Novinky & Události
You are here:
  1. Domů
  2. / Aktuality
  3. / Druhy pracovních poměrů

Druhy pracovních poměrů

Doba čtení: 2 mins
Druhy pracovních poměrů

Zákoník práce vysvětluje, že hlavní pracovní poměr je ten poměr, kde má zaměstnanec plnou pracovní dobu, to znamená maximálně 40 hodin týdně. Pokud má zaměstnanec pouze jeden pracovní poměr a výslovně není dohodnuto jinak, tak to je hlavní poměr. Plně ze z něho odvádí sociální a zdravotní pojištění.

Vedlejší pracovní poměr je odlišný tím, že zaměstnanec vykonává nějaký pracovní poměr zároveň s hlavním. Vedlejší pracovní poměr má kratší pracovní dobu než hlavní a je sjednán s jiným zaměstnavatelem.

V případě vedlejšího pracovního poměru je výpovědní lhůta 15dnů, neplatí zde ochranná lhůta, nárok na odstupné či povinnost vyhledat zaměstnanci nové zaměstnání. K uzavření vedlejšího pracovního poměru zaměstnanec nepotřebuje souhlas zaměstnavatele, se kterým má uzavřený hlavní pracovní poměr.

Pokud se vykonává jiná pracovní činnost pro stejného zaměstnavatele mimo hlavní pracovní poměr, tak se jedná o vedlejší pracovní činnost. Vedlejší pracovní činnost také musí být podchycena samostatnou pracovní smlouvou nebo dohodou o práci, která je konaná mimo pracovní poměr.

Pokud chce zaměstnanec více než jeden pracovní poměr, má více možností, jak je kombinovat. První možnost je mít současně hlavní a vedlejší pracovní poměr, dále je možné mít hlavní pracovní poměr na zkrácenou dobu a k tomu jeden nebo více vedlejších pracovních poměrů.

Také se mohou kombinovat pouze vedlejší pracovní poměry bez hlavního a hlavní pracovní poměr s dohodou o provedení práce.

Práva a povinnosti, které vyplývají ze souběžných pracovních poměrů, se vždy posuzují rovnocenně a samostatně. Jde o nárok na dovolenou, výpočet průměrného výdělku, náhradu škody a také odškodnění za úraz z povolání. V případě nemoci zaměstnanec dostává nemocenské dávky za oba poměry. Zaměstnanec má odvodovou povinnost za každý poměr zvlášť vůči zdravotní a sociální pojišťovně a také povinnost srážky daně z příjmu.

Psali jsme také:

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Kde hledat zaměstnance - metody vyhledávání

Nejjednodušší a nejlevnější metoda vyhledávání zaměstnanců firmou je umístění nabídek práce na vlastních webových stránkách, kde zájemci o práci...

Schopnost motivovat zaměstnance je jedna z nejlepších vlastností, jakou může šéf mít.

9 věcí, které zaměstnance motivují lépe než peníze

Nesnažte se zaměstnance nalákat na peníze (i když je máte). Máme pro vás lepší způsob, jak našlápnout výkonnost vašich lidí.

Schopnost...

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců

Psychodiagnostika

Psychodiagnostické metody výběru zaměstnanců může personální agentura využívat pro detailnější hodnocení uchazečů.

Psychodiagnostika –...

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

7 trendů v recruitmentu pro nejbližší budoucnost

Doba se neúprosně mění a s ní i způsob, jakým funguje recruitment - nábor lidí do zaměstnání. Zatímco v dřívějších letech bývalo pravidlem, že počet...

5 ověřených rad pro brigádníky, které zvýší šanci na získání práce

5 ověřených rad pro brigádníky pro získání práce

Pokud jste se rozhodli hledat práci nebo brigádu pomocí personální agentury, tak zde naleznete 5 ověřených rad, které mohou opravdu zvýšit šanci na...

Komunikační schopnosti - Workintense

"Výborné komunikační schopnosti": co to...

Takže Vy si myslíte, že máte dobré komunikační schopnosti? To asi nebudete sami…

Téměř každý uchazeč uvádí, že má vynikající komunikační...

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Semknutý a přátelský tým - klíč k úspěchu

Úkol manažera - vytvořit semknutý tým. Jak toho dosáhnout?

Je dobře známo, že úspěch jakéhokoli zařízení závisí na harmonické interakci jeho částí...

Režim Ukrajina – efektivní lék proti nedostatku...

V současné době se český pracovní trh potýká s rekordně nízkou nezaměstnaností. Pakliže se tato skutečnost negativně promítá i do vaší...

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Jak nezkazit první dojem na pohovoru

Stává se - jste zváni na pohovor. Musíte mít na paměti nejen pravidla chování v průběhu rozhovoru, ale i před ním. První dojem můžete pokazit i...

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání v kontextu trhu práce

Agenturní zaměstnávání nebo outsourcing zaměstnanců je opravdu pozitivní formou zaměstnávání, protože v takovém případě jde o legální práci, která je...

Pojďme mluvit o tom, jak může personální agentura Europa Workintense posílit vaše podnikání v oblasti HR