Psychodiagnostika | WORKINTENSE
Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Psychodiagnostika

Psychodiagnostika

Reading time: 2 mins
Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika – pomocný nástroj, který umožňuje vyhledat nového zaměstnance na poptávanou pozici či plánovat osobní rozvoj zaměstnanců stávajících.

Pomocí testování se personální agentura komplexně, objektivně a rychle zorientuje v osobnosti testovaného kandidáta, zjistí jeho předpoklady pro výkon poptávané pozice a možnosti profesního růstu z hlediska intelektu, osobnostních charakteristik a vnitřní motivace.

Psychodiagnostika pomáhá nejen  hodnotit a motivovat zaměstnance, ale také analyzovat jejich výkonnost.

 

K tomu personální agentura může využívat Rozhodovací analýzu, při které rozebírá a vyhodnocuje jednotlivé vlastnosti a schopnosti zaměstnanců ve speciální tabulce. Dané hodnocení je důležité pro zvýšení motivace testovaných. Také pomáhá řešit pracovní problémy či ujasnit si cíle spojené s jednotlivými zaměstnanci.

V komplexním hodnocení se uplatňují následující druhy testů:

  • výkonové testy, které informují o schopnosti logického myšlení testovaného či o jeho schopnosti řešit praktické a systémové úkoly, vypovídají také o tom, jak rychle je člověk schopen učit se nové věci (měří intelekt);
  • osobnostní testy, z jejichž výsledků lze posoudit osobnostní vlastnosti a výkonnost zaměstnance na konkrétní pozici (hlavní testy pří výběrových řízeních);
  • motivační testy, které zjišťují motivaci pracovníků k dosahování nadprůměrných výsledků a podávají tak zpětnou vazbu manažerům ohledně zvoleného stylu řízení.

Psali jsme také:

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Hledám pracovníky. Jak bych měl postupovat?

Nábor nových zaměstnanců často bývá nelehkou misí

Hledání nového pracovníka je tak trochu věda. Firmy se obvykle snaží oslovit nové zájemce formou...

Režim Ukrajina – efektivní lék proti nedostatku...

V současné době se český pracovní trh potýká s rekordně nízkou nezaměstnaností. Pakliže se tato skutečnost negativně promítá i do vaší firmy,...

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Stává se - jste zváni na pohovor. Musíte mít na paměti nejen pravidla chování v průběhu rozhovoru, ale i před ním. První dojem můžete pokazit i...

Outsourcing logistiky – nástroj přinášející...

O outsourcingu, tedy vyčlenění některých vedlejších činností firmy a jejich svěření jiné společnosti, jste zajisté už slyšeli. Tato služba je ve...

5 tipů, které vám pomohou udržet si své...

V době rekordně nízké nezaměstnanosti, kdy podobu pracovního trhu ve valné většině určují uchazeči o práci, je pro firmy jedním z hlavních podnětů k...

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Jak nepoškodit svou kariéru pomocí sociálních sítí

Většina z nás používá sociální sítě. Nezáleží na tom, hledáte-li práci nebo ji již máte. Vaše příspěvky, komentáře a “lajky” mohou velmi negativně...

Psaní obchodních e-mailů

Psaní obchodních e-mailů

E-mailová komunikace se v poslední době, obzvlášť ve firemním prostředí, stala převažujícím způsobem komunikace. Kolik pozornosti však věnujeme...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je pro svou flexibilitu...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR