Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Psychodiagnostika

Psychodiagnostika

Doba čtení: 2 mins
Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců může personální agentura využívat pro detailnější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika – pomocný nástroj, který umožňuje personální agentuře vyhledat nového zaměstnance pro výkon poptávané pozice a plánovat osobní rozvoj u stávajících zaměstnanců.

Pomocí testování personální agentura komplexně, objektivně a rychle zorientuje se v osobnosti testované osoby.

A také zjistí dispozice pro výkon poptávané pozice a možnosti profesního růstu uchazeče z hlediska intelektu, osobnostních charakteristik a vnitřní motivace.

Psychodiagnostika pomáhá nejen zaměstnance hodnotit a motivovat, také ale analyzovat jejich výkonnost.

 

K tomu personální agentura může používat Rozhodovací analýzu, při které jednotlivé vlastnosti a schopnosti pracujících rozebírá a vyhodnocuje v tabulce. Hodnocení je důležité pro zvýšení motivace a pomáhá řešit pracovní problémy či ujasnit si cíle mezi jednotlivými zaměstnanci.

V systému hodnocení se uplatňují následující druhy testů:

  • výkonové testy informují o logickém myšlení uchazeče a o jeho schopnosti řešit praktické a systémové úkoly, vypovídají o tom, jak rychle je člověk schopen učit se novým poznatkům (měří intelekt);
  • z výsledků osobnostních testů lze posoudit osobnostní vlastnosti a efektivitu výkonu zaměstnance na poptávané pozici (jsou hlavními testy pří výběrových řízeních);
  • motivační testy zjišťují motivaci pracovníků k dosahování nadprůměrných výsledků a dávají tak zpětnou vazbu manažerům ke stylu vedení.

Psali jsme také:

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Nejjednodušší a nejlevnější metoda vyhledávání zaměstnanců firmou je umístění nabídek práce na vlastních webových stránkách, kde zájemci o práci...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

Ukrajinci do německa

Ukrajinci budou za stejnou práci dostávat 1,2...

Spolu se zdvojnásobením kvóty režimu Ukrajina, kterého se domáhali nejen zaměstnavatelé, schválili čeští ministři další avšak velmi kontroverzní...

Režim Ukrajina – efektivní lék proti nedostatku...

V současné době se český pracovní trh potýká s rekordně nízkou nezaměstnaností. Pakliže se tato skutečnost negativně promítá i do vaší...

Outsourcing logistiky – nástroj přinášející...

O outsourcingu, tedy vyčlenění některých vedlejších činností firmy a jejich svěření jiné společnosti, jste zajisté už slyšeli. Tato služba je ve...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

Vánoční  a novoroční přání "Europa WORKINTENSE" 2020

Vánoční a novoroční přání "Europa...

Dámy a pánové, vážení obchodní přátelé,

děkujeme Vám za spolupráci v roce 2019 a přejeme Vám krásné Vánoce a do nového roku 2020 hodně zdraví,...

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti může být uzavřena na dobu určitou nebo na dobu neurčitou. V dohodě se také může sjednat způsob jejího ukončení. Pokud...

Prace přes personální agenturu

Prace přes personální agenturu. Jak na to?

V podmínkách současné konkurence úspěchu dosahují pouze ty společnosti, které efektivně podnikají a snižují provozní náklady při zachování vysoké...

Získávání a výběr pracovníků podle technologie recruitment

Výběr pracovníků podle technologie recruitment

Recruitment či nábor zaměstnanců – zprostředkovatelská služba pro získávání a výběr pracovníků na různé pozice. Proces recruitmentu je jedním z...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR