Workintense – brings progress. Cíle a hodnoty společnosti, strategie pro dosažení cílů. Kolektiv společnosti Europa Workintense s.r.o. naše zásady
Cíle společnosti Europa Workintese spol. s r.o.:
Strategie pro dosažení cílů:
Hodnoty společnosti Europa Workintense:
Motto společnosti Europa Workintense:
Kolektiv společnosti Europa Workintense:
Kvalifikovaní manažery s dlouholetými zkušenostmi, schopní řídit a motivovat provozní personál, nastavovat týmovou spolupráci, čelit výzvám a plnit zadané úkoly.
Máme bohaté zkušenost v procesu získávání pracovníků z východní Evropy a zkušenost se správnou organizací procesů pro získání pracovních víz pro pracovníky z nečlenských zemí Evropské unie, především z východní Evropy.
Pro každý projekt máme vytvořenou organizační složku – operativní řídící strukturu, která zajišťuje splnění smluvních požadavky zákazníků a zajišťuje všechny rizikové faktory provozní činnosti.
Všechny naši projekty jsou řízené složitou strukturou odborníků, která nám zaručuje funkčnost a elasticitu řídicího procesu.
Naše zásady:
Našim přáním je mít vždy jen motivovaný, spolehlivý, schopny a pracovitý personál a toto považujeme za klíčový bod pro stabilní a vyváženou existenci společnosti, proto našim cílem je zajistit blahobyt a důstojný životní úroveň všech našich kolegů, našich zaměstnanců.
Spolupracujeme výhradně s ekonomicky stabilními, solidními a pozitivně známými národními a nad národními společnostmi, mezinárodními korporacemi. Vyhýbáme se spolupráci se společnostmi, které vedou politiku zneužívání pracovního personálu. Nevstupujeme do smluvních vztahu se společnostmi, které mají za cíl minimalizovat výdaje na personál.
Všichni lidé na zemi mají stejná příležitosti a využiti těch příležitosti je na ochotě k činnostem a poctivě práci každého jednotlivce, a také na vybraných partnerech jednotlivce tudíž i na vybraném zaměstnavateli.
Na vyžádaní poskytujeme reference a jsme schopni zpracovat nezávaznou nabídku, a radí se zúčastníme výběrového řízeni, které je v souladu s předmětem našeho podnikání.