Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Temporary help - dočasné přidělení zaměstnance

Temporary help - dočasné přidělení zaměstnance

Reading time: 3 mins
Temporary help - dočasné přidělení agenturních zaměstnanců a brigádníků

Služba Temporary help dočasné přidělení zaměstnance dává schopnost přizpůsobit se ke krátkodobým změnám na trhu práce na organizační úrovni.

Dočasné přidělení agenturních zaměstnanců a brigádníků - je poskytování odborných zaměstnanců personální agentury pro práci ve firmě zákazníka na požadovaný termín.

Dočasné přidělení zaměstnance a brigádníky na výpomoc používají pro krátkodobé a střednědobé hr projekty nebo prací na dobu v rozmezí od jednoho dne do 2-3 měsíců.

Temporary help (agenturní zaměstnávání) - služba, která předpokládá rozdělení odpovědnosti zákazníka a personální agentury. Personální agentura je odpovědná za poskytování personálu a jeho nahrazení, je-li to nezbytné, kvalifikaci zaměstnanců, personální a mzdové evidence zaměstnanců, poslaných do práce, a zákazník přímo sleduje plnění úkolů zaměstnanci.

Služba dočasného přidělení zaměstnance Temporary help zahrnuje takové služby: výběr, nábor dočasných zaměstnanců spolu s personálním leasingem a následnou personální administrativou.

Při personálním leasingu personální agentura poskytuje plnohodnotný recruitment pracovníků pro různé odvětví.

Nástroj temporary help - alternativní mechanismus pro zaměstnávání studentů, předčasných důchodců, hospodyněk a dokonce i dalších podnikatelů, které se snaží pravidelně dostávat dodatečné příjmy.

Personální agentura spojuje odborné pracovníky a brigádníky s podniky, které potřebují dočasnou výpomoc na hr projekty.

Temporary help (dočasné přidělení), agenturní zaměstnávání (outsourcing zaměstnanců) a personální leasing jsou módní slova v dnešním podnikatelském světě, a všichni mohou pomoci doplnit dočasnými zaměstnanci a brigádníky prosperující odvětví.

Když společnost potřebuje dočasnou nebo sezónní výpomoc na HR projekty, může se obrátit na službu dočasné přidělení personální agentury aby splnit své potřeby pracovních sil.

Stojí to méně a je pohodlnější než třeba spravovat inzeráty o přijímání do zaměstnání a vést pohovor s kandidáty.

Temporary help nebo agenturní zaměstnávání lze použít, když:

  •  zaměstnanec je nepřítomen na dobu určitou;
  •  je potřeba další zaměstnance (např. brigádníky na výpomoc) během zvýšené pracovní zátěže a je nedostatečné množství kmenových zaměstnanců, kteří splňují potřebné požadavky;
  •  pozice je uprázdněná a personální opatření je v procesu atd.

Využití těchto služeb pomůže společnosti splnit požadavky na velké množství pracovních sil pro méně kvalifikované činnosti na dobu určitou.

Psali jsme také:

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Nejjednodušší a nejlevnější metoda vyhledávání zaměstnanců firmou je umístění nabídek práce na vlastních webových stránkách, kde zájemci o práci...

Outsourcing výroby - převod na externího dodavatele výrobní funkce nebo části úkolů spojených s výrobou výrobků

Outsourcing výroby

Outsourcing výroby - převod na externího dodavatele celé výroby či pouze její dílčích částí.

Outsourcing výroby lze rozdělit do dvou...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

5 tipů, které vám pomohou udržet si své...

V době rekordně nízké nezaměstnanosti, kdy podobu pracovního trhu ve valné většině určují uchazeči o práci, je pro firmy jedním z hlavních podnětů k...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V dohodě se také může sjednat způsob jejího ukončení. Pokud...

Ukrajinci z trhu práce ČR postupně zmizí

“Ukrajinci budou jako zdroj pracovní síly v ČR...

Pracovníci z Ukrajiny – dlouhodobá opora českého stavebnictví, výroby i logistiky. Levní, motivovaní zaměstnanci, kteří dlouhodobě pracují na pokraji...

Zaměstnávání cizinců - podmínky

Zaměstnávání cizinců - podmínky

V případě, kdy se zaměstnavateli uvolnilo pracovní místo a chce ho obsadit cizincem, tak podle zákona má žádat o povolení zaměstnávat pracovníky...

Ideální zaměstnanec v nové dekádě

Ideální zaměstnanec v nové dekádě: Jaké...

Před měsícem započal rok 2020 a s ním také nové desetiletí. Jaké bude, samozřejmě nikdo předem neznáme, nicméně už nyní lze řadu skutečností poměrně...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR