Přejít k hlavnímu obsahu

Diverzifikace pracovního kolektivu – vytvořte tým, který se postaví všem vašim výzvám

Read time: 4 minuty
Diverzifikace pracovního kolektivu – vytvořte tým, který se postaví všem vašim výzvám

Asi každý zaměstnavatel se při budování svého byznysu zamýšlí nad tím, jak by měl být poskládán jeho tým, aby tvořil skutečně pevný a produktivní článek. Diverzifikace pracovního kolektivu, neboli proces, při němž dbáme na to, aby v týmu byly zastoupeny různorodé věkové, národnostní či jiné společenské skupiny, pak hraje při náboru důležitou roli.

Jelikož zástupci různých generací či národností mají rozdílné kvality, přístupy a pohledy na věc, mohou se navzájem doplňovat, obohacovat pracovní prostředí o nové podněty či nástroje a vytvořit tak různorodý tým, který bude schopen přizpůsobit se jakýmkoliv výzvám.

Jaké diverzity rozlišujeme?

O diverzitě hovoříme v případě zastoupení určitého procenta žen na „typicky mužských pozicích“ (genderová diverzita), v týmu, kde se sejdou čerství absolventi se zaměstnankyní, která se právě vrátila po mateřské dovolené či s několika kolegy, kteří pracují při důchodu (věková diverzita), nebo v podniku, jehož pracovní tým je tvořen zaměstnanci z různých zemí světa (národnostní a kulturní diverzita).

Jak jsme na tom s diverzitou u nás?

Některé přední české firmy - Plzeňský Prazdroj, Zentiva nebo Česká spořitelna - zahrnuly princip diverzity do své strategie již v roce 2014. Loni se za hodnotu diverzity podpisem Evropské charty diverzity postavila i automobilka ŠKODA AUTO. Zatímco firma Plzeňský Prazdroj se při diverzifikaci zaměřila především na cíl usnadnění návratu do pracovního života ženám po mateřské dovolené, ve společnosti ŠKODA AUTO se objevují expanze do zahraničí (nejnověji na Srí Lanku), vyšší produktivita práce a úspěchy v českých i mezinárodních programech (např. ocenění TOP Zaměstnavatel). Firma se přitom netají tím, že o diverzitu pracovního kolektivu usiluje dlouhodobě.

Možná rizika a jejich řešení

Diverzifikace pracovního kolektivu s sebou samozřejmě přináší i určitá rizika a překážky. Například u národnostní diverzifikace je nejnápadnější překážkou jazyková bariéra a kulturní adaptace cizince. Ačkoliv toto uvědomění může na první pohled působit trochu děsivě, nejedná se o neřešitelný problém. Mnoho cizinců přijíždí do ČR s angličtinou na komunikativní úrovni (a zejména mladší Češi anglicky komunikují rovněž – a v případě obtíží jsou ochotni tlumočit). Někdo navíc začne záhy po příjezdu navštěvovat kurzy češtiny, aby se snáze domluvil.

Co se týče adaptace, velmi často pomůže podporující, přátelský kolektiv a ohleduplný zaměstnavatel, který si uvědomuje nesnadnou situaci přistěhovalce v nové zemi a dokáže mu vycházet dle svých možností alespoň částečně vstříc.

Víte že?

Diverzita kolektivu zvyšuje efektivitu, inovativnost a kreativitu jeho jednotlivých členů.

Diverzita jako nástroj sociální politiky firmy

Ačkoliv v České republice se diverzifikace kolektivu v praxi teprve rozbíhá, je v současné době již evidentní, že přináší prosperitu a mnoho výhod. Jedním z hlavních principů diverzity totiž je odmítnutí předsudků a poskytnutí prostoru pro kreativitu a rozvoj schopností zaměstnance bez ohledu na jeho původ, rasu, věk, pohlaví či jiné faktory. V takovém prostředí se zaměstnanec samozřejmě cítí sebejistěji a příjemněji, což pozitivně ovlivňuje jeho produktivitu a výkonnost.

Přestože se tedy diverzifikace týmu a následně jeho vedení pojí s nutností překonávat překážky, v konečném důsledku přináší firmě větší produktivitu díky novým podnětům z jiných kulturních prostředí a také mnohem větší odolnost týmu proti nečekaným komplikacím.

10 top Online Casino platební řešení, aby zvážila

Google Pay je inovativní online platební platforma, která si získává popularitu v novozélandském kasinovém průmyslu. Jak se blíží rok 2024, je nezbytné pochopit výhody používání Google Pay v online kasinech. Jednou z významných výhod je pohodlí, které nabízí hráčům, což jim umožňuje provádět okamžité a bezpečné vklady a výběry pouhými několika klepnutími na jejich mobilní zařízení. Bezproblémová integrace Google Pay s různými online kasiny zajišťuje bezproblémový a uživatelsky přívětivý zážitek. Google Pay navíc poskytuje další vrstvu zabezpečení pomocí šifrovací technologie k ochraně finančních informací uživatelů. To uklidňuje mysl hráčů, protože vědí, že jejich transakce jsou bezpečné a zabezpečené. Kromě toho používání Google Pay v online kasinech umožňuje hráčům využívat různé propagační akce a bonusy Exkluzivní pro tento způsob platby. Tyto pobídky mohou zvýšit celkový herní zážitek a zvýšit šance na výhru. S rostoucí popularitou na Novém Zélandu nyní řada renomovaných online kasin přijímá Google Pay jako preferovanou možnost platby. Jedním z takových kasin je Monty Casinos, které je známé svým rozsáhlým výběrem her a velkorysými bonusy. Když se hráči rozhodnou hrát na platformách, jako jsou kasina Monty, která přijímají Google Pay, mohou si užít plynulý a bezproblémový herní zážitek a zároveň těžit z pohodlí a bezpečnosti tohoto moderního platebního řešení. Závěrem lze říci, že s blížícím se rokem 2024 se Google Pay chystá stát se převládající platební metodou v novozélandském online kasinovém průmyslu. Jeho pohodlné funkce, vysoké bezpečnostní standardy a exkluzivní propagační nabídky z něj činí atraktivní volbu pro hráče. Využitím platforem, jako jsou kasina Monty, která přijímají Google Pay, mohou hráči maximalizovat svůj herní zážitek a zároveň si užívat rychlých a bezpečných transakcí. Vzhledem k tomu, že popularita Google Pay stále roste, mohou hráči v příštím roce očekávat ještě širší přijetí této Platební metody mezi online kasiny. Chcete-li prozkoumat výhody kasina Google Pay na Novém Zélandu, navštivte Monty Casinos ještě dnes.