Česká republika zažívá v poslední době něco, co v moderních dějinách nezažila. Infekční onemocnění Covid-19 nás donutilo změnit naše zvyky. Například nošení roušek se stalo nedílnou součástí našich životů. Kvůli zákazu sdružování byly zrušeny veškeré sportovní události, kulturní akce a zavřeno má mnoho obchodů. Přerušit svoji činnost museli i živnostníci. Pro zákazníky jsou tak nedostupní… Číst více

Asi každý zaměstnavatel se při budování svého byznysu zamýšlí nad tím, jak by měl být poskládán jeho tým, aby tvořil skutečně pevný a produktivní článek. Diverzifikace pracovního kolektivu, neboli proces, při němž dbáme na to, aby v týmu byly zastoupeny různorodé věkové, národnostní či jiné společenské skupiny, pak hraje při náboru důležitou roli. Jelikož zástupci různých generací či národností… Číst více

Zaměstnanci ze všech našich oddělení se sešli na jednom místě a téma tohoto teambuildingu bylo: Shrnutí dosažených cílů za rok 2019 Následná porada Taková podobná setkání obvykle pomáhají zlepšit kvalitu odváděné práce. Odhalit případné nesnáze a sdílet nápady i zkušenosti. Na trhu práce působíme již přes 20 let a také proto se v dané sféře cítíme jako doma. Navzdory tomu se však snažíme každým… Číst více

Rychle měnící se proces náboru nových zaměstnanců vyžaduje i poněkud pozměněné dovednosti náborářů. I nadále však platí, že práce recruitera je jako práce zlatokopa. Ten musí totiž mezi tunami písku najít zlaté zrnko. Mnozí by asi oponovali a označili novodobého recruitera spíše za psychologa se silně vyvinutým šestým smyslem. A majitelé firem? Ti v něm vidí často kouzelníka, který dokáže nemožné… Číst více

Zaměstnanecká karta – druh povolení k dlouhodobému pobytu v České republice pro cizince – se v posledních letech stala jedním z častých řešení nepříznivé situace na domácím trhu práce. Zaměstnanecká karta umožňuje zahraničním občanům pobývat legálně na území Česka za účelem zaměstnání po dobu delší než 90 dnů a zároveň vykonávat práci na konkrétní pozici, pro niž byla vydána. V této souvislosti… Číst více

Nepříliš šťastná situace vycházející z rekordně nízké nezaměstnanosti je v Česku již dlouhodobějším problémem. Můžeme slyšet mnoho hlasů o tom, jak s největší pravděpodobností nastal čas, aby firmy přehodnotily svá mnohdy striktní pravidla, přestaly trvat na požadavcích minulého století nebo se zaměřily i na jiné benefity, než jen zajímavý plat. Ať už vám tato tvrzení jsou nebo nejsou sympatická… Číst více

Před měsícem započal rok 2020 a s ním také nové desetiletí. Jaké bude, samozřejmě nikdo předem neznáme, nicméně už nyní lze řadu skutečností poměrně snadno odhadnout. Jedním z charakteristických rysů příští dekády bude větší propojenost a spolupráce mezi různými obory. Již v současné době můžeme pozorovat čím dál tím větší hodnocení a využití tzv. soft skills, měkkých dovedností, které je možné… Číst více

V době rekordně nízké nezaměstnanosti, kdy podobu pracovního trhu ve valné většině určují uchazeči o práci, je pro firmy jedním z hlavních podnětů k přemýšlení otázka, jak si udržet své talentované a výkonné pracovníky. Asi nemusíme zdůrazňovat pravidlo, že spokojený zaměstnanec kromě toho, že nemá motivaci odcházet, je také mnohem produktivnější. Výsledky průzkumů odhalují, že lidé spokojení ve… Číst více