Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Psychodiagnostika

Psychodiagnostika

Reading time: 2 mins
Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců využívá personální agentura pro spolehlivější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika – pomocný nástroj, který umožňuje vyhledat nového zaměstnance na poptávanou pozici či plánovat osobní rozvoj zaměstnanců stávajících.

Pomocí testování se personální agentura komplexně, objektivně a rychle zorientuje v osobnosti testovaného kandidáta, zjistí jeho předpoklady pro výkon poptávané pozice a možnosti profesního růstu z hlediska intelektu, osobnostních charakteristik a vnitřní motivace.

Psychodiagnostika pomáhá nejen  hodnotit a motivovat zaměstnance, ale také analyzovat jejich výkonnost.

 

K tomu personální agentura může využívat Rozhodovací analýzu, při které rozebírá a vyhodnocuje jednotlivé vlastnosti a schopnosti zaměstnanců ve speciální tabulce. Dané hodnocení je důležité pro zvýšení motivace testovaných. Také pomáhá řešit pracovní problémy či ujasnit si cíle spojené s jednotlivými zaměstnanci.

V komplexním hodnocení se uplatňují následující druhy testů:

  • výkonové testy, které informují o schopnosti logického myšlení testovaného či o jeho schopnosti řešit praktické a systémové úkoly, vypovídají také o tom, jak rychle je člověk schopen učit se nové věci (měří intelekt);
  • osobnostní testy, z jejichž výsledků lze posoudit osobnostní vlastnosti a výkonnost zaměstnance na konkrétní pozici (hlavní testy pří výběrových řízeních);
  • motivační testy, které zjišťují motivaci pracovníků k dosahování nadprůměrných výsledků a podávají tak zpětnou vazbu manažerům ohledně zvoleného stylu řízení.

Psali jsme také:

5 tipů, které vám pomohou udržet si své...

V době rekordně nízké nezaměstnanosti, kdy podobu pracovního trhu ve valné většině určují uchazeči o práci, je pro firmy jedním z hlavních podnětů k...

Komunikační schopnosti - Workintense

"Výborné komunikační schopnosti": co to...

Takže Vy si myslíte, že máte dobré komunikační schopnosti? To asi nebudete sami…

Téměř každý uchazeč uvádí, že má vynikající komunikační...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V dohodě se také může sjednat způsob jejího ukončení. Pokud...

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout?

Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci...

Režim Ukrajina – efektivní lék proti nedostatku...

V současné době se český pracovní trh potýká s rekordně nízkou nezaměstnaností. Pakliže se tato skutečnost negativně promítá i do vaší firmy,...

Ukrajinci do německa

Ukrajinci budou za stejnou práci dostávat 1,2...

Spolu se zdvojnásobením kvóty režimu Ukrajina, kterého se domáhali nejen zaměstnavatelé, schválili čeští ministři další avšak velmi kontroverzní...

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Nejjednodušší a nejlevnější metoda vyhledávání zaměstnanců firmou je umístění nabídek práce na vlastních webových stránkách, kde zájemci o práci...

Efektivní vedení mítinku - Workintense

Efektivní vedení firemních mítinků

Jistě znáte situace, kdy jednání, které má být otázkou několika minut, nakonec trvá hodiny. Nemusí to tak být vždycky. Podmínkou ale je, aby se...

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Stává se - jste zváni na pohovor. Musíte mít na paměti nejen pravidla chování v průběhu rozhovoru, ale i před ním. První dojem můžete pokazit i...

7 důvodů, proč jsou dočasní zaměstnanci vhodným...

Proces dočasného zaměstnávání, tzv. temporary staffing, patří ve světě k běžným typům zaměstnaneckého poměru. Také na českém trhu začíná pomalu...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR