Read time: 3 minuty
V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky ze zahraničí na místně příslušném úřadě práce.
Žádost na úřad práce má podle předpisů obsahovat:
- ze strany zaměstnavatele - identifikační údaje (právnická osoba - název, identifikační číslo a sídlo; fyzická osoba – příjmení, jméno, rodné číslo a místo podnikání);
- informace o pracovním místě (místo výkonu práce, druh práce a také informace o mzdových a pracovních podmínkách);
- množství požadovaných cizinců, a také:
- informace o předpokládané době zaměstnání;
- seznam profesní skladby budoucích zaměstnanců spolu s kvalifikačními požadavky;
- konkrétní adresu ubytování;
- další informace zaměstnavatele podle požadavků.
Navíc zaměstnavatel k žádosti musí přiložit ověřené kopie dokladů, které potvrzují jeho oprávnění k podnikání. Na úřadě práce k tomu má zaplatit správní poplatek 2000 Kč.
Vydání povolení k zaměstnávání cizinců
Situace na trhu práce a další okolnosti jsou základními ukazateli, které podmiňují vydání povolení k zaměstnání cizinců. Jedná se o volné místo, které nelze obsadit občanem EU s ohledem na kvalifikaci nebo o dočasný nedostatek pracovních sil. Povolení vydává ÚP na dobu určitou a toto povolení opravňuje zaměstnavatele k náboru cizinců.
Úřad práce vydává povolení k zaměstnávání cizinců ve správním řízení a proti výsledku se lze odvolat. Když zaměstnavatel obdrží povolení, může zaměstnat cizince, pokud tento má:
- povolení k zaměstnání od místně příslušného ÚP;
- platné vízum za účelem zaměstnání;
- podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou, která odpovídá době uvedené na povolení k zaměstnávání cizinců.
Povinnosti zaměstnavatele
Zaměstnavatel má povinnost cizince přihlásit k platbě zdravotního a sociálního pojištění. Současně musí zaměstnavatel oznámit do deseti kalendářních dnů úřadu práce obsazení pracovního místa cizincem. V neposlední řadě má také povinnost informovat úřad práce v případě, kdy cizinec s povolením k zaměstnání nenastoupí do práce nebo ji ukončí před uplynutím dohodnutého termínu. Pro takovou oznamovací povinnost také platí termín 10 dnů.
