základní nebo mi­nimální mzdu bez příplatku za přesčasové hodiny.

Příklad: Kolik v takovém případě tedy máte dostat? Pokud máte v pra­covní smlouvě mzdu dohodnutou s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu max. 150 hodin ročně a zaměstnavatel vám práci v tomto rozsahu zadává, znamená to, že vaše minimální mzda (za 40 hodin týdně) musí být každý měsíc navýšena o 733,75 Kč. Vaše měsíč­ní hrubá mzda bude tedy 10 633,75 Kč (= minimální mzda + navýšení mzdy za sjednanou práci přesčas).

Výpočet: 150 (celkový rozsah práce přesčas) : 12 (měsíců v roce) = max. 12,5 přesčasových hodin za 1 měsíc. 12,5 přesčasových hodin x 58,70 Kč (minimální hodinová sazba) = 733,75 Kč/měs. 733,75 + 9900 Kč (minimální měsíční mzda) = 10 633,75 Kč měsíčně.

Text: Michaela Límová. “Mýtus o zaměstnání v České republice“

Psali jsme také:

7 vlastností ideálního recruitera

7 dovedností recruitera moderní doby

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako...

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Stává se - jste zváni na pohovor. Musíte mít na paměti nejen pravidla chování v průběhu rozhovoru, ale i před ním. První dojem můžete pokazit i...

Outsourcing - výkon činnosti dle smlouvy o dílo

Outsourcing - realizace ucelených celků výrobního...

Organizace outsourcingu v podniku předpokládá převod podnikových činností na outsourcingovou společnost a výkon těchto činností na základě smlouvy o...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

Ukrajinci z trhu práce ČR postupně zmizí

“Ukrajinci budou jako zdroj pracovní síly v ČR...

Pracovníci z Ukrajiny – dlouhodobá opora českého stavebnictví, výroby i logistiky. Levní, motivovaní zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracují na pokraji...

Efektivní vedení mítinku - Workintense

Efektivní vedení firemních mítinků

Jistě znáte situace, kdy jednání, které má být otázkou několika minut, nakonec trvá hodiny. Nemusí to tak být vždycky. Podmínkou ale je, aby se...

Zaměstnanecká karta, zaměstnávání cizinců

Zaměstnanecká karta – program, který umožňuje...

Zaměstnanecká karta – druh povolení k dlouhodobému pobytu v České republice pro cizince – se v posledních letech stala jedním z častých řešení...

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Nábor nových zaměstnanců často bývá nelehkou misí

Hledání nového pracovníka je tak trochu věda. Firmy se obvykle snaží oslovit nové zájemce formou...

Zaměstnávání v době koronaviru

Zaměstnávání v době koronaviru

Česká republika zažívá v poslední době něco, co v moderních dějinách nezažila. Infekční onemocnění Covid-19 nás donutilo změnit naše zvyky. Například...

Psaní obchodních e-mailů

Psaní obchodních e-mailů

E-mailová komunikace se v poslední době, obzvlášť ve firemním prostředí, stala převažujícím způsobem komunikace. Kolik pozornosti však věnujeme...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR