Spolupráce na náboru zahraničních pracovníků – výzva pro nové externí partnery Workintense Personální Agentura s.r.o., renomovaný poskytovatel personálních služeb se sídlem v Praze, rozšiřuje svou působnost a aktivně hledá nové externí náborové partnery a spolupracovníky pro nábor pracovníků ze zemí mimo EU, zejména z Asie a Střední Asie. Specializujeme se na nábor zaměstnanců pro české… Číst více

Řada z nás nemá ráda ve svém životě změny, protože každá změna znamená krok do neznáma. Týká se to i přechodu k jinému zaměstnavateli. Při volbě nového oboru pak nastávají obavy ještě intenzivnější. Přesto se ani této výzvě část lidí nevyhne. Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a pracovníci musí na tento progres reagovat. Pro lepší profesní uplatnění tak dobře slouží různé rekvalifikace. Zájemci… Číst více

Proč se provádí školení BOZP Bezpečné pracovní prostředí nevzniká samo od sebe. Aby zaměstnanci mohli vykonávat svou práci bez zbytečných rizik, potřebují znát pravidla, povinnosti i postupy, jak si chránit zdraví. A také jak jednat v krizových situacích. Právě k tomu slouží školení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci – všeobecně známé pod zkratkou BOZP. Prioritně přitom cílí na prevenci.… Číst více

Digitalizace a technologie v temporary helpu V posledních letech technologie výrazně mění nejen jednotlivé oblasti lidské činnosti, ale i pracovní trh. Digitalizace, automatizace a umělá inteligence (AI) se stále častěji projevují ve všech oborech — od školství a dopravy po zdravotnictví. Samozřejmě, pracovní trh není výjimkou. V oblasti agenturního zaměstnávání, včetně temporary help, tedy… Číst více

Ukončení dočasného přidělení zaměstnance: Kdy a jak k němu může dojít? V posledních letech se český trh práce potýkal s rekordně nízkou nezaměstnaností. Mezi tuzemskými podnikateli se tak těšila narůstající oblibě spolupráce s personálními agenturami. Především jejich služba dočasné přidělení zaměstnance. Z tohoto spojení těžily jak agentury, tak i jejich klienti (tzv. uživatelé). Přesto i v… Číst více

Psychometrické testy jsou nástrojem, jenž umožňuje měřit a hodnotit různé aspekty osobnosti, dovedností, schopností a chování jednotlivců. Tyto testy jsou navrženy tak, aby poskytovaly objektivní a měřitelné informace, a proto se často používají v náborových procesech, kde pomáhají při vyhodnocování kandidátů. Samozřejmě přitom svoji roli sehrává i to, o jakou pozici se v rámci výběrového řízení… Číst více

Hledání personálu v zemi, jež dlouhodobě vykazuje nejnižší míru nezaměstnanosti v rámci Evropské unie (dle zářijových dat Eurostatu dosáhla 2,7 %, zatímco celounijní průměr činil 5,9 %), není snadný úkol. Pakliže se na tento problém podíváme podrobněji, můžeme konstatovat, že odpověď na otázku, jak získat zaměstnance na vyčerpaném trhu práce, lze rozdělit do dvou rovin. Ta první se zaměřuje na… Číst více

Pakliže se zabýváte náborem zaměstnanců, pak jste se jistě setkali s tím, že informace uvedené v životopisu tak úplně neodpovídaly realitě. Jistě, svoji “cestu životem” si většina zájemců o pracovní místo přibarvuje, ale je rozdíl mezi nadhodnocením znalostí a zkušeností (v tomto směru se nejčastěji jedná o jazykovou vybavenost a počítačovou gramotnost) a zcela záměrným uváděním nepravdy. Tento… Číst více