Články
You are here:
  1. Domů
  2. / Taxonomy term

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem

Nostrifikace. Komplexní průvodce celým procesem - Workintense

Uznání vzdělání v České republice patří k jedné ze stěžejních záležitostí, se kterými se setká téměř každý cizinec. Tak zvaná nostrifikace je potřebná k dalšímu studiu i k práci. Jedná se o poměrně složitý proces, zejména pokud cizinci ještě neumí dobře český jazyk. Pojďme se tedy detailně podívat na návod, jak si sám cizinec může nostrifikaci zařídit – a zadarmo!

K čemu je uznání vzdělání v České republice dobré?

"Výborné komunikační schopnosti": co to vlastně znamená?

Komunikační schopnosti - Workintense

Takže Vy si myslíte, že máte dobré komunikační schopnosti? To asi nebudete sami…

Téměř každý uchazeč uvádí, že má vynikající komunikační schopnosti a téměř v každé nabídce práce jsou vyžadovány – ale co je tím vlastně myšleno? A proč je to důležité ve Vaší práci?

Ve většině zaměstnání je potřeba, aby lidé uměli dobře komunikovat, vyjádřit se jasně a pozitivně, a to jak verbálně, tak v psaném projevu. Protože jde o jednu z klíčových podmínek úspěchu, vyplatí se vědět, co přesně tato fráze zahrnuje. A je toho víc, než by se na první pohled mohlo zdát.

Efektivní vedení firemních mítinků

Efektivní vedení mítinku - Workintense

Jistě znáte situace, kdy jednání, které má být otázkou několika minut, nakonec trvá hodiny. Nemusí to tak být vždycky. Podmínkou ale je, aby se jednání účastnili správní lidé, aby byli dobře připravení a chtěli dosáhnout správných cílů. Pak je firemní mítink skvělý postup, který posune váš tým dopředu.

9 věcí, které zaměstnance motivují lépe než peníze

Schopnost motivovat zaměstnance je jedna z nejlepších vlastností, jakou může šéf mít.

Nesnažte se zaměstnance nalákat na peníze (i když je máte). Máme pro vás lepší způsob, jak našlápnout výkonnost vašich lidí.

Schopnost motivovat zaměstnance je jedna z nejlepších vlastností, jakou může šéf mít. Pokud touhle schopností neoplýváte, najměte si místo sebe někoho, kdo ji má. Než ho/ji najdete, zkuste se prozatím alespoň inspirovat následujícími radami:

Mzda, stanovení mzdy, přesčasy, výplata

Minimální mzda

Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci mzda nebo odměna z doho­dy – dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti.

Od 1. 1. 2016 je minimální hrubá mzda (pro týdenní pracovní dobu 40 hodin) 9 900 Kč za měsíc, nebo 58,70 Kč za hodinu. U zaměstnanců, kteří pracují na směny, je minimální mzda za hodinu 60,60 Kč (dvě směny) a 62,60 Kč za hodinu (nepřetržitý nebo třísměnný provoz).

Outsourcing logistiky – nástroj přinášející progres a v důsledku i zajímavé konkurenční výhody

O outsourcingu, tedy vyčlenění některých vedlejších činností firmy a jejich svěření jiné společnosti, jste zajisté už slyšeli. Tato služba je ve světě využívána od 80. let minulého století a těší se stále větší popularitě i u nás, v České republice. Jednou z hlavních oblastí outsourcingu je logistika. O co tedy přesně jde a jaké výhody přináší firmám outsourcing logistiky?

Režim Ukrajina – efektivní lék proti nedostatku pracovníků

V současné době se český pracovní trh potýká s rekordně nízkou nezaměstnaností. Pakliže se tato skutečnost negativně promítá i do vaší firmy, možná by se vyplatilo zvážit řešení v podobě zahraničních zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že do naší země přichází za prací především lidé z Ukrajiny, chtěli bychom vám stručně představit program dříve známý pod jménem Režim Ukrajina a jeho výhody. 

 

 

 

České podniky čím dál více spoléhají na cizince. Vede je k tomu kvalita zahraničních pracovníků nebo bezvýchodná situace na domácím trhu práce?

České podniky čím dál více spoléhají na cizince. Vede je k tomu kvalita zahraničních pracovníků nebo bezvýchodná situace na domácím trhu práce?

České firmy čelí novým výzvám, co se týče náboru pracovníků. Počet volných míst výrazně převyšuje počet potenciálních uchazečů s odpovídajícím vzděláním, zkušenostmi a dovednostmi. Čím dál tím více podniků se tudíž uchyluje k zahraničnímu náboru. Co je ale důvodem k tomuto kroku? Je jím opravdu bezvýchodná situace na domácím trhu nebo spíše větší pracovní výkonnost zaměstnanců z jiných zemí?

 

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet uchazečů o práci převyšoval počet volných pracovních míst, v současné době je to obráceně. Trh je tedy z valné většiny řízen právě kandidáty a jsou to naopak firmy, kdo musí soupeřit o zaměstnance. Personalisté proto často dávají šanci lidem z původně jiných oborů a zaměstnavatelé se snaží nové pracovní síly získat i jinými benefity než zajímavým platem.

Stránky

Přihlásit se k odběru Články