Prace přes personální agenturu. Jak na to?

V podmínkách současné konkurence úspěchu dosahují pouze ty společnosti, které efektivně podnikají a snižují provozní náklady při zachování vysoké kvality výrobku. Jedním z faktorů úspěšného podnikání je pečlivý a profesionální výběr zaměstnanců.

Aby společnost našla vhodného zaměstnance, může se obrátit na personální agentury, které mají mnoho výhod - používají různé personální technologie na osvědčené metody, úzce se specializují a mají odborně vyškolený personál. Náboráři hledají uchazeče každý den, proto mají k dispozici rozsáhlou databázi.

Úkolem personální agentury je provedení výběrového řízení a poskytnutí optimální volby zaměstnavateli. Personální agentura působí jako jakýsi filtr, který usnadňuje výběr vhodných kandidátů zaměstnavateli. Kromě toho personální agentura poskytuje příležitost ušetřit peníze a čas, protože zaměstnavatel nemusí vést jednání, kontrolovat informace o uchazeči a zpracovávat výsledky testů a dotazníků.

Personální agentura je prostředník mezi uchazečem o místo a zaměstnavatelem. Klientem, který platí za služby personální agentury, je zaměstnavatel. Konzultanti personální agentury máji za cil hledání, výběr a hodnocení kandidátů, kteří potřebují odpovídat požadavkům potenciálního zaměstnavatele.

Dalším bodem je zprostředkování setkání mezi uchazečem o místo a zaměstnavatelem.

Profesionální konzultant personální agentury je schopen poradit kandidátu, jak nejlépe se připravit na pohovor s potenciálním zaměstnavatelem.

Personální agentura – postup v akce

Prvním krokem je to, že uchazeč kontaktuje personální agenturu z tím, aby ho podporovala v přijímacím procesu pro volné pozice.

Na druhé straně personální agentura hledá a vybírá odpovídající kandidáty pro volné pozice podle požadavků potenciálního zaměstnavatele. Pro ten proces se používají speciální metody. Výsledkem hledání je to, že kandidáti jsou pečlivě vybíráni a pozvání na pohovor.

Nebo personální agentura svého zaměstnance dočasně přiděluje k výkonu práce k zaměstnavateli na základě pracovní smlouvy nebo v dohody o pracovní činnosti.

Za přijímací službu personální agentuře uchazeče o místo neplatí.

Potenciální zaměstnavatel je klientem personální agentury, který platí za personální služby, poskytovaná personální agenturou podle počáteční dohody. Vetšinou poplatek spočívá v procentech hrubého platu umístěného uchazeče.

Výběr personální agentury

•  Personální agentury se rozlišují podle typu nabízených služeb, regionu kde působí, oblasti, ve které se specializují a také podle typu nabízených pracovních míst.
•  Kdy vyhledáváte personální agenturu, která může Vám pomoci v přijímacím procesu, tak je důležité vybrat správnou agenturu.
•  Jako první krok vypište si seznam personálních agentur, které působí v regionu, kde hledáte zaměstnání. 
•  Snažte se najít informací o odborných znalostech personální agentury, druhu pracovních míst, regionech působnosti.
•  Se seznamu si vyberte tyto personální agentury, které odpovídají Vaším potřebám podle oblastí specializace. Tým pádem Vy budete mít lepších šancí, protože tyto personální agentury mají potřebnou odbornou znalost v teto oblastí a také mají širokou síť partnerů.