Jako každý rok začíná i letos letní sezóna a s ní spojené krátkodobé pracovní úvazky. Na rozdíl od minulých let ale můžeme pozorovat změny v chování zaměstnavatelů i brigádníků. Jedná se o post covidový trend, který ještě umocnila vysoká inflace a měnící se struktura zájemců o brigády. Velkou roli také hraje Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), které chystá výrazné změny u dohod konaných… Číst více

Od vstupu České republiky do Evropské unie v květnu 2004 zaznamenala naše země kontinuální nárůst cizinců. Tito zahraniční občané se dobře etablovali na tuzemský pracovní trh a postupem let se některá odvětví stala na cizincích závislá. Jedná se například o stavebnictví. Právě zaměstnávání Ukrajinců se těší v ČR dlouhodobé oblibě, která ještě vzrostla po ruské agresi. Nelze se tedy divit, že… Číst více

Koncentrace vzniká v našem mozku a dá se definovat jako schopnost zaměřit svou mysl jedním směrem. Ačkoliv je multitasking jednou z nejcennějších dovedností při nástupu do nového zaměstnání, poslední výzkumy dokazují, že lidský mozek není uzpůsobený k tomu, aby vykonával mnoho rozličných úkolů naráz. Naopak naše schopnost soustředění úzce souvisí s motivací a zájmem o konkrétní věc. Chceme-li se… Číst více

Ať už hledáte jakoukoliv práci, s největší pravděpodobností se v náborových inzerátech setkáte s požadavky, které jsou ceněné u každé společnosti. Typicky se jedná o rychlou adaptaci, flexibilitu, vysoké pracovní tempo a také stresuodolnost. Právě odolnost proti stresu vyžaduje naprostá většina firem, neboť konkurenční prostředí klade na podnikatele stále vyšší nároky, které se promítají i do… Číst více

V době, kdy se každá společnost snaží získat konkurenční výhodu nad ostatními firmami, je diverzita na pracovišti stále aktuálnějším tématem nejen v České  republice, nýbrž v celé Evropské unii. Zkušenosti ukazují, že správně poskládaný tým dosahuje větší produktivity práce, přičemž diverzita (tedy různorodost) hraje zásadní roli. V nejefektivnějších týmech nalezneme nejrůznější skupiny… Číst více

Zatímco v dobách minulých bylo naprosto běžné, že byl při náboru nového zaměstnance vyžadován pracovní posudek, v současnosti je toto hodnocení spíš na ústupu a nahrazují ho testy osobnosti. Přesto stále existují zaměstnavatelé, kteří tímto způsobem požadují prověření budoucího kolegy. V některých případech probíhá hodnocení uchazeče o práci formou telefonického rozhovoru s bývalým nadřízeným,… Číst více

Poskytování zpětné vazby (feedback) patří mezi základní manažerské dovednosti a neobejde se bez ní žádné vedení týmu. Pro zaměstnance je důležitým vodítkem, které jim udává směr a nadřízení pomocí feedbacku zajišťují správné provedení úkolů. Ačkoliv se jedná o jeden z hlavních bodů personálního marketingu (viz náš článek “Personální marketing”), mnoho manažerů s tím má problémy. Hodnocení… Číst více

Nejen HR specialisté se ve své praxi setkali s termínem „temporary help“ (známým též jako personální leasing nebo dočasné přidělení zaměstnance). Jedná se o oblíbenou službu, jež flexibilně reaguje na výkyvy pracovního personálu. Počátky dočasného přidělení jsou obvykle spojovány s Průmyslovou revolucí a nástupem sezónního zaměstnávání. V tomto období se začaly stavět první továrny, které… Číst více